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勞動(dòng)合同的簽署有哪些必要條件?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-08 19:51:16 193 人看過(guò)

簽訂勞動(dòng)合同需要滿足的條件有:

1、勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成;

2、合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格;

3、國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工,必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi),并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦理錄用職工手續(xù)。

月嫂需要簽訂勞動(dòng)合同嗎

甲方:*省婦女就業(yè)服務(wù)中心

乙方:(東家)

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,簽訂以下合同,在合同有效期間,甲乙雙方必須遵履各自的權(quán)益義務(wù)。

一、甲方責(zé)任

(一)甲方向乙方收取服務(wù)介紹費(fèi)180元,并負(fù)責(zé)派出“月嫂”服務(wù)員,如果孕婦提前或推遲分娩,甲方三天內(nèi)派出月嫂。

(二)服務(wù)時(shí)間:白天工作8小時(shí),晚上起來(lái)幫忙嬰兒喂養(yǎng)。

(三)服務(wù)內(nèi)容:(1)產(chǎn)婦飲食(含加餐點(diǎn)心)、嬰兒的護(hù)理。

(2)產(chǎn)婦、嬰兒的衛(wèi)生。

(3)對(duì)新生兒開(kāi)展撫觸。

(4)指導(dǎo)產(chǎn)婦做產(chǎn)婦操、恢復(fù)體形。

(5)產(chǎn)婦房間的衛(wèi)生。

(6)向產(chǎn)婦宣傳科學(xué)的飲食和嬰兒喂養(yǎng)。

(7)月嫂應(yīng)遵守職業(yè)道德,盡心盡責(zé)服務(wù)

二、乙方責(zé)任

(一)乙方做到平等待人,尊重月嫂的人格和勞動(dòng),在工作上給予熱情指導(dǎo),不準(zhǔn)虐待。

(二)乙方到“中心”交介紹費(fèi)180元預(yù)定月嫂后,如果不請(qǐng)?jiān)律杼崆耙粋€(gè)月通知甲方,否則180元介紹費(fèi)不退。

(三)月嫂的工資,由乙方在簽訂合同時(shí)一次性交給甲方,乙方需填寫(xiě)“回訪單”由月嫂帶回交給甲方。

(四)月嫂的工作期為一個(gè)月(28天),一個(gè)月(28天)滿后自行解除合同關(guān)系。若乙方需求延長(zhǎng)服務(wù)期,應(yīng)征得甲方同意,乙方會(huì)“中心”重新簽訂合同,續(xù)簽半個(gè)月交介紹費(fèi)100元,一個(gè)月交介紹費(fèi)180元。

(五)甲方派出的月嫂在乙方服務(wù),如果乙方不滿意可調(diào)換。三、本合同期限本合同有效期限為年月日起至年月日止。四、本合同爭(zhēng)議處理甲、乙雙方均按本合同履行各自的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù),若甲、乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)由爭(zhēng)議方書(shū)面告知對(duì)方爭(zhēng)議內(nèi)容,雙方可協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可提交福州市仲裁委員會(huì)裁決。

本合同一式二份,中心一份,東家一份。

甲方:(公章)乙方:(簽字)

簽訂地點(diǎn):

簽訂日期:

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

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2025年10月24日 03:01
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  • 哪些條件必須滿足才能簽訂勞動(dòng)合同
    訂立勞動(dòng)合同的條件:1、勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位,另一方是勞動(dòng)者本人;2、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格,私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力;3、國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工,必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi),并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦理錄用職工手續(xù)?!秳趧?dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第九條用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者
    2023-07-06
    307人看過(guò)
  • 勞務(wù)派遣合同是否有必要簽署?
    可以簽的。簽訂合同有利于固定下來(lái)當(dāng)時(shí)雙方達(dá)成的合意,并且在勞務(wù)派遣關(guān)系中,當(dāng)用工單位將勞動(dòng)者退回時(shí),派遣單位應(yīng)對(duì)退回行為是否有法定原因進(jìn)行必要的查明。如果您是女性,女職工在“三期”內(nèi)因非過(guò)失性原因被用工單位退回的,應(yīng)依據(jù)立法精神予以否定性評(píng)價(jià)。女職工因此被派遣單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)判令恢復(fù)女職工與派遣單位的勞動(dòng)關(guān)系,并由派遣單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者的損害承擔(dān)連帶責(zé)任。如果勞務(wù)派遣合同簽了違約怎么辦簽了勞務(wù)派遣合同的,雙方當(dāng)事人是需要受到合同約束的,違約需要承擔(dān)責(zé)任,依法成立的合同,受法律保護(hù),對(duì)各方當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。損失賠償額一般不大于因違約所造成的損失,損失包括合同履行后可以獲得的利益。簽訂合同之后反悔屬于違約,違約方?jīng)]有合同解除權(quán)。因此,違約方不但需要承擔(dān)延遲履行違約責(zé)任,
    2023-07-05
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  • 勞動(dòng)合同必須和公司簽署嗎
    一、勞動(dòng)合同必須和公司簽署嗎勞動(dòng)合同必須和公司簽署。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的,用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間,應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。若用工滿一年,仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,則視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞
    2023-04-19
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  • 勞動(dòng)者是否必須親自簽署勞動(dòng)合同?
    一般而言,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)本人確認(rèn)簽字才有效。但具有下列情形之一,由別人代簽的,具有法律效力:一、勞動(dòng)者書(shū)面授權(quán)別人代簽;二、勞動(dòng)合同有別人代簽,用人單位事后把合同文本交付了勞動(dòng)者,勞動(dòng)者沒(méi)有異議,且雙方已經(jīng)實(shí)際按照合同履行的。用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不給工資屬于違法的嗎?用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不給工資屬于違法的嗎?屬于違法的;首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額,證據(jù)包括:勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為,除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是
    2023-07-04
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    #仲裁委員會(huì)
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)合同簽署需要哪些手續(xù)
      新疆在線咨詢 2022-05-17
      簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候要具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
    • 勞動(dòng)代理合同和勞動(dòng)合同同時(shí)簽署?簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些?
      湖北在線咨詢 2022-07-30
      勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一:張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近,她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過(guò)了一段時(shí)間,公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作,因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫(xiě)了張某要在北
    • 勞動(dòng)合同必須符合哪些條件才能正式簽訂勞動(dòng)合同
      江蘇在線咨詢 2022-04-25
      勞動(dòng)合同法 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條
    • 2019年勞動(dòng)合同簽署需要注意哪些
      江西在線咨詢 2021-10-29
      2018年勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng):第一點(diǎn):勞動(dòng)合同必須在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂。第二點(diǎn):勞動(dòng)合同必須有甲方(公司)和乙方(員工)的相關(guān)信息。公司信息包括:公司全稱、注冊(cè)/通訊地址、法定代表人、聯(lián)系電話。個(gè)人信息包括:?jiǎn)T工姓名、身份證號(hào)碼、身份證地址、聯(lián)系電話。第三點(diǎn):勞動(dòng)合同必須注明合同的起止日期。如果有試用期,試用期也包含在合同期內(nèi)。試用期有以下規(guī)定:合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一
    • 必須要簽署解除勞動(dòng)合同才可以嗎
      廣西在線咨詢 2022-06-24
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