訂立勞動(dòng)合同的條件：
1、勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人；
2、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力；
3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定
第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第八條
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條
用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
在司法實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月內(nèi)容訂立合同，要嚴(yán)格基于上述法律中規(guī)定的程序和要求來進(jìn)行處理，由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后來進(jìn)行認(rèn)定的，后期一方存在違約的還需要追究有關(guān)違約責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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必須滿足哪些條件才能簽訂建設(shè)工程施工合同
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位沒有組織勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)而簽訂協(xié)議來約定服務(wù)期的，或者沒有簽訂保密協(xié)議的，那么勞動(dòng)者只需提前30天申請(qǐng)辭職，不需要支付違約金，辦理完離職手續(xù)后，即可離開公司。一、簽勞動(dòng)合同第二天辭職要承擔(dān)違約金嗎辭職一般不需要支付違約金的。勞動(dòng)合同法規(guī)定，除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。二、勞動(dòng)合同沒到期，辭職的話要賠償違約金嗎一般來說，勞動(dòng)合同沒有到期，辭職不需要支付違約金。但是需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天遞交辭職報(bào)告，以使用人單位提前做出用人安排，及時(shí)補(bǔ)足新員工，交接工作。但是有以下情形時(shí)，勞動(dòng)2023-02-27448人看過 -
離婚協(xié)議不管是協(xié)議離婚還是訴訟離婚，都需要一些重要的文書，協(xié)議離婚中是離婚協(xié)議書，而在訴訟離婚當(dāng)中則是離婚起訴書。離婚協(xié)議書的簽訂需要滿足以下條件：1、必須雙方自愿。非自愿采用威逼、脅迫手段簽訂的協(xié)議的財(cái)產(chǎn)分割等部分的協(xié)議是無效的。比如對(duì)財(cái)產(chǎn)協(xié)議的某部分不簽就要?dú)⒑?duì)方、或?qū)Ψ降挠H屬，被逼方無奈簽署的部分將不會(huì)得到法律的支持。2、應(yīng)由雙方親自簽署，不得由他人代簽。3、協(xié)議內(nèi)容不能違反法律的規(guī)定。如雙方離婚，規(guī)定另一方不得再婚、不得離家，即所謂的離婚不離家，這一條款違法了《民法典》的規(guī)定，干涉了另一方的婚姻自由，是無效的。4、不得損害他人的利益包括子女的利益。如有的協(xié)議中以撫養(yǎng)費(fèi)為籌碼，約定放棄探視權(quán)不付撫養(yǎng)費(fèi)，這一條款因損害了未成年子女的利益也應(yīng)認(rèn)定為無效。5、不得有其他違反公序良俗的條款。6、協(xié)議應(yīng)當(dāng)履行，協(xié)議具有民事合同的性質(zhì)，一方不履行另一方可以向人民法院起訴要求其履行。經(jīng)過法院認(rèn)可，一方不2023-04-16311人看過 -
代位繼承代位繼承必須滿足的條件：1、代位繼承的原因是被繼承人的子女先于被繼承人死亡；2、只能是被繼承人的子女，其他被繼承人的法定繼承人無權(quán)成為被繼承人；3、代位繼承人是被代位繼承人的直系親屬，擬制血親也可代位繼承；4、代位繼承人一般只能繼承其父母有權(quán)繼承的遺產(chǎn)份額。適用代位繼承的條件適用代位繼承必須符合以下條件：第一，被代位人必須先于被繼承人死亡。這既是中國代位繼承成立的首要條件和惟一原因，也是其與轉(zhuǎn)繼承的重要區(qū)別之一。第二，先死亡的被代位人，必須是被繼承人的子女，其他繼承人如被繼承人的配偶、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等先于被繼承人死亡不發(fā)生代位繼承。有的國家，被代位人的范圍較廣，如日本民法規(guī)定，被代位人包括被繼承人的子女和兄弟姐妹；而法國、韓國、加拿大、保加利亞等國，被代位繼承人的范圍是子女、父母和兄弟姐妹；德國、瑞士、匈牙利、希臘、奧地利等國家更將被代位人的范圍擴(kuò)及子女、父母、兄弟姐妹和2023-07-10300人看過 -
協(xié)議離婚原告起訴必須符合的條件有：1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。公民、法人或其他組織在民事權(quán)益受到侵犯或發(fā)生民事爭議的情況下，依法以個(gè)人的名義向人民法院提起訴訟，要求人民法院予以審判的訴訟行為。離婚案件原告必須出庭嗎？離婚案件原告即使委托了代理人，也應(yīng)當(dāng)本人親自出庭。因?yàn)殡x婚與否是涉及人身權(quán)利的重大問題，應(yīng)當(dāng)由本人作出，即使原告聘請(qǐng)了律師作為代理人，并特別授權(quán)給律師，律師也只能就財(cái)產(chǎn)部分有權(quán)代表原告作出處分，無權(quán)對(duì)身份關(guān)系方面權(quán)利的進(jìn)行處分，如不得代替當(dāng)事人同意離婚。如果原告本人不出庭，法院將按撤訴處理。撤訴后的6個(gè)月內(nèi)，原告無權(quán)就同一理由再次起訴離婚，協(xié)議離婚和被告起訴離婚除外?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副2023-08-06192人看過
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錄像遺囑的生效必須滿足以下條件：1、遺囑人必須親自制作并描述遺囑的全部內(nèi)容；2、必須邀請(qǐng)兩個(gè)以上見證人在場作證；3、錄像開始時(shí)，遺囑人、見證人必須分別說明姓名、性別、年齡、籍貫、職業(yè)、工作單位和家庭住址；4、遺囑人必須說明制作錄像遺囑的具體地址和年、月、日、時(shí)；5、錄像制作完畢后，應(yīng)密封保存，并由遺囑人、見證人在封面上簽字，注明年、月、日。由遺囑人或見證人保管；6、繼承開始時(shí)，見證人和繼承人到場并檢查封面的完整性。民法錄像遺囑模式什么樣的屬于錄像遺囑民法典新增了錄像遺囑以及打印遺囑兩種訂立遺囑的形式。錄像遺囑是指以錄視頻的方式記載遺囑內(nèi)容，并由見證人和遺囑人記錄姓名或者肖像，以及年、月、日。打印遺囑是指由遺囑人親自或者委托他人操作計(jì)算機(jī)記載遺囑內(nèi)容并將其儲(chǔ)存，并由打印機(jī)輸出而形成的打印件，遺囑人和見證人在該打印件上簽名并記載日期的一種遺囑?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百三十七條以錄音錄2023-07-04382人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。一、簽勞動(dòng)合同有什么作用？1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長合理使用勞動(dòng)力。3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行2023-03-30190人看過 -
沒有書面勞動(dòng)合同，但具備下列條件的，勞動(dòng)關(guān)系也可以成立：用人單位與勞動(dòng)者符合法定的主體資格；單位所依法制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者接受單位的安排從事有薪勞動(dòng)；并且勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)是單位業(yè)務(wù)的組成部分。建立勞動(dòng)關(guān)系必須要訂立書面勞動(dòng)合同嗎建立勞動(dòng)關(guān)系必須要訂立書面勞動(dòng)合同，非全日制用工除外。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位超過一個(gè)月故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）2023-07-06438人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同終止的條件必須滿足哪些要求合同終止的條件必須滿足的要求有：1．債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；2．合同解除；3．債務(wù)相互抵銷；4．債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；5．債權(quán)人免除債務(wù)；6．債權(quán)債務(wù)同歸于一人；7．法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形?！睹穹ǖ洹返谖灏傥迨邨l有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。二、合同終止后還可以起訴嗎合同終止后還可以起訴，只要合同當(dāng)事人對(duì)于合同終止事項(xiàng)存在爭議與糾紛就可以向人民法院提起訴訟來解決；如果雙方當(dāng)事人對(duì)于合同終止沒有異議的，合法解除合同的，就無需起訴。《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明2023-08-15161人看過
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締約過失責(zé)任開發(fā)商從事商品房銷售應(yīng)具備的條件有：（一）開發(fā)企業(yè)具有合法身份及資質(zhì)；（二）取得土地使用權(quán)證書或者使用土地的批準(zhǔn)文件；（三）取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證、施工許可證、銷售許可證；（四）已通過竣工驗(yàn)收；（五）拆遷安置已經(jīng)落實(shí)；（六）供水、供電、供熱、燃?xì)?、通訊等配套基礎(chǔ)設(shè)施和公共設(shè)施具備交付使用條件或者已確定施工和交付日期；（七）物業(yè)管理方案已落實(shí)。審查開發(fā)商是否具備商品房銷售條件《城市房地產(chǎn)管理法》規(guī)定，商品房預(yù)售實(shí)行預(yù)售許可制度，開發(fā)商如果不具備商品房預(yù)售法定條件，沒有取得《房地產(chǎn)預(yù)售許可證》，其與購房者簽訂的《認(rèn)購協(xié)議書》是無效的，不具有法律效力。《城市商品房預(yù)售管理辦法》第二條規(guī)定，“本辦法所稱的商品房預(yù)售是指房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營企業(yè)將正式建設(shè)中的房屋預(yù)先出售給承購人，由承購人支付定金或房價(jià)款的行為。”據(jù)此規(guī)定，支付定金的認(rèn)購行為屬于商品房預(yù)售范圍。作為購房人一定要首先審查開發(fā)商是否具備商品房銷2023-07-06142人看過 -
有限責(zé)任公司設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）股東符合法定人數(shù)；（二）有符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額；（三）股東共同制定公司章程；（四）有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)；（五）有公司住所。股份有限公司注冊(cè)條件如下：1、發(fā)起人符合法定資格，達(dá)到法定人數(shù)的，應(yīng)當(dāng)有2人以上200人以下的發(fā)起人；2、發(fā)起人認(rèn)繳并向社會(huì)公開募集的股本達(dá)到法定最低限額；3、股份發(fā)行，籌辦事項(xiàng)符合法律規(guī)定；4、發(fā)起人制定制定公司章程，并通過成立大會(huì)；5、有公司名稱，建立符合公司要求的組織機(jī)構(gòu)；6、固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。設(shè)立有限責(zé)任公司需具備的條件問：設(shè)立有限責(zé)任公司需要具備什么條件答：根據(jù)《公司法》的規(guī)定，設(shè)立有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1）除設(shè)立一人有限責(zé)任公司外，其他的有限責(zé)任公司則需要二個(gè)以上的股東，但最多不超過五十個(gè)。2）注冊(cè)資本不少于人民幣三萬元，如設(shè)立一人有限責(zé)任公司2023-07-03273人看過 -
財(cái)產(chǎn)保全第一，必須是由于當(dāng)事人一方的行為或者其他原因，有可能使判決不能執(zhí)行或難以執(zhí)行。這種可能性必須是客觀存在的，不是主觀臆斷的。有些案件的審理需要較長時(shí)間，而爭議的財(cái)產(chǎn)有的易于變質(zhì)腐爛。在此情況下，人民法院依當(dāng)事人的申請(qǐng)或依職權(quán)采取保全措施，處理變賣，折價(jià)保存。第二，采取訴訟保全的案件應(yīng)當(dāng)具有給付內(nèi)容，比如給付一定的金錢、給付某一物品。單純的確認(rèn)之訴或變更之訴，判決不具有給付內(nèi)容，根本不發(fā)生判決不能執(zhí)行或難以執(zhí)行的危險(xiǎn)，不適用訴訟財(cái)產(chǎn)保全制度。但是，在確認(rèn)之訴或變更之訴中兼有給付之訴內(nèi)容的，可以適用訴訟財(cái)產(chǎn)保全制度。第三，訴訟財(cái)產(chǎn)保全主要根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)而采取，但當(dāng)事人沒有提出申請(qǐng)的，人民法院在必要時(shí)也可以依職權(quán)裁定采取訴訟保全措施。第四，申請(qǐng)必須向受訴人民法院提出，不得向非受訴人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟財(cái)產(chǎn)保全。非受訴人民法院也不得受理申請(qǐng)。申請(qǐng)?jiān)V訟財(cái)產(chǎn)保全的條件是怎樣的根據(jù)《民事訴訟法》第92條規(guī)定，2023-07-04294人看過 -
法律綜合知識(shí)一、必須滿足哪些條件才能構(gòu)成重婚罪的罪犯重婚罪，必須符合以下三個(gè)條件中的一個(gè)：1．與配偶登記結(jié)婚，與他人又登記結(jié)婚而重婚，也即兩個(gè)法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結(jié)婚，有重婚者欺騙婚姻登記機(jī)關(guān)而領(lǐng)取結(jié)婚證的，也有重婚者和登記機(jī)關(guān)工作人員互相串通作弊領(lǐng)取結(jié)婚證的；2．與原配偶登記結(jié)婚，與他人沒有登記確以夫妻關(guān)系同居生活而重婚，此即為先法律婚后事實(shí)婚型；3．沒有配偶，但明知對(duì)方有配偶而與已登記結(jié)婚或以夫妻關(guān)系同居而重婚。二、重婚罪審判期限具體幾天內(nèi)《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百零八條，人民法院審理公訴案件，應(yīng)當(dāng)在受理后二個(gè)月以內(nèi)宣判，至遲不得超過三個(gè)月。對(duì)于可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有本法第一百五十八條規(guī)定情形之一的，經(jīng)上一級(jí)人民法院批準(zhǔn)，可以延長三個(gè)月；因特殊情況還需要延長的，報(bào)請(qǐng)最高人民法院批準(zhǔn)。人民法院改變管轄的案件，從改變后的人民法院收到案件之日起計(jì)算審理期2023-12-29117人看過
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收養(yǎng)關(guān)系首先，收養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)符合的條件包括：沒有子女或者只有一名子女；有撫養(yǎng)、教育和保護(hù)被收養(yǎng)人的能力；未患有在醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)收養(yǎng)子女的疾?。粺o不利于被收養(yǎng)人健康成長的違法犯罪記錄；年滿三十周歲。收養(yǎng)三代以內(nèi)旁系同輩血親的子女的條件可以適當(dāng)放寬。其次，收養(yǎng)人和送養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)基于自愿的原則進(jìn)行收養(yǎng)。收養(yǎng)八周歲以上未成年人的，應(yīng)當(dāng)征得被收養(yǎng)人的同意，體現(xiàn)有利于被收養(yǎng)人的原則。最后，收養(yǎng)應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)以上人民政府民政部門登記。收養(yǎng)關(guān)系自登記之日起成立。、收養(yǎng)孩子需要什么程序兒童收養(yǎng)程序如下：1、收養(yǎng)關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自到收養(yǎng)登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理收養(yǎng)登記。2、登記機(jī)關(guān)接到申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)收養(yǎng)人的情況進(jìn)行全面審查。3、審查合格后，收養(yǎng)登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在受理登記申請(qǐng)之日起30日內(nèi)，為申請(qǐng)人辦理收養(yǎng)登記，發(fā)給《收養(yǎng)證》，收養(yǎng)關(guān)系自登記之日起成立。《民法典》第一千一百零五條規(guī)定，收養(yǎng)應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)以上人民政府民政部門登記。收養(yǎng)關(guān)系自登記之日2023-07-08336人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哪些條件是必須滿足才能進(jìn)行法定結(jié)婚的要結(jié)婚必須滿足如下條件：1．男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲；2．男女雙方完全自愿；3．男女雙方不是直系血親或者三代以內(nèi)的旁系血親；4．男女雙方親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)結(jié)婚登記。《中華人民共和國民法典》第一千零四十六條，結(jié)婚應(yīng)當(dāng)男女雙方完全自愿，禁止任何一方對(duì)另一方加以強(qiáng)迫，禁止任何組織或者個(gè)人加以干涉?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零四十七條，結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。二、去結(jié)婚登記需要婚檢嗎婚前檢查是指男女雙方在辦理結(jié)婚登記手續(xù)之前進(jìn)行的常規(guī)體格檢查和生殖器檢查。是對(duì)男女雙方可能患有的、影響結(jié)婚和生育的疾病進(jìn)行的醫(yī)學(xué)檢查。婚前體檢對(duì)防止傳染病和遺傳性疾病的的蔓延，保障婚姻家庭的幸福美滿，保障民族后代的健康都有重要意義?；榍皺z查并不是必須的，雙方自愿進(jìn)行才能進(jìn)行婚檢，婚檢不是結(jié)婚登記的必經(jīng)程序。根據(jù)目前我國《民法典》2023-11-12287人看過
勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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用人單位必須滿足什么條件才能解除勞動(dòng)合同甘肅在線咨詢 2022-05-09勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)合同法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件： 1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同; 2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解 -
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)是不是必須要滿足無固定期限勞動(dòng)合同的條件才可以？臺(tái)灣在線咨詢 2022-01-23不是，必須滿足無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十 -
哪些是勞動(dòng)條件，而且勞動(dòng)雙方必須要滿足哪些條件才算是澳門在線咨詢 2022-08-01““勞動(dòng)條件”一般是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所必需的物質(zhì)設(shè)備條件?？梢约?xì)化為用工單位必須提供勞動(dòng)者所必備的主觀條件和客觀條件。” -
有效勞動(dòng)合同必須滿足哪些條件？很嚴(yán)格嗎？山東在線咨詢 2022-07-01我國法律對(duì)有效勞動(dòng)合同有以下規(guī)定:第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
附條件合同必須滿足哪些要求江蘇在線咨詢 2021-07-24附條件的合同所附帶的條件需要符合以下要求： （一）條件是由當(dāng)事人議定的而不是法定的； （二）所附帶的條件必須合法，不得違背道德的事實(shí)作為合同的條件； （三）必須是尚未發(fā)生的，不確定的事實(shí)。 根據(jù)《中華人民共和國合同法》第四十五條，當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就；不正當(dāng)
