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試用期內(nèi)勞動合同是否必要簽署

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-22 01:32:39 153 人看過

一、試用期內(nèi)勞動合同是否必要簽署

試用期已經(jīng)表明建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂是勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、勞動合同訂立應(yīng)遵守的基本原則是什么

1．合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。

2．公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。

3．平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。

4．協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。

5．誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬。

三、勞動合同有效期應(yīng)該是幾年

勞動合同期限由勞動者與用人單位協(xié)商約定，一般三、四年。無固定期限勞動合同沒有約定終止日期，除非出現(xiàn)其他勞動合同約定條件或者法定條件，用人單位或者勞動者不得隨意解除勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同在完成工作任務(wù)后勞動合同終止。

《中華人民共和國勞動合同法》第十三條【固定期限勞動合同】

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

《中華人民共和國勞動合同法》第一十條

《中華人民共和國勞動合同法》第一十三條

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我可以在試用期內(nèi)簽訂勞動合同后辭職嗎。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商職工代表大會或者全體職工提出計劃和意見，同工會或者職工代表溝通，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商。在執(zhí)行規(guī)章制度和重大決策過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出修改和

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如果代簽的勞動合同是經(jīng)過了勞動者本人的同意，并且勞動者也實際接受了勞動合同的內(nèi)容，則認(rèn)為該代簽的勞動合同是有效的。反之，沒有經(jīng)過勞動者的同意，即使雙方已經(jīng)按照勞動合同的內(nèi)容在履行，也認(rèn)為代簽的合同是無效的。空白勞動合同書有效嗎空白勞動合同書是無效的。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限；勞動報酬；社會保險；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假的規(guī)定?！吨腥A人民共和國民法典》第一百六十一條民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。依照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由本人親自實施的民事法律行為，不得代理。

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試用期不簽署勞動合同后果是怎樣的

一、試用期不簽署勞動合同后果是怎樣的試用期不簽勞動合同要給員工支付雙倍工資的賠償(最多11個月)。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應(yīng)支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。二、用人單位拒簽勞動合同的責(zé)任1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時

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是否有必要讓銷售人員簽署勞動合同？

需要簽訂勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。所謂“用工”，是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動力，勞動者開始在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動。所以當(dāng)然要簽訂勞動合同。現(xiàn)房銷售需要預(yù)繳增值稅嗎房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)采取預(yù)收款方式銷售所開發(fā)的房地產(chǎn)項目，在收到預(yù)收款時按照3％的預(yù)征率預(yù)繳增值稅．根據(jù)上述規(guī)定，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)采取預(yù)收款方式銷售商品房，須在收到預(yù)收款時預(yù)繳增值稅．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)以現(xiàn)銷方式銷售現(xiàn)房不需要預(yù)繳增值稅?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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試用期是否需要簽訂勞動合同及怎樣簽訂勞動合同

一、試用期也要簽合同嗎試用期是要簽合同的。雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關(guān)法規(guī)，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在實踐中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就。實際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽

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不是。根據(jù)勞動合同法法律條文，勞動合同的必備版權(quán)法款為(一)至(九)。對于“約定試用期”，此法中用的是“可以”，只是提出一種建議，而不是強制性的規(guī)定。一、簽勞動合同需要注意的條款有哪些《勞動合同法》第十七條勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、勞動合同條款，試用期條款具體是怎樣定義勞動合同中試用期條款的性質(zhì)是約定條款。勞動合同中的試用期不是法定條款的，是由雙方當(dāng)事人約定的，

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一、試用期內(nèi)簽訂勞動合同嗎？試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動合同。同時，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、試用期要不要交社保？實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再行補交。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此

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不一定。有不些大四學(xué)生就已經(jīng)在用人單位處工作了，他們會與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，約定彼此的權(quán)利義務(wù)，此時大學(xué)生的身份是實習(xí)生。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動關(guān)系及勞動關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。沒拿畢業(yè)證能交社保嗎這個要看雙方的約定。如果是實習(xí)就不用繳納社保，需要簽訂實習(xí)合同；如果簽訂勞動合同，就必須繳納社保，和有沒有拿到畢業(yè)證沒關(guān)系。實習(xí)生和試用期不是同一個概念。實習(xí)生是指無經(jīng)驗學(xué)習(xí)人員簡稱實習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實際工作經(jīng)驗，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實

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