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職工工傷受傷時如何賠償
來源：法律編輯整理 時間： 2023-02-13 19:50:06 433 人看過

企業(yè)工傷的工人受傷賠償如下：企業(yè)為工人購買工傷保險且經勞動保障行政部門認定為工傷的，可以從工傷保險基金中支付相關費用。企業(yè)沒有為工人購買工傷保險的，應當自己承擔全部賠償。

一、手在工廠受傷怎么處理

首先你必須要到勞動局工傷科申請工傷認定，然后做傷殘等級鑒定，最后拿不到錢才能告公司的。

其次，不論公司是否為員工購買工傷保險，只要勞動者被鑒定上傷殘等級，公司就應該支付勞動者工傷補助金；區(qū)別在于公司購買了工傷保險，醫(yī)療費由工傷保險基金支付，賠償金由公司和工傷保險基金共同承擔；沒有為員工購買工傷保險，所有費用由公司承擔。

其實建議先和公司協(xié)商申請工傷認定，因為工傷的很多的表格都是要公司簽字蓋章的；

當然如果公司實在不配合，勞動者也可以自己到勞動局申請個人工傷認定，只是要先收集與公司存在事實勞動關系的證明材料到勞動局申請勞動仲裁委員仲裁勞動關系，再請事故目擊者寫一個事故發(fā)生時的詳細經過證明材料并簽字按手印配合其他材料到勞動局工傷科申請工傷認定。

二、外包工傷誰負責

外包又叫勞務派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經營模式，它是指用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員的情形。使用勞務人員的單位與勞務輸出公司是一種勞務派遣關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系。在工作中受傷，應當屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一款第一項的規(guī)定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，職工應當認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，派遣公司應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。倘若派遣公司不愿提出工傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內，直接向派遣公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，勞動者的醫(yī)療費由工傷保險基金支付。倘若派遣公司沒有為你繳納工傷保險費的話，在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者醫(yī)療費應由派遣公司和用人單位負責，他們承擔連帶賠償責任。

三、各建筑工程的工傷保險期限

沒有單獨的建筑工地工人的工傷保險規(guī)定的，建筑工人適用《工傷保險條例》，從生效時起到保險期限屆滿時止的階段。通常情況下，用人單位為職工購買工傷保險的都是按照月來購買的，也就是說此時工傷保險的有效期為1個月。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診源斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)百社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出度工傷認定申請的，工傷職工或者知其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷道認定申請。

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