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員工簽訂公司勞動(dòng)合同流程是什么
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-28 15:22:05 253 人看過

1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人,一方是勞動(dòng)者,一方是用人單位。

2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

4、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

5、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

一、員工與公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

6、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn)

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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    1、審查新員工的主體資格(1)對(duì)新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性,并由本人簽字確認(rèn);(2)查驗(yàn)新入職員工與其他用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明,并保留原件;(3)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生,必須在其取得畢業(yè)證書后與其簽訂勞動(dòng)合同,畢業(yè)前可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議書。2、對(duì)新入職員工履行告知義務(wù)簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬,以及新員工要求了解的其他情況。3、簽訂勞動(dòng)合同(1)簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字,單位統(tǒng)一蓋章,禁止空白合同、協(xié)議蓋章。(2)勞動(dòng)合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂,最遲不得超過5日。在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)還需簽訂《保密協(xié)議》、《個(gè)人信息授權(quán)書》,如入職員工需要培訓(xùn)的,還需簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的一律不予錄用。4、發(fā)放勞動(dòng)合同,建立員工名冊(cè)人
    2023-06-20
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  • 勞動(dòng)合同的簽訂與解除流程是什么
    1.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。雙方協(xié)商一致即可確定勞動(dòng)合同。2.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。3.用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。4.建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的程序和要求具備解除勞動(dòng)合同的條件,并不意味著當(dāng)事人便可擅自解除合同或者不辭而別,解除勞動(dòng)合同在條件具備的情況下,還要按照法定的程序和要求履行有關(guān)手續(xù):(1)除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同外,雙方當(dāng)事人任何一方要求解除勞動(dòng)合同都必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù);(2)企業(yè)提出解除與職
    2023-06-13
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  • 員工入職保密合同簽訂流程是什么?
    一、員工入職保密合同簽訂流程(一)勞動(dòng)者的審查要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格、學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷;審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系;查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明。(二)雙方履行告知義務(wù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定,用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及詳細(xì)解答勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者簽署用人單位設(shè)計(jì)好的《告知書》,并妥善保存。同時(shí),聽取勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的告之情況,并做好書面記錄,讓錄用員工簽字確認(rèn)。(三)簽署勞動(dòng)合同、保密協(xié)議對(duì)于雙方要協(xié)商的情況,有一定的時(shí)間進(jìn)行溝通,達(dá)到有效溝通,協(xié)商一致的目的。在簽署勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)注意必須雙方當(dāng)事人在一起當(dāng)面簽字。一般先讓勞動(dòng)者簽字,再用人單位法人或委托人簽字,后統(tǒng)一蓋章。蓋章要做到最后有蓋章,每頁還有騎縫章。這樣確保書面合同簽字的真實(shí)性和有效性,以防被篡改。最后將兩份勞動(dòng)合同
    2023-06-01
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  • 員工可不可以與分公司簽訂勞動(dòng)合同
    一、員工可否與分公司簽訂勞動(dòng)合同1.分公司依法登記,取得營業(yè)執(zhí)照的,具有用工權(quán),可以作為“用人單位”,直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.分公司沒有依法登記,且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的,不具有用工權(quán),不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,此時(shí)需要有總公司的授權(quán),才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司,而非分公司。即,判斷分公司是否有用工權(quán),主要看其是否依法登記,取得營業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán),才可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)
    2024-01-19
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#合同訂立
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    如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開始時(shí)生... 更多>

    #合同期限
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    • 公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的條件是什么員工要跟公司簽訂合同注意什么
      甘肅在線咨詢 2022-02-05
      可以按照勞動(dòng)合同法來規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同,參照《勞動(dòng)合同法》 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞
    • 公司簽訂勞動(dòng)合同的流程有哪些
      山西在線咨詢 2023-09-23
      1、立項(xiàng):根據(jù)立項(xiàng)依據(jù)及資金來源(預(yù)算內(nèi)與預(yù)算外)等進(jìn)行。 2、意向接觸:確定合作主要條件及運(yùn)作方式,開展相關(guān)合作條件或價(jià)格方面的咨詢,或者按招投標(biāo)管理規(guī)定組織招標(biāo)。 3、資信調(diào)查:確定合作主體是否符合簽約要求、是否具備履約合同的能力。 4、草擬合同(協(xié)議)文本、談判: 5、審查會(huì)簽: 6、簽訂合同。
    • 簽訂勞動(dòng)合同,公司不給員工工資
      西藏在線咨詢 2022-07-08
      我的回答是:用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),該用人單位就是違法的。 用人單位在勞動(dòng)者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
    • 勞動(dòng)合同簽訂流程有哪些,公司如何訂立合同?
      廣東在線咨詢 2023-10-19
      1、立項(xiàng):根據(jù)立項(xiàng)依據(jù)及資金來源(預(yù)算內(nèi)與預(yù)算外)等進(jìn)行。 2、意向接觸:確定合作主要條件及運(yùn)作方式,開展相關(guān)合作條件或價(jià)格方面的咨詢,或者按招投標(biāo)管理規(guī)定組織招標(biāo)。 3、資信調(diào)查:確定合作主體是否符合簽約要求、是否具備履約合同的能力。 4、草擬合同(協(xié)議)文本、談判: 5、審查會(huì)簽: 6、簽訂合同。
    • 公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,員工簽訂補(bǔ)償金
      湖北在線咨詢 2022-04-02
      未簽訂勞動(dòng)合同的,員工可以主張: 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同;工作滿一年仍未簽訂的,可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同; 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn); 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始(最早從2008年2月開始計(jì)算)的雙倍工資;并賠償50-100%的經(jīng)濟(jì)損失;等等! 四是等。