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工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

個稅免征額是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：

繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。

全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

扣除標(biāo)準(zhǔn)：個稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算

如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-三險一金)-3500

實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅

扣除標(biāo)準(zhǔn)：2011年9月份起，個稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算。

特許權(quán)使用費所得、財產(chǎn)租賃所得應(yīng)納稅額的計算公式：

1.每次收入不足4000元的：

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率=(每次收入額-800)*20%

2.每次收入在4000元以上的：

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率=每次收入額*(1-20%)*20%

財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得應(yīng)納稅額的計算公式：

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率=(收入總額-財產(chǎn)原值-合理稅費)*20%

利息、股息、紅利所得和偶然所得應(yīng)納稅計算公式：

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率=每次收入額*20%

免稅率

免稅率亦稱“稅率為零”。指對某種課稅對象和某個特定環(huán)節(jié)上的課稅對象，以零表示的稅率。從理論上說，零稅率與免稅是不同的。免稅是指對某種課稅對象和某種納稅人，免除其本身負(fù)擔(dān)的應(yīng)納稅額，而外購的貨物或勞務(wù)仍然是含稅的。

稅率為零不僅納稅人本環(huán)節(jié)課稅對象不納稅，而且以前各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移過來的稅款亦須退還，才能實現(xiàn)稅率為零。但在實際工作中，稅率為零的含義在不同稅種上的使用，并不嚴(yán)格。如所得稅往往對應(yīng)納稅所得額的免稅金額部分以零稅率表示，當(dāng)然所得稅并無轉(zhuǎn)移稅額的問題。再如固定資產(chǎn)投資方向調(diào)節(jié)稅，規(guī)定稅率為零的投資項目僅指免掉投資項目本身應(yīng)納稅額，其外購各種商品和勞務(wù)，實際上都是含稅的，并不退還其已納增值稅稅額。真正體現(xiàn)零稅率理論上定義的，是增值稅對出口產(chǎn)品實行零稅率，即納稅人出口產(chǎn)品不僅可以不納本環(huán)節(jié)增值額的應(yīng)納稅額，而且可以退還以前各環(huán)節(jié)增值額的已納稅款。

增值稅的免稅規(guī)定，只是免除納稅人本環(huán)節(jié)增值額的應(yīng)納稅額，納稅人購進(jìn)的貨物和勞務(wù)中仍然是含稅的。對出口產(chǎn)品實行零稅率，目的在于獎勵出口，使我國產(chǎn)品在國際市場上以完全不含稅的價格參與競爭。

計分工資

指在工資改革中創(chuàng)造的一種工資支付形式，屬定額工資制范疇。它把不同工種、崗位、職務(wù)所承擔(dān)的生產(chǎn)任務(wù)、崗位職責(zé)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)層層分解，落實到車間、科室、班組以至職工個人，用“分”作為通用的計量尺度，按照生產(chǎn)任務(wù)如產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、安全等等，以及崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成程度加減計分，活分活值，浮動分配。它的特點是：

(1)對職工性質(zhì)不相同的勞動、千差萬別的勞動貢獻(xiàn)，用同一計量單位“分”進(jìn)行換算加總，既便于多指標(biāo)綜合考核，又利于橫向比較評價;

(2)便于把企業(yè)內(nèi)部分配同國家對企業(yè)實行的資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制結(jié)合起來，把職工個人的工資收入同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛起鉤來;

(3)機動靈活，適應(yīng)范圍幾乎可及于職工全體。

計分付酬的范圍：可以只對獎金分配計分付酬，實行計分獎;也可以把基本工資的一部分拿出來同獎金捆在一起計分付酬，實行半計分工資制;還可以把全部工資(包括獎金)一起計分付酬，實行全計分工資制。

特殊人員

特殊人員的工資應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)定支付：(1)勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬;勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。

(3)新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

個人所得稅是我們每個人應(yīng)該向國家繳納的稅種之一，我們可以進(jìn)行合理的避稅，但不能偷稅漏稅；一旦出現(xiàn)偷稅漏稅的情況是追究個人的法律責(zé)任進(jìn)行相關(guān)的處罰。