用人單位違法解除或終止合同，是否需要向勞動者支付賠償金
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-31 06:56:27
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一、用人單位違法解除或終止合同，是否需要向勞動者支付賠償金
單位單方面解除勞動關(guān)系，屬于辭退員工，根據(jù)事件性質(zhì)的不同，那么支付的經(jīng)濟補償或者賠償金也不相同。
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹?/p>
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第四十八條第一款，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
二、沒有簽訂勞動合同解除勞動合同是否有賠償金
未簽訂勞動合同解除勞動合同有賠償金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、勞動者提前解約了是否需要向單位支付違約金
勞動者提前解約了一般是不需要向單位支付違約金的，但是以下兩種情形除外：
1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；
2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十六條 【訂立無效勞動合同的法律責(zé)任】勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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一、用人單位違法解除勞動合同后勞動者可不可以要求用人單位支付年終獎呢用人單位與勞動者在勞動合同或者規(guī)章制度中明確約定年終獎根據(jù)考核情況發(fā)放的，若因用人單位違法解除勞動合同，導(dǎo)致勞動者無法參加考核，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)未考核的不利后果，結(jié)合往年考核情況發(fā)放年終獎。年終獎作為用人單位給勞動者的額外勞動報酬，是否發(fā)放、如何發(fā)放，在某種程度上屬于用人單位的經(jīng)營自主權(quán)的范圍。因此，勞動者要求用人單位支付年終獎需以明確的書面約定為前提?！秳趧臃ā返谒氖邨l用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、用人單位違法解除或終止合同，是否需要向勞動者支付賠償金單位單方面解除勞動關(guān)系，屬于辭退員工，根據(jù)事件性質(zhì)的不同，那么支付的經(jīng)濟補償或者賠償金也不相同。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第2024-01-07363人看過
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解除勞動合同如果用人單位要無過失性辭退勞動者，且未提前一個月履行通知義務(wù)的，需要支付代通知金。代通知金一般發(fā)生在用人單位無過錯性辭退勞動者的情況中；而勞動者提出解除勞動合同的，無論是否提前通知均不需要支付代通知金。解除勞動合同且支付代通知金的離職證明怎么寫離職證明先生／女士：根據(jù)公司與xx簽訂的《離職協(xié)議書》，公司自年月日起將與xx解除勞動聘用關(guān)系，終止與本人的勞動合同。解除（終止）合同的原因如下：請接到本通知后，在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。同時，也非常感謝xx一直以來辛勤的工作。希望xx在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。XX公司人力資源部年月日員工確認(rèn)書：本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：年月日《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外2023-08-11224人看過 -
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勞動者違法解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付什么樣的賠償金內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-06用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的 -
員工在解除或者終止勞動合同的同時，用人單位需要支付違約金嗎云南在線咨詢 2022-04-21勞動合同履行期間，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。其中，按照第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)商一致解除合同，雙方約定了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期的，以及按照第三十七條規(guī)定提前30天書面通知用人單位解除合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者 -
勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)向用人單位支付賠償金甘肅在線咨詢 2022-04-25用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 《勞動合同法》第47條規(guī)定了終止勞動合同的補償具體標(biāo)準(zhǔn)： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者 -
(一) 勞動合同解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具勞動合同解除或者終止證明江蘇在線咨詢 2022-05-05《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《社會保險法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為 -
用人單位違反規(guī)定解除或者終止支付后是否還要再支付經(jīng)濟補償金金？山西在線咨詢 2022-10-19答：用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
