關(guān)于工人簽訂合同的時間有哪些規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 14:01:52
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員工簽訂合同的時間有何規(guī)定根據(jù)規(guī)定，勞動合同最遲必須在員工受雇后一個月內(nèi)簽訂，否則將承擔(dān)法律責(zé)任
中華人民共和國勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動關(guān)系，向勞動者支付雙倍的月薪
簽訂勞動合同應(yīng)注意的問題
1。員工在簽訂合同時，首先要了解本單位的基本情況
，判斷其是否為合法企業(yè)，其法定代表人姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得。同時，這些內(nèi)容需要在合同中明確寫明。工人應(yīng)了解其具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體位置。勞動報酬應(yīng)明確，避免口頭約定
如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少根據(jù)支付獎金的標(biāo)準(zhǔn)有獎金這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。關(guān)于試用期，應(yīng)特別注意
法律規(guī)定試用期不得超過六個月。只規(guī)定試用期的合同無效，在試用期結(jié)束時要求員工離職比較棘手；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。勞動報酬的支付方式和時間應(yīng)明確，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付
一些單位采取扣發(fā)員工工資一個月的方式來約束員工，沒有法律效力。如果用人單位在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決。工人的工作時間和工作條件應(yīng)該明確
為了掙更多的錢，一些工人默認(rèn)企業(yè)要求嚴(yán)重加班，這違反了勞動法?，F(xiàn)在越來越多的工資糾紛出現(xiàn)了。此外，工作環(huán)境有毒有害，特別是對于化學(xué)制革和制鞋行業(yè)的企業(yè)，以及可能對機械加工行業(yè)工人造成機械傷害的工作環(huán)境，應(yīng)在合同中明確說明可能對環(huán)境造成的傷害。社會保險協(xié)議
一些企業(yè)誤導(dǎo)工人主動放棄社會保障，說“沒有社會保障他們可以獲得更多的工資”。律師提醒職工：社會保障要有長遠(yuǎn)的考慮。工作時間越長，問題就越嚴(yán)重。這涉及養(yǎng)老問題；如果發(fā)生工傷事故，最快的解決辦法就是通過職工購買的社會保險，快速選擇工傷保險補貼的綠色渠道。因此，社會保障等于社會保障。不簽訂空白合同
空白合同是指企業(yè)拿出空白合同進行檢驗。首先讓工人簽名并按他們的指紋。工人們沒有認(rèn)真對待合同，有些合同甚至沒有蓋章。發(fā)生勞動爭議的，該合同無效。與此同時，保護工人權(quán)利的成本很高。一些合同規(guī)定了非法內(nèi)容
例如，女性員工不得結(jié)婚和生育，工傷“照顧自己”，并要求工人簽署生死合同。這些條款在法律上無效，工人可以拒絕簽字。勞動合同蓋章后，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)保存一份
勞動合同是勞資雙方在發(fā)生勞動爭議時能夠出具的最直接、最有效的法律憑證。在工傷案件的處理中，因勞動者沒有勞動合同而拒絕向用人單位要求賠償?shù)陌讣辉谏贁?shù)。有些企業(yè)在合同簽訂后就把這兩份合同都拿走了。如果發(fā)生爭議，勞動者手中沒有合同，單位可能不承認(rèn)他
此外，即使有勞動合同，仍需保留能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、入職面試單、工作證明、體檢表、單位簽字等?！?/p>
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銷售合同訂立的程序主要有：（一）市場調(diào)查和可行性研究；（二）資信審查；（三）洽談協(xié)商；（四）擬定合同文書；（五）履行合同生效手續(xù)。在合同文書擬定后，雙方當(dāng)事人已完全認(rèn)可的時候，就要辦理合同訂立的最后一道手續(xù)，即雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。征地補償協(xié)議簽訂程序是怎樣的？國家在建設(shè)美麗城市、鄉(xiāng)村的過程中必然會涉及到征收土地，對于公民來說這也是影響個人生活的大事，一般政府部門會與個人簽訂征地補償協(xié)議以保障雙反法權(quán)益，那么征地補償協(xié)議簽訂程序是怎樣的呢這主要分為四步，一是通知告示，將征用明細(xì)明確地公示出來；二是征求意見并商討；三是擬定并簽署協(xié)議；四是作出決議。農(nóng)村征地補償協(xié)議的性質(zhì)厘清，關(guān)鍵是要區(qū)分好兩組關(guān)系，一是征地的當(dāng)?shù)卣c集體經(jīng)濟組織達(dá)成的征地補償安排，二是集體經(jīng)濟組織和村民之間協(xié)商達(dá)成的征地補償安排。實踐中，確實存在集體經(jīng)濟組織非經(jīng)法定程序，違背村民意愿做出意思表示。根據(jù)法理和立法，無論是行2023-07-03481人看過 -
簽訂勞動合同公司在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。簽訂勞動合同的期限，什么時候簽訂勞動合同？簽訂勞動合同的期限，什么時候簽訂勞動合同勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時間，或者說是勞動合同具有法律約束力的時段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認(rèn)為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限勞動合同期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。勞動合同期限是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動關(guān)系，各自要依據(jù)自己的2023-07-0796人看過 -
建設(shè)工程合同簽訂的方式有兩種：一是協(xié)商方式即由雙方當(dāng)事人通過協(xié)商簽訂建設(shè)合同，二是通過招標(biāo)投標(biāo)的方式。招標(biāo)投標(biāo)是國際經(jīng)濟交往和國際貿(mào)易中普遍采用的一種交易方式，近年來在我國國內(nèi)經(jīng)濟交往中尤其是在各種工程建筑項目中逐漸采用，這主要是因為它具有科學(xué)性、效益性、公平性和安全性等優(yōu)點，它是商品經(jīng)濟高度發(fā)達(dá)的產(chǎn)物，是市場經(jīng)濟的一種競爭機制。(一)通過公開招標(biāo)的形式，誰家公司建設(shè)工程造價低、質(zhì)量好、工期短、能夠保證國家建設(shè)工程任務(wù)的完成，提高投資效益，誰家公司就中標(biāo)，并由中標(biāo)的公司與建設(shè)單位簽訂建筑合同。所以，對于一些重大工程，適宜采取招標(biāo)方式簽訂。(二)建設(shè)工程合同主體在簽訂建設(shè)工程合同中發(fā)包人應(yīng)切實注意承包人的資格。因為一項工程，事關(guān)重大，其不僅關(guān)涉到財產(chǎn)的損失，而且關(guān)涉到工程使用者的生命安全，合同當(dāng)事人的選擇在建設(shè)工程合同中至關(guān)重要，選擇建設(shè)工程合同的主體應(yīng)從以下幾個方面考慮：(1)是否具有從事2023-06-1568人看過
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合同簽訂時間晚于合同約定時間有效。合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。一、簽的合同怎么才算是有效的？符合以下條件的合同有效：1、簽訂合同的人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同內(nèi)容反映了簽訂人真實的意思表示；3、合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定或者社會公共利益。合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。合同的訂立由“訂”和“立”兩個階段組成。二、合同依法成立的條件都有哪些合同的成立，是指當(dāng)事人經(jīng)由要約、承諾，就合同的主要條款達(dá)成合意，即合同當(dāng)事人意思表示一致而建立合同關(guān)系，表明合同訂立過程的完結(jié)。需要達(dá)成以下條件：1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進行的。3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段。三、合同而言就是怎樣成立的（一）一般而言，合同成立要件有三個：1、當(dāng)事人意思2023-03-15111人看過 -
調(diào)解委員會1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資（兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日），并與勞動者補訂書面勞動合同。2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、用人單位應(yīng)當(dāng)支付對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。2023-07-02296人看過 -
法律綜合知識一、臨時工是不是要簽訂勞動合同，有哪些規(guī)定臨時工要簽訂勞動合同，最遲不能超過自用工之日起一個月。用人單位超過一個月故意不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向臨時工每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動合同到期后勞動者不續(xù)簽是否有補償勞動合同到期后勞動者不續(xù)簽是否有補償，根據(jù)具體情況確定：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)2024-02-02420人看過 -
合同條款從本案的情況看，無論雙方簽訂的施工協(xié)議還是還款協(xié)議都存在共同的致命缺陷，即合同條款過于簡單，應(yīng)該在合同中加以明確說明的事項均沒有一一列出，導(dǎo)致在合同的執(zhí)行和出現(xiàn)爭議時，無法找到最便捷的解決方案和依據(jù)。如關(guān)于工程價款的約定只約定了計算標(biāo)準(zhǔn)，并沒有進一步加以明確；關(guān)于施工質(zhì)量問題，沒有具體明確驗收質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；關(guān)于進度也沒有相關(guān)的條款設(shè)置。連最起碼的工期、質(zhì)量、價款條款也不完備，出現(xiàn)問題是在所難免的。除了上述基本條款外，關(guān)于合同的解除、違約責(zé)任的承擔(dān)等合同執(zhí)行的保障條款都沒有，可以說雙方的合同存在嚴(yán)重的形式與實質(zhì)上的瑕疵。一、施工合同未約定稅金由誰承擔(dān)施工合同未約定稅金可以由雙方協(xié)商簽訂補償協(xié)議，如果協(xié)議不成由雙方共同承擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百一十條規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充，不能達(dá)成補充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款2023-03-12337人看過
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建設(shè)用地施工合同即建筑安裝工程承包合同，簽訂的主要目的是為了明確責(zé)任，分工協(xié)作，共同完成國家建設(shè)項目的設(shè)計任務(wù)，且簽訂施工合同須以履行有關(guān)法定審批程序為前提。1、簽訂建設(shè)工程施工合同，必須以建設(shè)計劃和具體建設(shè)設(shè)計文件已獲得國家有關(guān)部門批準(zhǔn)為前提。簽訂施工合同須以履行有關(guān)法定審批程序為前提，這是由于建設(shè)工程施工合同的標(biāo)的物為建筑產(chǎn)品，需要占用土地，耗費大量的資源，屬于國民經(jīng)濟建設(shè)的重要組成部分。凡是沒有經(jīng)過計劃部門規(guī)劃部門的批準(zhǔn)，不能進行工程設(shè)計，建設(shè)行政主管部門不予辦理報建手續(xù)及施工許可證，更不能組織施工。在施工過程中，如需變更原計劃項目功能的，必須報經(jīng)有關(guān)部門審核同意。2、承包人主體資格受到嚴(yán)格限制建設(shè)工程施工合同的承包人，除了在經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動外，應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)資質(zhì)等級管理的規(guī)定，不得越級承攬任務(wù)。3、簽訂及履行施工合同受到國家的嚴(yán)格監(jiān)督管理?？傊?，分公司簽訂的施工2023-03-12115人看過 -
一、合同的簽訂應(yīng)遵循以下原則1．所有的產(chǎn)品銷售（包括總成件）、采購物資均需訂立合同，并通過合同評審，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2．合同生效后在執(zhí)行過程中，發(fā)生用戶需要追加特求時，必須按規(guī)定進行評審。如沒有進行評審而造成的損失，對銷售、生產(chǎn)部門的直接當(dāng)事者按損失比例的20％進行扣罰，以此類推。3．銷售合同洽談過程中，應(yīng)明確技術(shù)、質(zhì)量要求（可另簽訂協(xié)議）；如沒有標(biāo)注清楚技術(shù)、質(zhì)量要求而造成的損失一律由直接責(zé)任者承擔(dān)。4．用戶如提出指定外購件，必須在合同中標(biāo)注名稱、產(chǎn)地及技術(shù)要求，并明確其產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任由用戶負(fù)責(zé)。5．合同在履行過程中如有變更特求項目，所有資料均以書面形式下發(fā)涉及部門和車間。任何部門或個人不得以口頭形式通知部門、車間。二、合同評審要求1．所有合同必須按公司頒發(fā)的Q／CDI—B—2000“合同評審管理程序”執(zhí)行。2．合同評審前，應(yīng)準(zhǔn)備下列文件資料：產(chǎn)品技術(shù)協(xié)議、用戶特殊要求檔案、用戶選裝2023-04-03337人看過 -
法律綜合知識一、簽訂免責(zé)合同的規(guī)定有哪些1、簽訂免責(zé)合同的相關(guān)規(guī)定如下：第一，過分加重對方風(fēng)險和義務(wù)的條款別寫（按道德，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等標(biāo)準(zhǔn)判斷，不要顯失公平）第二，免除自身義務(wù)，加重對方義務(wù)的條款在合理范圍內(nèi)的話，一定要對這些條款用黑體加大字號或者寫在非常明顯的位置，否則這些條款是無效的。第三，不要以為約定免責(zé)就真的免責(zé)了，一定注意合同的性質(zhì)，很多情形下免責(zé)條款是會被認(rèn)定無效的。這也體現(xiàn)了法律制定者在制定法律的時候原則上保護雙方當(dāng)事人的立場。3、法律規(guī)定：《中華人民共和國民法典》第五百零六條合同中的下列免責(zé)條款無效：（一）造成對方人身損害的；（二）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。第五百零七條合同不生效、無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中有關(guān)解決爭議方法的條款的效力。第五百零八條本編對合同的效力沒有規(guī)定的，適用本法第一編第六章的有關(guān)規(guī)定。二、簽訂免責(zé)協(xié)議的注意事項是什么1、合同訂立階段免責(zé)條款的提出2024-04-11153人看過 -
根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件，在履行過程中，如果約定的終止條件出現(xiàn)，當(dāng)事人雙方應(yīng)該終止合同。不符合約定條件，任何一方不得終止合同，直到法定終止條件出現(xiàn)時，才可終止合同。以完成一定的工作為期限的勞動合同是指完成一定的工作后，勞動關(guān)系即告終止。一、哪些勞動合同能約定違約金能約定違約金的勞動合同有：（一）在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（二）在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識2023-04-02359人看過
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簽訂勞動合同一、從勞動合同簽訂的期限起，有三種方式：定期聘用、非定期聘用和一段時間內(nèi)完成一定的工作任務(wù)。定期雇傭是指雇主與雇員之間簽訂的勞動合同，其中規(guī)定了合同的終止時間。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者簽訂的沒有明確終止時間的勞動合同。3、以完成某項工作任務(wù)為期限的就業(yè)，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，其中規(guī)定完成某項工作為合同期限。根據(jù)就業(yè)工人的身份，有三種方式：固定就業(yè)、臨時就業(yè)和兼職就業(yè)。固定就業(yè)，稱為固定就業(yè)，有完整的就業(yè)程序，簽訂勞動合同，享受所有工資、福利、社會保險和其他福利。臨時工被稱為臨時工。有些單位叫外勞。雇傭程序不完整。一般來說，不簽訂勞動合同，勞動合同在標(biāo)準(zhǔn)化點簽訂。工資和福利與固定工人差別很大，同一工作的工資不同，沒有社會保險。雖然這種情況是非法的，但它大量存在。非全日制就業(yè)稱為小時工，是指在雇主中從事非全日制工作，即在同一雇主中平均每天工作時間不得超過5小時或每周2023-05-0798人看過 -
法律綜合知識勞動者簽訂合同時間有何規(guī)定按規(guī)定，勞動合同最遲在員工入職一個月內(nèi)必須簽訂，否則會承擔(dān)法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。簽訂勞動合同應(yīng)注意的問題有哪些1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少有沒有獎金獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的這些數(shù)據(jù)一2024-04-08464人看過
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承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結(jié)合同的意思表示。承諾應(yīng)當(dāng)具備以下條件： （1）承諾必須由受要約人作出； （2）承諾須向要約人作出； （3）承諾的內(nèi)容須與要約保持一致； （4）承諾必須在要約的有效期內(nèi)作出。... 更多>
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監(jiān)理合同的簽訂時間是什么時候，有哪些相關(guān)規(guī)定廣西在線咨詢 2023-11-07監(jiān)理合同的簽訂時間一般為施工合同簽訂之前，具體時間由當(dāng)事人自行協(xié)商確定。監(jiān)理合同是指工程建設(shè)單位聘請監(jiān)理單位代其對工程項目進行管理，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議，其中建設(shè)單位稱委托人，監(jiān)理單位稱受托人。 -
租賃合同簽訂起止時間有哪些規(guī)定青海在線咨詢 2022-10-13租憑合同生效起止時間在法律上的規(guī)定如下： 1、合同沒有寫明何時生效的，則簽字完畢即生效。如果也沒有寫明期限的可視作無期限租賃合同，最長可以為20年。 2、合同注明何時生效的、何時結(jié)束的，以注明的時間為準(zhǔn)。 3、根據(jù)《民法典》第七百零五條規(guī)定，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。因此，房屋租賃合同包括續(xù) -
合同能簽訂的最長期限是多長時間，有哪些相關(guān)規(guī)定寧夏在線咨詢 2023-09-21合同能簽訂的最長期限一般由當(dāng)事人自行約定，法律沒有明確規(guī)定。當(dāng)事人訂立合同時可以約定合同的期限，不同類型的合同具有不同的期限要求。如租賃合同一般不能超過20年，耕地承包合同一般不能超過30年。 -
新入職員工多長時間內(nèi)簽訂合同,有哪些規(guī)定山東在線咨詢 2023-10-18新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 -
居間合同怎么簽訂才有效，有哪些相關(guān)規(guī)定安徽在線咨詢 2023-09-02居間合同的有效簽訂要求合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的簽約能力、合同必須具有對價或約因、合同的內(nèi)容必須合法、合同必須符合法律規(guī)定的形式、合同當(dāng)事人的意思表示必須自愿真實。
