臨時(shí)工是不是要簽訂勞動(dòng)合同，有哪些規(guī)定
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時(shí)間： 2024-02-02 23:59:30
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一、臨時(shí)工是不是要簽訂勞動(dòng)合同，有哪些規(guī)定
臨時(shí)工要簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過自用工之日起一個(gè)月。用人單位超過一個(gè)月故意不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向臨時(shí)工每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者不續(xù)簽是否有補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者不續(xù)簽是否有補(bǔ)償，根據(jù)具體情況確定：如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、勞動(dòng)合同續(xù)訂書是否等于勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同續(xù)訂書算勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第九十七條
本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。
本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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臨時(shí)工只要有工作交集就要簽訂勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同約定期限最多為六個(gè)月?！芭R時(shí)性崗位”是以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作崗位家政策為了保護(hù)所有勞動(dòng)者的平等權(quán)益，推行同工同酬的政策，所以正式工和臨時(shí)工的差別在待遇上已經(jīng)不大。一、臨時(shí)工與正式工有什么區(qū)別簡(jiǎn)單來說臨時(shí)工不與工作單位簽定勞動(dòng)合同，單位可以隨時(shí)讓你下崗，而且福利待遇相對(duì)與正式工要低，一般不給上保險(xiǎn)。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會(huì)保險(xiǎn)，福利待遇也比較好。正式工與臨時(shí)工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)后者劣：二是工作穩(wěn)定性不同，前者相對(duì)穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。正式工與臨時(shí)工只是一種習(xí)慣的說法，勞動(dòng)法沒有此規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定，只要是企業(yè)職工，都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)該享受三險(xiǎn)，即養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷。在此，我也提醒網(wǎng)友們，不要因?yàn)樽约旱纳矸荻鲆暳俗晕冶Ｗo(hù)，法律面前人人平等，正式工與臨時(shí)工都是勞動(dòng)者。二、廣州白云2023-03-08461人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽訂臨時(shí)工用工勞動(dòng)合同注意什么？簽訂臨時(shí)工用工勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面：第一，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動(dòng)合同。第二，簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動(dòng)合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。第三，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式2024-01-30344人看過 -
法律綜合知識(shí)臨時(shí)工不簽定勞動(dòng)合同不合法。要簽署勞動(dòng)合同的。尤其是在08年1月1日之后，新的勞動(dòng)合同法開始實(shí)施。其中明文規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不簽署勞動(dòng)合同的，用人單位要付雙倍工資給勞動(dòng)者。超過兩個(gè)月不簽署勞動(dòng)合同的，用人單位必須直接與勞動(dòng)者簽署無固定期勞動(dòng)合同，也就是終身勞動(dòng)合同了。臨時(shí)工與正式工是有所不同的，所以在這種情況下是工資也是有所不同的，但是雙方都建立了勞務(wù)關(guān)系，所以還是應(yīng)當(dāng)簽訂相應(yīng)的合同，這也是為了保證勞動(dòng)者的利益。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞2024-04-07278人看過
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法律綜合知識(shí)一、臨時(shí)工勞動(dòng)合同能最長(zhǎng)簽訂多久?臨時(shí)工合同最長(zhǎng)可以簽6個(gè)月，到期后用人單位根據(jù)表現(xiàn)情況來確定是否續(xù)簽正式合同。表現(xiàn)不好用人單位拒絕簽訂正式合同的行為是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完2023-01-22469人看過 -
合同內(nèi)容勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，至少應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等五項(xiàng)必備條款。一、勞動(dòng)合同有效的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1、訂立合同時(shí)要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；2、用人單位和勞動(dòng)者都必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力；3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立；4、勞動(dòng)合同的規(guī)定內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等均不得違反國家制定的強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動(dòng)合同甲方變更合法嗎《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。具體的勞動(dòng)合同更改條件如下：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。2、訂立勞動(dòng)合同所依2023-03-03351人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)法規(guī)定正式工、臨時(shí)工要簽訂勞動(dòng)合同嗎吉林省在線咨詢 2022-02-28目前沒有正式工、臨時(shí)工的說法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作 -
臨時(shí)用工需要簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議嗎, 勞動(dòng)合同對(duì)臨時(shí)工有哪些約束力？貴州在線咨詢 2022-03-06臨時(shí)用工需要簽訂臨時(shí)合同協(xié)議，不需要繳納社保，臨時(shí)工屬于公司用人體制之外，不在單位的正式編制里?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。即無論臨時(shí)工還是正式員工只要確定勞動(dòng)關(guān)系就需要簽訂勞動(dòng)合同，且第十七條規(guī)定訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)是指國 -
臨時(shí)工是否適用勞動(dòng)法, 臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同的內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-15“臨時(shí)工”適用勞動(dòng)法，只要產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，用工關(guān)系，都該簽合同，這是新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，沒有臨時(shí)工，都是勞動(dòng)合同制職工，享有同等的權(quán)利，適用勞動(dòng)法規(guī)。用人單位用工滿 -
臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間？云南在線咨詢 2021-12-16臨時(shí)工合同規(guī)定，平均日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)。雙方可以簽訂口頭協(xié)議，勞動(dòng)者可以與一個(gè)或多個(gè)雇主簽訂勞動(dòng)合同。 -
簽完臨時(shí)勞動(dòng)合同是不是要先取消勞動(dòng)合同貴州在線咨詢 2023-05-28暫緩就業(yè)的同學(xué)，三方早在簽訂暫緩就業(yè)原件的時(shí)候就已經(jīng)失效，取而代之的是暫緩就業(yè)協(xié)議，你這種情況，和簽三方無關(guān)，因?yàn)槿皆缫褵o效，必須憑人才市場(chǎng)出具的接收函和暫緩就業(yè)協(xié)議原件，才能取消暫緩就業(yè)辦理檔案派遣，因?yàn)閳?bào)到證正是根據(jù)接收函開出來的。
