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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解耗時(shí)多長勞動(dòng)調(diào)解的時(shí)長一般為15天。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書怎么寫申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議書的內(nèi)容要求如下：1．首部：（1）標(biāo)題；（2）當(dāng)事人的基本情況；（3）事由。2．正文（1）調(diào)解請(qǐng)求：簡要寫明申請(qǐng)人提出調(diào)解的目的和具體請(qǐng)求事項(xiàng)；如有多項(xiàng)請(qǐng)求，應(yīng)分項(xiàng)列出。（2）事實(shí)部分：應(yīng)寫明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人勞動(dòng)法律關(guān)系存在的事實(shí)，以及雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過、情節(jié)和后果。（3）理由部分：要根據(jù)勞動(dòng)糾紛和有關(guān)法律、法規(guī)和政策闡明申請(qǐng)人對(duì)糾紛的性質(zhì)、被申請(qǐng)人的責(zé)任以及如何解決糾紛的看法。（4）證據(jù)：要盡可能列

一、聘用糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是多長時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人

職工退休或者因其他原因終止勞動(dòng)合同的，仍有權(quán)通過仲裁申請(qǐng)其應(yīng)有的權(quán)利。1月1日起施行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限由原來的60天增加到一年，（北京）市勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁處一位負(fù)責(zé)人5日上午在北京市城市服務(wù)管理廣播電臺(tái)表示，勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仍可向仲裁處申請(qǐng)，但要提醒職工注意期限問題，期限問題應(yīng)在合同終止之日起一年內(nèi)提出，否則超過一年期限，勞動(dòng)仲裁部門不再受理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法也對(duì)原有的“一審兩審”勞動(dòng)爭(zhēng)議案件終審制度進(jìn)行了重大突破，實(shí)行有條件的“一審兩審”。勞動(dòng)報(bào)酬追索權(quán)爭(zhēng)議等法律規(guī)定的特殊情形，不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的；對(duì)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等有爭(zhēng)議的，仲裁裁決為終局裁決，自裁決作出之日起具有法律效力。按照目前北京市每月730元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于8760元標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬糾紛可以“一勞永逸”。這將在一定程度上遏制一些用人單位惡意訴訟拖延時(shí)間，

按照法律規(guī)定，一般情形下，再審案件應(yīng)當(dāng)在三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。根據(jù)《民事訴訟法》第二百零四條規(guī)定：人民法院應(yīng)當(dāng)自收到再審申請(qǐng)書之日起三個(gè)月內(nèi)審查，符合本法規(guī)定的，裁定再審;不符合本法規(guī)定的，裁定駁回申請(qǐng)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。因當(dāng)事人申請(qǐng)裁定再審的案件由中級(jí)人民法院以上的人民法院審理，但當(dāng)事人依照本法第一百九十九條的規(guī)定選擇向基層人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彽某?。最高人民法院、高?jí)人民法院裁定再審的案件，由本院再審或者交其他人民法院再審，也可以交原審人民法院再審。一、房產(chǎn)訴訟需要多久房產(chǎn)訴訟需要多長時(shí)間要看適用什么程序?qū)徖戆讣?、簡易程序人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。2、普通程序人民法院在審理過程中，發(fā)現(xiàn)案件不宜適用簡易程序的，裁定轉(zhuǎn)為普通程序。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月;

企業(yè)與勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一般要十五，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起的十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。而勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、勞動(dòng)仲裁法定追訴時(shí)效期限是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效限制。二、未簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同能爭(zhēng)取雙倍工資嗎未簽勞動(dòng)合同請(qǐng)求雙倍工資應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效如何認(rèn)定因?yàn)槲春瀯趧?dòng)

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議在離職后多長時(shí)間內(nèi)失效。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三十七條勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定辦理。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。第二，凡提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的，都有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，即先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁函之日起15日內(nèi)向人民法院起訴（對(duì)終局案件，用人單位不能起訴，只能上訴）。超過15日無訴訟的，仲裁證書具有法律效力，相當(dāng)于法院的判決。他們可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。向法院提起訴訟的程序：持仲裁書、仲裁委員會(huì)的送達(dá)復(fù)函、民事申訴書向人民法院

發(fā)生勞動(dòng)糾紛，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。一、一般工傷仲裁結(jié)案要多長時(shí)間1、工傷索賠的時(shí)效期為一年；2、因工傷待遇發(fā)生的糾紛，按勞動(dòng)糾紛處理，勞動(dòng)糾紛的仲裁期間為一年；3、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。二、發(fā)生勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效是怎樣規(guī)定的發(fā)生勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、沒簽合同老板拖欠工資怎么辦未簽訂勞動(dòng)合同單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。具體可以提供下列證據(jù)：

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議一審要多長時(shí)間開庭審理？勞動(dòng)爭(zhēng)議一審要多長時(shí)間開庭審理法律上并沒有明確的規(guī)定和要求，但是通常情況下會(huì)在六個(gè)月以內(nèi)審結(jié)完畢，如果案情復(fù)雜需要延長的，經(jīng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)后予以執(zhí)行，因此而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議一審自當(dāng)事人的起訴書遞交法院后大概等多長時(shí)間開庭，由各法院自行決定，法院會(huì)在開庭前發(fā)傳票通知當(dāng)事人開庭；勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律程序有三個(gè)，分別是勞動(dòng)仲裁程序，一審程序，二審程序。只要一方不服，官司需要一直打到二審才能拿到生效判決。下面分別介紹每個(gè)程序在法律規(guī)定上需要多長時(shí)間。第一，勞動(dòng)案件屬于仲裁前置的案件，所以勞動(dòng)仲裁屬于必須程序，按照法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁程序需要的時(shí)間是4515。正常時(shí)間是45天，經(jīng)委員會(huì)主任批準(zhǔn)可以再延長15天。第二，一審程序，不服仲裁裁決15天之內(nèi)，向所在區(qū)基層法院起訴。一審所需時(shí)間是66，。正常時(shí)間是6個(gè)月，經(jīng)本院院長同意再延長6個(gè)月，還需要延長須經(jīng)上級(jí)人民法院同意。第三

仲裁委員會(huì)規(guī)定了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的舉證期限?！秳趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十五條：承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)規(guī)定的期限內(nèi)提供相關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在此期間提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)延長期限，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)適當(dāng)延長期限。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)不同情況不采納證據(jù)，或者采納證據(jù)但給予警告。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁期限是多長時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十五條

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效為多長時(shí)間，有哪些相關(guān)規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲

一、在我國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁多長時(shí)間開庭？勞動(dòng)仲裁開庭的時(shí)間是沒有具體的法律規(guī)定，司法實(shí)踐中需要根據(jù)案件的復(fù)雜程度來確定。勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)間開幾個(gè)小時(shí)到幾天的時(shí)間，這主要是根據(jù)案情的復(fù)雜程度來進(jìn)行確定的。如果案件比較簡單的，幾個(gè)小時(shí)之內(nèi)就可以做出仲裁的裁決，如果案件復(fù)雜的話，需要的時(shí)間會(huì)更長一點(diǎn)。1、勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)間開幾個(gè)小時(shí)到幾天的時(shí)間，這主要是根據(jù)案情的復(fù)雜程度來進(jìn)行確定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請(qǐng)。對(duì)于不予受理或逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實(shí)踐中，人民法院有可能不受理未經(jīng)過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動(dòng)糾紛案件。2、在決定受理仲裁申請(qǐng)和開庭之間存在向被申請(qǐng)人送達(dá)申請(qǐng)書副本和被申請(qǐng)人遞交答辯狀這兩個(gè)程序，在此期間被申請(qǐng)人可以行使答辯的權(quán)利。如果被申請(qǐng)人未在期間進(jìn)行答辯的，也可以在仲裁開庭時(shí)口頭答辯。3、仲裁委員

一、多長時(shí)間內(nèi)需要處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議必須從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的基本流程是：1．仲裁申請(qǐng)，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛會(huì)在5天內(nèi)作出是否受理的決定，并通知申請(qǐng)人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的條件有哪些？1、申請(qǐng)人與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有直接利害關(guān)系。2、有明確的對(duì)方當(dāng)事人及具體的仲裁請(qǐng)求、理由和事實(shí)依據(jù)。3、申請(qǐng)的事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。4、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)具有管轄權(quán)。二、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后的庭審流程有哪些？1、由書記員核實(shí)出庭人員身份；2、首席仲裁員宣布庭審紀(jì)律、詢問回避申請(qǐng)、宣布開庭；3、申請(qǐng)人陳述仲裁請(qǐng)求、被申請(qǐng)人答辯；4、仲裁庭調(diào)查；

勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議打一場(chǎng)勞動(dòng)仲裁需要45天。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料？1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書（提交正本一份，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本），內(nèi)容包括：（1）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。2、申訴人及被訴人的身份證明文件；（1）申訴人的身份證原件和復(fù)印件；（2）被訴人法人注冊(cè)登記資料原件（此資料可到