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勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效延長(zhǎng)至一年，逾期可起訴
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 20:03:19 180 人看過(guò)

最新通過(guò)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》延長(zhǎng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，其第二十七條規(guī)定：

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

雖然現(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效有一年，但是當(dāng)事人可能因?yàn)槟撤N不可抗力的因素使得勞動(dòng)仲裁逾期了，類(lèi)似這樣的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦呢?逾期的勞動(dòng)者還能爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益嗎?

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)事人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提起仲裁申請(qǐng)，須在5日之內(nèi)告知是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

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  • 春節(jié)期間產(chǎn)假能延長(zhǎng)嗎，產(chǎn)假延長(zhǎng)至一年可行嗎
    春節(jié)期間產(chǎn)假不能延長(zhǎng)，因春節(jié)放假延長(zhǎng)產(chǎn)假不是法定延長(zhǎng)的事由。產(chǎn)假延長(zhǎng)至一年是不可行的，國(guó)家規(guī)定假期長(zhǎng)達(dá)98天，除了滿足延長(zhǎng)條件的，可增加至多15天，最多半年左右。一、春節(jié)期間產(chǎn)假能延長(zhǎng)嗎春節(jié)期間產(chǎn)假原則上是不能延長(zhǎng)的。按國(guó)家規(guī)定，普通職工順產(chǎn)假期享受98天的假期。但是如果你的假期正好碰上過(guò)年、國(guó)慶等法定節(jié)假日，你有權(quán)多享受法定節(jié)假日的期限。另外，如果你是難產(chǎn)者，憑證明多申請(qǐng)15天假期。晚婚晚育者，產(chǎn)假可以申請(qǐng)延長(zhǎng)30天。除此之外，其它情況基本不允許延長(zhǎng)產(chǎn)假。二、產(chǎn)假延長(zhǎng)至一年可行嗎產(chǎn)假延長(zhǎng)至一年不可行。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，普通職工順產(chǎn)假期享受98天的假期。產(chǎn)假滿足條件的可以延長(zhǎng)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。根
    2022-08-03
    339人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以提起仲裁
    勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決期限是多長(zhǎng)對(duì)仲裁審理時(shí)限的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理中裁申請(qǐng)之日起四一五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。俞期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
    2023-08-10
    232人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同到期自動(dòng)延長(zhǎng)一年
    該約定是否有效，在實(shí)踐中存在一定的爭(zhēng)議。持肯定觀點(diǎn)的人認(rèn)為，由于勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了期滿后自動(dòng)順延，勞動(dòng)者入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也知曉這一條款，該約定顯然是雙方真實(shí)的意思表示，既沒(méi)有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也沒(méi)有損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬亍Ｒ虼穗p方合同期滿后可自動(dòng)順延，雙方無(wú)需再簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期了可以自動(dòng)續(xù)約嗎不會(huì)，除非有明確約定自動(dòng)續(xù)約。勞動(dòng)部文件及司法解釋中規(guī)定的合同期滿后沒(méi)有續(xù)簽合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以由原勞動(dòng)合同予以規(guī)范，并不意味著原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，而是以原勞動(dòng)合同的某些條款進(jìn)行規(guī)范事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不是原勞動(dòng)合同的續(xù)簽。這一階段勞動(dòng)關(guān)系是新階段的沒(méi)有勞動(dòng)合同規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)部有關(guān)文件解釋?zhuān)@種現(xiàn)象屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照勞動(dòng)部、最高法院司法解釋以及北京市有關(guān)規(guī)定予以規(guī)范，如必須再續(xù)簽不低于一年期限的勞動(dòng)合同，如果協(xié)商不成
    2023-07-21
    96人看過(guò)
  • 訴訟時(shí)效期間：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑
    勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效是：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年。若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動(dòng)者有權(quán)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)訴訟時(shí)效中斷1．概念。訴訟時(shí)效中斷是指因有與權(quán)利人怠于行使權(quán)利相反的事實(shí)，使已經(jīng)過(guò)的時(shí)效期間失去效力，而須重新起算時(shí)效期間的制度?！睹穹ǖ洹返?94條規(guī)定，訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。訴訟時(shí)效以權(quán)利人消極不行使權(quán)利為前提條件，若此狀態(tài)不存在，訴訟時(shí)效即因欠缺要件，其已進(jìn)行的時(shí)效期間應(yīng)歸無(wú)效。2．發(fā)生勞動(dòng)訴訟時(shí)效中斷的事由：權(quán)利人之請(qǐng)求，指的是權(quán)利人于訴訟外向義務(wù)人請(qǐng)求其履行義務(wù)的意思表示。權(quán)利人提出請(qǐng)求，使不行使權(quán)利的狀態(tài)消除，訴訟時(shí)效也由此中斷。關(guān)于請(qǐng)求的方式，法律無(wú)明文規(guī)定，應(yīng)認(rèn)為口頭或書(shū)面等能達(dá)
    2023-07-21
    188人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議時(shí)效期間可否中斷？
    勞動(dòng)仲裁時(shí)效可以中斷。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷。一、加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道，其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議能追溯幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議可追溯一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、確定勞動(dòng)關(guān)
    2023-06-27
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)提出，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。 勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算，然后一直往后計(jì)算至一年。如果發(fā)生中斷的情形，則從中斷之日起重新... 更多>

    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決周期是否可以延長(zhǎng)至一年
      寧夏在線咨詢(xún) 2025-01-05
      根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。權(quán)從中止時(shí)效的原因消除
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴訴訟時(shí)效申訴時(shí)效多久，勞動(dòng)爭(zhēng)議
      湖北在線咨詢(xún) 2021-12-24
      勞動(dòng)工資糾紛的上訴期為一年。勞動(dòng)關(guān)系存在的，勞動(dòng)工資糾紛的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議可以起訴嗎，勞務(wù)爭(zhēng)議駁回起訴后多長(zhǎng)時(shí)間可以
      青海在線咨詢(xún) 2022-08-23
      勞動(dòng)案件是立案后45天內(nèi)結(jié)案，疑難案件可以再延期15天。 開(kāi)庭后，仲裁員會(huì)對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，會(huì)按期出具裁決書(shū)，雙方對(duì)于裁決書(shū)不服的，可以在收到裁決書(shū)15天內(nèi)起訴到法院。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾
    • 勞動(dòng)合同的有效期限最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)至多少年？
      貴州在線咨詢(xún) 2024-11-14
      根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,關(guān)于勞動(dòng)合同期限并沒(méi)有明確的限制性規(guī)定。因此,用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有確定的終止期限。在這種情況下,雙方可以根據(jù)實(shí)際需要和條件,簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 在特殊情況下,例如勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作超過(guò)十年,或是用人單位自聘用之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽署任何書(shū)面形式的勞動(dòng)合同,就可以被視為雙方已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 對(duì)于固定期
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效與仲裁時(shí)效的關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年
      四川在線咨詢(xún) 2022-05-05
      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日