領(lǐng)導想開除勞動者，勞動者分為以下情形處理：
1、屬于合法開除的，配合用人單位辦理工作交接；用人單位在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資，出具離職證明；用人單位在解除勞動合同的十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、屬于違法開除的，要求公司繼續(xù)履行勞動合同；不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同以及不能繼續(xù)履行的，可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。勞動者存在以下情形之一的，公司可以開除：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
6、因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。因為開除產(chǎn)生勞動爭議的，可以通過以下方法解決：1、與用人單位協(xié)商；2、向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解（包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織）；3、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、勞動者對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
在上面的文章內(nèi)容中，我們已經(jīng)解答了關(guān)于領(lǐng)導想開除我怎么辦的問題，相信大家已經(jīng)對此有一定的了解了。如果本篇文章沒有完整解答您的問題的話，可以通過搜索查看我們網(wǎng)站的其他內(nèi)容來進行了解，也可以提交您的問題，請律師來幫您解答。
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上班時間我不在領(lǐng)導扣除了我一個月獎金我該怎么辦
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繼續(xù)履行《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額2023-06-14199人看過 -
社會保險一、如果領(lǐng)導要開除你,應該怎么做如果領(lǐng)導要開除員工，員工維權(quán)時可以從以下5方面著手：1.企業(yè)開除、辭退的理由和事實不存在或者不充分;2.企業(yè)的開除、辭退決定沒有經(jīng)過民主程序做出;3.企業(yè)的開除、辭退決定沒有告知勞動者本人，剝奪了勞動者的申辯權(quán)利;4.企業(yè)做出的開除、辭退決定所依據(jù)的規(guī)章制度違法國家法律規(guī)定。二、開除工資可以要求馬上結(jié)清嗎開除工資可以要求馬上結(jié)清，但是需要給用人單位預留合理的時間。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。三、開除賠錢賠的是基本工資嗎開除賠錢賠的不是基本工資。依據(jù)《中華人2023-04-25323人看過 -
法律綜合知識一、朋友借錢老不還怎么辦針對您提及的關(guān)于朋友借錢卻遲遲未能歸還的糾紛，我將為您提供以下幾種有效的解決途徑：第一種解決方案：首先，我們應該積極嘗試與借貸方進行友好的對話協(xié)商。在通常情況下，借錢者往往是與債權(quán)人建立了密切友誼的熟識之人或者老友。當借款期限到期之后，如果朋友仍然未能如期償還債務，您可以適當?shù)叵蚱湓儐柧売?，進而尋求合理的解決辦法。如果確實存在某些特殊原因?qū)е聼o法按時還款，您作為債權(quán)人也可以與對方進行坦誠且友善的交流，共同商定具體的還款時間表及方式。第二種解決方案：如果經(jīng)過協(xié)商仍然無法達成共識，那么您還可以選擇通過調(diào)解或仲裁來解決這一問題。調(diào)解流程如下：（一）調(diào)解的啟動：（1）由當事人主動提出申請。（2）法院在征得當事人同意后，根據(jù)職權(quán)主動展開調(diào)解工作。（二）調(diào)解的實施：法院調(diào)解應在審判人員的主導下進行。調(diào)解過程中，審判人員需認真傾聽雙方當事人關(guān)于案件事實和理由的詳細闡述，以求查清事2024-07-1695人看過 -
繼續(xù)履行哺乳期請事假領(lǐng)導不批不可以開除，我國女職工勞動保護特別規(guī)定中表示用人單位不能開出在哺乳期內(nèi)的女職工，如果開除在懷孕、生育、脯乳期內(nèi)的女職工需要賠償兩倍經(jīng)濟補償。一、哺乳期請事假領(lǐng)導不批可以開除我嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，請事假領(lǐng)導不批或者是女職工不服從調(diào)崗安排的，用人單位可以開除女職工，否則要賠償。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。二、哺乳期被公司辭退要求怎樣的賠償1.哺乳期被公司辭退屬于違法辭退，除了過失性辭退外，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當2023-06-05471人看過
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結(jié)婚證我沒有領(lǐng)結(jié)婚證但是事實婚姻的想要離婚只能通過訴訟的方式。所謂事實婚姻就是1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以前，男女雙方已經(jīng)符合結(jié)婚實質(zhì)要件的情況。一、村委會證明的事實婚姻證明有效力嗎村委會證明的事實婚姻證明有效力，如果男女雙方在是1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以前，已經(jīng)符合結(jié)婚實質(zhì)要件的，按事實婚姻處理。如果是實施以后的，男女雙方必須經(jīng)過結(jié)婚登記，才能成為合法的夫妻。二、事實婚姻如何認定沒有配偶的男女，未在結(jié)婚登記機關(guān)進行結(jié)婚登記，便以夫妻關(guān)系同居生活，群眾也認為是夫妻關(guān)系的兩性結(jié)合會被認定為事實婚姻，事實婚姻在本質(zhì)上屬于違法婚姻。未按規(guī)定辦理結(jié)婚登記而以夫妻名義共同生活的男女，起訴到人民法院要求離婚的，1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以前，男女雙方已經(jīng)符合結(jié)婚實質(zhì)要件的，按事實婚姻處理。三、妻子去世丈夫不辦理結(jié)婚證死亡后有繼承2023-03-30343人看過 -
營業(yè)執(zhí)照公司注冊首先要核準名稱，確定公司類型、名字、注冊資本、股東及出資比例后，可以去工商局現(xiàn)場或者線上提交核名申請。核名通過后，確認地址信息、高管信息、經(jīng)營范圍，在線提交預申請。在線預審通過之后，按照預約時間去工商局遞交申請材料。然后，攜帶準予設(shè)立登記通知書、辦理人身份證原件，到工商局領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照正、副本。然后領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。憑營業(yè)執(zhí)照，到公安局指定的刻章點辦理：公司公章、財務章、合同章、法人代表章及發(fā)票章。一、一個公寓地址可以注冊幾個公司一個地址可以注冊兩個公司。一址多照注冊公司必須滿足以下：1、注冊地址為辦公用途或者商業(yè)用途才可以注冊公司；2、辦理一址多照公司需要經(jīng)出租人、該地址原注冊公司以及后續(xù)公司三方同意才可以進行注冊，如有任何一方反對，則無法進行一址多照注冊；3、辦公室面積要滿足兩個公司或者兩個以上公司同時辦公才可以申請一址多照。不可以說10平方的辦公面積去申請兩家公司同時辦公，這樣申請2023-03-23245人看過 -
開發(fā)商不退房時要采取的措施如下：已在購房合同中已約定退房事宜的，可以依照協(xié)議行事；未在購房合同中約定退房條款但符合法定退房條件的，可以選擇仲裁或訴訟要求退房；購房者單方違約的，可以通過承擔違約賠償責任進行退房。《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務為內(nèi)容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。2023-03-24474人看過 -
工傷保險員工在公司上受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。員工需要根據(jù)工傷流程進行處理：1、及時送往醫(yī)院治療。2、申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。4、待遇審核，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票、工傷認定書、勞動能力鑒定書等想社保中心申請待遇審核，下發(fā)工傷待遇，包括醫(yī)療費用以及傷殘補助費用。5、如果員工需要解除勞動關(guān)系，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金的待遇。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會2023-02-24101人看過
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勞動爭議處理該段內(nèi)容講述的是員工因請假回家不被領(lǐng)導批準，可以向當?shù)貏趧硬块T提出申訴。同時，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。由于請假回家不被領(lǐng)導批準，您可以前往當?shù)貏趧硬块T提出申訴。根據(jù)勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。 勞 動 權(quán) 益 ： 請 假 回 家 不 被 批 準 ， 如 何 保 障 ？根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，勞動者有請假2023-09-02155人看過 -
債務人簽訂房屋買賣合同后，賣方當事人明確表明不想出賣房屋的，應當按照合同約定向?qū)Ψ疆斒氯顺袚`約責任，支付違約金。一、房子現(xiàn)在逾期不交會怎么樣房子逾期不交，屬于違約，應承擔交付房屋，支付逾期違約金、賠償損失等違約責任。如逾期交房時間過長，達到根本性違約程度，還可以主張解除合同。根據(jù)2021年生效的《民法典》第五百七十七條的規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百七十八條規(guī)定，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。第五百八十三條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。二、期房買房違約怎么辦?期房買房違約，違約方需按照合同約定承擔賠償違約金、定金罰則、繼續(xù)履行、采取補救措施或者2023-03-2498人看過 -
法律綜合知識領(lǐng)導老要勞動者挪用公款，勞動者可以直接向單位管理紀律的部門責任人舉報；領(lǐng)導已經(jīng)挪用公款的，勞動者可以直接報警。領(lǐng)導只是教唆挪用公款的，按用人單位規(guī)章制度處罰，達到嚴重違反用人單位規(guī)章制度承擔的，單位可以直接開除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。2024-04-23434人看過 -
法律綜合知識一、公司領(lǐng)導無故開除員工怎么處理對于雇主無理解雇員工的情形，您有權(quán)采取如下幾項應對措施：首先，應向公司索求相關(guān)的證明文件，并要求其足額發(fā)放前述工資及相應損失賠償；其次，可尋求與用人單位進行積極協(xié)商，以期達成繼續(xù)履行勞動合同的共識；同時，您亦可向用人單位所在地區(qū)的勞動爭議調(diào)停委員會提交申請，請求通過調(diào)停解決該事件；當所有上述方法皆無法奏效時，您便可向用人單位所在地的勞動爭議調(diào)停委員會提起仲裁程序；若對此處的仲裁判決仍持異議，您還可進一步向當?shù)胤ㄍグl(fā)起訴訟程序。根據(jù)我國現(xiàn)行生效的《勞動合同法》第四十八條之規(guī)定，任何敢于違規(guī)解除或終止勞動合者均須承受法律責任：當勞動者選擇堅持繼續(xù)履行勞動合同之際，用人單位也必須按其規(guī)章制度予以執(zhí)行；如果勞動者不再欲繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已完全失去了繼續(xù)履行的可能性，那么用人單位就必須按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定向勞動者支付相應的賠償金。《勞動合同法》第2024-03-29134人看過
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法律綜合知識依據(jù)條約，借款人有義務按預定年限歸還所借之款項。借債于領(lǐng)導銀行者，以下解釋適用于欠債期間及歸還金額：胸懷責任，肩負已立之約，如雙方未就具體償付日期達成共識，則可依該法條所定，隨時完成借款返還；同時，作為債主的領(lǐng)導亦有權(quán)通過書面形式向借款人發(fā)出催告函，要求其在特定時期內(nèi)歸還借款。若借款期限確鑿無疑，然而借款人未能在約定時限內(nèi)履行還款義務，那么，按照約議或現(xiàn)行相關(guān)法規(guī)，需承擔相應的逾期利息費用?？偠灾?，責任當擔，應以既有約定期限或合理時間足額歸還借款，并依法支付逾期利息。若面臨償還難題，建議您與領(lǐng)導銀行進行商討，尋求諸如推遲還款時間或分時分次付款等解決方式。無論如何協(xié)商，協(xié)商無果之時，可能會涉及到法律程序的介入，例如申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。《中華人民共和國民法典》第六百七十五條借款人應當按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人2024-08-14328人看過 -
刑事犯罪如果因為違反了法律法規(guī)而被學校開除學籍, 學校將會根據(jù)以下規(guī)定進行處理: 如果學生接到學校開除學籍的決定書之日起10日內(nèi), 向?qū)W校學生申訴處理委員會提出書面申訴, 學校將認真審查學生提出的申訴理由和證據(jù), 并作出公正的處理決定。如果學校認為學生被開除學籍是因為違反了校規(guī)或者紀律, 學校將會對學生的處分做出相應的調(diào)整, 并告知學生相應的處理結(jié)果。如果因為違反了法律法規(guī)而被學校開除學籍,學校將會根據(jù)以下規(guī)定進行處理:1.如果學生接到學校開除學籍處分決定書之日起10日內(nèi),向?qū)W校學生申訴處理委員會提出書面申訴,學校將認真審查學生提出的申訴理由和證據(jù),并作出公正的處理決定。2.如果學校認為學生被開除學籍是因為違反了校規(guī)或者紀律,學校將會對學生的處分做出相應的調(diào)整,并告知學生相應的處理結(jié)果。3.如果學校認為學生被開除學籍是因為其他原因,學校將會向?qū)W生提供相應的幫助和支持,幫助他們盡快適應新的學習和生活2023-09-21240人看過
調(diào)解委員會是指由用人單位或工會組織派代表組成，負責調(diào)解本單位勞動爭議的機構(gòu)。調(diào)解委員會通常在勞動爭議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達成和解，解決爭議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導，協(xié)助調(diào)解委員會進行調(diào)解工作，促進當事人... 更多>
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領(lǐng)導想逼我主動，還把我踢除公司群，我該怎么辦？江西在線咨詢 2022-10-26建議收集單位要求職工主動辭職的證據(jù)，及時溝通把問題說挑明協(xié)商賠償，無法協(xié)商申請勞動仲裁維權(quán)，主張經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
試用期得罪了領(lǐng)導,領(lǐng)導把我開除了山東在線咨詢 2022-10-08除非用人單位有充分證據(jù)證明勞動者存在勞動合同法三十九條情形，解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償金；否則單方面解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金。用人單位如果以試用期不合格解除勞動合同的，有舉證義務。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者，并根據(jù)錄用條件對勞動者進行了考核；有相應證據(jù)證明勞動者不能達到錄用條件；已將考核結(jié)果告知了勞動者；將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達了 -
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領(lǐng)導讓換崗位我也不想去怎么辦?山東在線咨詢 2022-11-011.根據(jù)勞動法，企業(yè)不能隨意調(diào)動員工的職位。2.公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，若把你辭退，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。
