根據(jù)《勞動(dòng)法》,用人單位需足額的以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人當(dāng)月工資,如果勞動(dòng)者曠工應(yīng)當(dāng)扣除兩天工資,而不是整月的工資,所以曠工兩天扣一個(gè)月的工資是不合法的。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)保障行政部門投訴或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。曠了兩天工扣我一個(gè)月工資怎么辦的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》(2018修正):第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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工廠老板因我兩天曠工不發(fā)我工資該怎么辦
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曠工兩天可不可以扣工資
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一天曠工的工資扣除
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一個(gè)月曠工一般會(huì)被扣除多少工資?
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我是一個(gè)民工,工資脫欠了5個(gè)月了,我該怎么辦
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曠工一天扣公司的工資嗎?
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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曠工兩次,會(huì)不會(huì)把我這個(gè)月的工資扣了浙江在線咨詢 2022-10-23曠工的最多就是按照規(guī)定扣除對(duì)應(yīng)的工資,但不應(yīng)當(dāng)扣除整個(gè)月的工資,最大程度的保障你的合法權(quán)益。
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曠工曠假個(gè)月工資不夠扣怎么辦?廣西在線咨詢 2022-07-24因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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我這個(gè)月曠工兩天明天我能給我的工資嗎河北在線咨詢 2022-07-07一般用人單位與勞動(dòng)者在合同中都會(huì)約定工資發(fā)放的時(shí)間,只要用人單位按合同約定的時(shí)間發(fā)放工資即可,遇到節(jié)假日期間用人單位應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放?!豆べY支付暫行條例》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一
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辭工一個(gè)月只扣我五天工資怎么辦青海在線咨詢 2022-10-26你是不是就有5天沒到一個(gè)月如果是,對(duì)方扣錢天經(jīng)地義,因?yàn)槟惝吘故亲雠R時(shí)工,做一天算一天的
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曠工一天扣了半個(gè)月工資可以直接走嗎海南在線咨詢 2023-02-13可以直接走的,當(dāng)然只能按曠工自動(dòng)離職處理。扣掉你曠工的錢,再扣除你的一些培訓(xùn)費(fèi)、福利費(fèi)用等,看你有多少工資,一般這些扣下來,應(yīng)該還是有一部分工資的。而且最好去看下你們省的《工資支付條例》,一般員工離職的扣款,不能超過月固定工資的20%上下的,當(dāng)然不同的省定的標(biāo)準(zhǔn)不同。但是,個(gè)人建議還是交接清楚再走,因?yàn)槟惝吘故浅黾{,涉及太多錢的問題,把事情處理完再走,也是負(fù)責(zé)的表現(xiàn),對(duì)以后找工作也是個(gè)好的方面。如