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只有勞動者存在下列情形，用人單位才能解除勞動關(guān)系：

1、試用期內(nèi)不符合錄用條件；

二、違反公司制度；

三、對公司造成損害；

4、與其他用人單位簽訂勞動合同，影響其工作的；

5、追究刑事責(zé)任；

6、法律規(guī)定的其他情形。

勞動者勞動關(guān)系解除情形

（一）用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

（二）用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

（三）用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

（四）用人單位依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；

（五）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；

（六）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；

（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

（八）用人單位違章指揮、強(qiáng)令危險作業(yè)及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。