勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者的關(guān)系嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 00:20:06
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勞動關(guān)系是指什么：指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報(bào)酬和受勞動保護(hù)。
一、國家對企業(yè)勞動關(guān)系的法律規(guī)定有哪些
企業(yè)勞動關(guān)系是勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、送外賣要簽勞動合同嗎？
要簽訂勞動合同。只有簽訂勞動合同，勞動者與用人單位之間才能確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但如果沒有簽訂勞動合同，主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
三、出租車司機(jī)是否具有勞動關(guān)系
出租車司機(jī)與公司有無勞動關(guān)系需要具體情況具體分析。判斷出租車司機(jī)與出租車公司之間是否存在勞動關(guān)系，首先看雙方之間簽訂的合同本質(zhì)上是勞動合同還是承租合同。如果簽訂的是承租合同，則需要看合同約定的內(nèi)容及雙方實(shí)際履行的情況，雙方是否形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，即是否具備勞動關(guān)系的從屬性。
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報(bào)酬和受勞動保護(hù)。
用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時，也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。
勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人(中外自然人)。
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勞動關(guān)系的終止與解除是兩個不同概念，法律后果也不同。一、勞動關(guān)系的解除勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終結(jié)，往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動合同時無法預(yù)料的，可能會給當(dāng)事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。就勞動合同的終止而言，員工一般對合同的終止是可以預(yù)見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發(fā)生終止效力。因此《勞動法》沒有將勞動合同的終止作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種情況。（一）勞動合同的合意解除經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除（二）勞動者提前通知解除勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位（三）勞動者隨時通知解除有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提2023-04-2979人看過 -
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一、勞動者與用人單位勞動關(guān)系建立時間如何規(guī)定？勞動者與用人單位勞動關(guān)系建立時間規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。你，勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、勞動者和用人單位是平等主體嗎勞動者和用人單位是平等主體，雙方只是簽訂了合同的契約關(guān)系，勞動者付出勞動，用人單位支付工資，所以是平等主體，雇傭關(guān)系并不意味著雙方地位不同等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。三、證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的有效證據(jù)2022-07-23386人看過 -
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，用人單位又與勞動者解除勞動關(guān)系，會有什么處分北京在線咨詢 2022-04-06勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系后，用人單位依法向勞動者出具解除勞動合同證明，其主要證明勞動者和用人單位勞動關(guān)系終止，終止勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)。解除勞動合同證明通常有如下用途： 1.符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取登記時需要出具； 2.辦理離職住房公積金提取手續(xù)時需要出具； 3.辦理就業(yè)/失業(yè)登記證時需要出具； 4.部分新用人單位需要勞動者出具；《勞動合同法》第五 -
用人單位關(guān)于勞動者與勞動者之間如何解決勞動關(guān)系江西在線咨詢 2022-04-28相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四條:發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條:發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 -
個人與單位的勞動關(guān)系可以形成勞動關(guān)系嗎？青海在線咨詢 2022-11-09個人與個人之間一般是不可以形成勞動關(guān)系的，只能形成勞務(wù)關(guān)系，用人單位與勞動者之間才能形成勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用人單位用工之日起建立。 -
人事關(guān)系與勞動關(guān)系、勞動關(guān)系、事業(yè)單位勞動關(guān)系的區(qū)別主要是什么福建在線咨詢 2023-02-13(1)主體不同。人事關(guān)系是事業(yè)及其工作人員之間的一種內(nèi)部行政法律關(guān)系，人事關(guān)系的一方主體為事業(yè)單位和社會團(tuán)體。勞動關(guān)系的一方主體主要是企業(yè)。通常來說，事業(yè)單位工作人員中具有人事編制的人員與單位是人事關(guān)系，事業(yè)單位聘用的無編制的工作人員、社會聘用人員、固定工、臨時工等與事業(yè)單位之間的關(guān)系應(yīng)作為勞動合同關(guān)系。 (2)性質(zhì)不同。人事關(guān)系是事業(yè)與其工作人員之間一種聘用合同關(guān)系，勞動關(guān)系是勞動合同關(guān)系。 ( -
派遣單位與勞動者的關(guān)系與關(guān)系又是哪些？臺灣在線咨詢 2023-09-28派遣單位與勞動者的關(guān)系： 1、派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同，支付勞動報(bào)酬、交納社會保險(xiǎn)、辦理工傷認(rèn)定和解除和終止勞動關(guān)系，雙方因履行勞動關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動爭議糾紛，必須經(jīng)過勞動仲裁前置程序。 2、勞務(wù)派遣單位違法給勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;在被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)
