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廠里扣員工工資是否合法
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-05 05:43:22 271 人看過(guò)

一、廠里扣員工工資是否合法

不合法。根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)定，公司是不能克扣員工的工資，也就是說(shuō)，工資應(yīng)該按照規(guī)定的時(shí)期，以貨幣支付給勞動(dòng)者本人，不能克扣或是無(wú)故的拖欠員工的工資。

但是，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條

用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

二、老板扣員工工資合法嗎

老板扣員工工資一般是不合法的。如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任；用人單位可以從工資中扣，一般每月扣除不超過(guò)工資的20％。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

三、遲到扣工資是否合法

上班遲到是很多人都會(huì)經(jīng)歷過(guò)的事，在許多用人單位的規(guī)章制度中都有對(duì)員工遲到罰款的一條。勞動(dòng)者如存在肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)和雇主維護(hù)自身合法權(quán)益制定，合乎情理的考勤扣款是被允許的，而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。

《勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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2025年10月30日 01:36
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  • 廠里員工把壓的工資壓的多了合法嗎
    公司壓一個(gè)月工資是否合法需根據(jù)緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金，則不合法；反之公司雖然壓一個(gè)月工資，但支付工資的周期沒有超過(guò)一個(gè)月，則合法。一、公司壓多久工資合法合法壓工資是違法的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故的拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位不能延期支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)該及時(shí)準(zhǔn)時(shí)的向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。二、公司隨意調(diào)動(dòng)工作崗位是否可以要求賠償公司隨意調(diào)動(dòng)工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什么，這在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)明確，并在《勞動(dòng)合同書》中明文標(biāo)記了，調(diào)動(dòng)崗位必須符合法律規(guī)定，即員工不能勝任工作時(shí)才能調(diào)崗。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲
    2023-06-27
    143人看過(guò)
  • 廠里扣工資勞動(dòng)法怎么規(guī)定
    用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。急辭工勞動(dòng)法怎么規(guī)定勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來(lái)的法律部門；是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。所謂的急辭工，也就是通常所說(shuō)的即時(shí)解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該怎樣發(fā)放、怎么扣，法律并無(wú)明確規(guī)定。按法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支
    2023-07-21
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  • 工傷后工廠處罰員工是否合法
    需要根據(jù)具體情況評(píng)價(jià)。如果是按員工已簽字的員工手冊(cè)處罰。就是合理的。如果是違反法律法規(guī)的處罰則是違法的。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2．經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3．在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4．在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5．因履行
    2023-03-03
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  • 廠里要扣百分之20工資是不是違法
    一、廠里要扣百分之20工資是不是違法用人單位沒有正當(dāng)理由就扣工資的，不合法。但因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位扣除的工資未超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％的，合法。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位無(wú)故克扣工資的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同法扣工資標(biāo)準(zhǔn)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)糾紛也逐漸變多，所以勞動(dòng)合同法無(wú)疑是保護(hù)勞動(dòng)雙方的權(quán)利的重要依據(jù)。但是很多勞動(dòng)者并不是很了解勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容，導(dǎo)致出現(xiàn)了很多亂扣工資的現(xiàn)象，那么我們接下來(lái)就來(lái)了解一下勞動(dòng)合同法扣工資標(biāo)準(zhǔn)。一、勞動(dòng)合同法的規(guī)定：《最低工資規(guī)定》第三條：本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或
    2023-03-11
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    • 如果廠里要扣工資要我扣30% 是否合法
      西藏在線咨詢 2022-10-08
      是不合法的，你可以向勞動(dòng)局投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 廠里要求員工辭快工逼扣員工工資
      甘肅在線咨詢 2022-10-22
      公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
    • 有工傷認(rèn)定廠里扣工資合法嗎
      安徽在線咨詢 2022-03-18
      扣工資不合法， 1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 2、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 3、工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
    • 在廠里的員工扣工資可以扣貨款嗎
      寧夏在線咨詢 2022-11-21
      1、員工無(wú)權(quán)私自扣貨款來(lái)抵扣工資。 2、員工私自扣貨款抵扣工資，是利用職務(wù)之便，把公司的財(cái)產(chǎn)據(jù)為己有，從而強(qiáng)迫公司清償工資的行為。如果員工不及時(shí)知會(huì)公司，則構(gòu)成職務(wù)侵占罪。
    • 后，因員工生病離職，廠里扣員工工資一個(gè)星期合法嗎
      陜西在線咨詢 2022-10-10
      勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?duì)于用人單位無(wú)故克扣其工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行