辭職單位不批如何處理？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-19 17:22:58
397 人看過
勞動者辭職不需要單位批準，但須程序合法。
現實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導致勞動者有苦難言。
首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準。
其次，辭職不需要用人單位批準不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
一、辭職時單位不辦離職手續(xù)怎么辦
由于法律的強性規(guī)定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權。
因此，提前告知期結束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。
單位未在提前告知期內辦理交接手續(xù)而導致的損失，勞動者不予承擔。
告知期結束后，用人單位不及時根據《勞動合同法》第五十條規(guī)定，為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并在動十五日內為勞者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)給勞動者造成的直接經濟損失，由用人單位承擔。
如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，勞動者可直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
員工向單位提出辭職申請，這是在行使自己的解除權。一般來說雖然會需要先通知用人單位，但實際在提出辭職申請之后，并不需要單位的批準。因為提前通知單位，這是在履行法定的義務，不過法律中也沒有規(guī)定說必須要經過單位的批準，那么雙方才能解除勞動合同。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
職工不辭而別用人單位該如何處理
250人看過
-
如何處理辭職后單位不給發(fā)工資的情況
207人看過
-
辭職不批如何直接辭職
249人看過
-
如何處理未批準的辭職
497人看過
-
一些用人單位不批準職工休產假如何處理
172人看過
-
工人辭職后單位拒絕批準，如何應對？
295人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多辭職相關文章
-
法律綜合知識一、事業(yè)單位辭職后五險一金如何處理事業(yè)單位辭職后，一般而言，單位會給辭職人員的五險一金辦停，但是之前已經交過的部分還是存在的，等該名辭職人員找到新的單位以后還可以再將五險一金轉到新單位再繼續(xù)續(xù)上。《社保法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。二、五險一金辭職了要如何續(xù)交1、個人全額繳納：由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算。2、轉到新單位：找到新的就業(yè)單位辦理社保、公積金轉移手續(xù)按原帳號繼續(xù)繳費即可，不用補交，但就是不能退。3、停止繳納：停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，公積金賬戶會封存，但只要時間不長對今后影響不大，注意醫(yī)保停交3個月，必須再次參保滿半年以后，才能享受報銷待遇?！渡鐣ｋU法》2024-01-23259人看過 -
勞動者辭職后的辦理離職的手續(xù)：勞動者一般需要提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者解約時不需要提前通知；勞動者按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)等。一、勞動者解除勞動合同關系流程1、勞動者單方解除根據《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！敝灰獑T工依照法定的解除預告期書面通知公司即可解除合同。流程：負責部門：人力資源科協(xié)助部門：用人部門(1)接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科；(2)工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定進行工作交接；(3)結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；(4)2023-03-11255人看過 -
辭職不批怎樣強制離職，需根據具體情況而定：1、如果勞動者是采取提前通知單位的方式來辭職的，單位不批辭職并不會影響勞動者離職，勞動者在依法通知單位后就可強制離職；2、如果勞動者依法行使單方面的合同解除權，一般也可強制離職。一、勞動者可以解除勞動合同的情形如下：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。二、解除勞動合同的經濟補償標準如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?？偠灾?，辭職不批想要強制離職可以直接離職。勞動者辭職不需要經過單位批準，但辭職應該依照法定程序進行。一般辭職后，用人單位應當按照勞動者的工作年限進行賠償。2023-03-05267人看過 -
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。一、在試用期內可以隨時離職嗎不可以，按勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，具體來說，按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明后可以離開用人單位。試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《2023-03-12113人看過
-
關于失業(yè)金的問題,需要注意兩個條件:與單位已解除勞動關系且非個人意愿;已累計繳費滿一年。若辭職或合同到期個人不續(xù)簽,則無法領取失業(yè)金。根據失業(yè)保險條例第十四條規(guī)定,符合以下條件的失業(yè)人員可以領取失業(yè)保險金:已參加失業(yè)保險、所在單位和本人已履行繳費義務滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記并有求職要求。關于是否可以在單位辭職后領取失業(yè)金的問題,需要滿足兩個條件:已與單位解除勞動關系且非個人意愿;已累計繳費滿一年。如果辭職或合同到期個人不續(xù)簽,則無法領取失業(yè)金。根據失業(yè)保險條例第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 辭 職 后 如 何 領 取 失 業(yè) 金 ？失業(yè)人員在失業(yè)后需要及時申請失業(yè)金以維持生計。根據《失業(yè)保險條例》和《失業(yè)保險金申領管理2023-10-08451人看過 -
辭職工廠辭職不批當事人可以提前三十天提交相關辭職申請可以自動解除勞動合同，也就是強制離職。如果當事人還在試用期內的，只需提前三日通知用人單位，單位不辦理離職手續(xù)的，當事人可以向勞動行政部門投訴。辭職后，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停。辭職不批怎樣強制離職辭職不批想要強制離職可以直接離職。勞動者辭職不需要經過單位批準，但辭職應該依照法定程序進行。首先需要明確的是勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說，我國法律賦予了勞動者無條件的辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準。其次，辭職不需要用人單位批準不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。另外，還需要注2023-07-06440人看過 -
事業(yè)單位辭職不批準，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未根據相關規(guī)定為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、因相關規(guī)定規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。事業(yè)單位試用期內辭職流程試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字（包括物品交接等）。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案（一定要由2023-07-06480人看過 -
事業(yè)單位編制人員：首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請后，一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發(fā)給辭職者本人辭職證明書。事業(yè)單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員：其辭職按照聘用合同的有關規(guī)定辦理。辭職經批復同意后，辭職其本人協(xié)助用人單位辦理檔案托管、社保等相應的人事手續(xù)。一、財務要離職還會被追究責任么只要是合法的工作，會計辭職后沒有責任。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為2023-03-14363人看過
-
辭職一、辭職不給辭職單如何辦？辭職不給辭職單的處理辦法：要離職公司不給離職單的，可向勞動監(jiān)案部門申訴、控告。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔室和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位違反相關法律規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正:給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、員工辭職工資怎樣結算員工辭職工資的結算方式是：應當按照其實際工作的天數和勞動合同中約定的方式和數額來結算，并且用人單位一般應當在與其解約或者終止勞動合同時一次性付清員工的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在2023-04-25292人看過 -
懷孕了辭職不批，勞動者可以提前30天向書面通知公司辭職?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。辭職不批怎么處理《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單2023-08-18478人看過 -
法律綜合知識一、從行政單位辭職后社保應如何處理好辭職后社保的處理如下：1．首先需要做的就是結算個人賬戶。繳納的社保當中養(yǎng)老、醫(yī)療保險有個人賬戶，而失業(yè)、工傷、生育保障是沒有個人賬戶的；2．如果找到新工作，就帶著憑證去新公司人事部門辦理社保轉移，把之前賬戶上的余額轉到新公司的個人社保賬戶上。而且，醫(yī)保中斷兩三個月新公司都會幫補交上的；3．離職之后未找到新工作，而是自己創(chuàng)業(yè)的情況。那么這種情況就需要自己參加社保，或者社保斷交。在離職之前，我們也需要辦理社保憑證。醫(yī)療保險中斷，次月是不能享受醫(yī)保報銷待遇的。所以，即便社保中斷了，也要參加一份醫(yī)療保險給自己提供保障。二、從行政單位辭職后社保什么時候停繳辭職當月還與原公司存在勞動關系，因此社保在下月進行停保，并辦理減員手續(xù)。原公司還要協(xié)助離職員工辦理保險轉移手續(xù)。一般勞動者離職的當月用人單位就給勞動者停交社保了，社保不影響勞動者進別的公司，進了新公司辦理社保轉移2023-12-03269人看過 -
法律綜合知識辭職后社保斷交了，可以以靈活就業(yè)者身份繳納基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。2024-05-01490人看過
-
企業(yè)聘用一名員工，并與其簽訂五年勞動合同。同時，企業(yè)給他分配了一套價值20萬元的房子。雙方約定，該職工在企業(yè)工作滿5年，企業(yè)分配給他的房屋使用權歸其所有。員工在企業(yè)工作三年后辭職，企業(yè)也同意，但企業(yè)聘用時分配給他的住房如何處理律師的回答是：雙方簽訂的勞動合同期滿后，勞動者單方提出解除勞動關系，用人單位也同意。那么，雙方就解除勞動關系達成了協(xié)議，這也符合勞動法的相關規(guī)定。解決住房問題，首先雙方可以協(xié)商。協(xié)商成功，達成并履行協(xié)議的，以雙方協(xié)議為準。如雙方在住房補償待遇上有分歧，請參照上海市人事局滬人（1998）141號《上海市人才流動涉及的培訓費和住房補償費待遇暫行辦法》的規(guī)定。企業(yè)為職工分配住房，約定服務年限的，按照服務年限計算報酬；沒有必要服務年限的，按勞動合同年限平分減少；雙方對遞減計算方法有約定的，從其約定。你單位在給職工分配住房時已經達成協(xié)議。你可以要求員工賠償8萬元，用20萬元除以2023-05-07152人看過 -
法律綜合知識一、單位拒絕員工辭職申請應如何處理好是可以先與公司進行協(xié)商。協(xié)商不成的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務。一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、單位拒絕員工辭職申請的通知書怎么寫單位拒絕員工辭職申請通知書的寫法：1．標題：明確標明“提前一個月離職通知書”或類似的標題。2．雙方信息：包括離職者的姓名、職務，以及所在單位或部門的名稱。3．離職原因：簡要說明離職的原因，但不必詳細介紹個人薪酬待遇等敏感信息。4．離職時間：明確標明離職日期，通常是在一個月后的某一天。5．工作交接：說明在離職前將完成的工作任務、需要接受的培訓，以及與接替者的交接事項。6．保密和競業(yè)禁止：如果涉及保密或競業(yè)禁止事項，可以在通知書內明確注明相關條款。7．感謝和祝福：2024-03-10182人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關咨詢
-
單位不批準辭職能不能辭職？江蘇在線咨詢 2022-10-121、勞動者提前一個月書面提出辭職，即使單位不批準也能辭。在三十日到期后，勞動合同就解除。但如果與單位協(xié)商一致解約的，則必須要經單位同意，意見不一致的就暫時不能解約。 2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 -
單位拒不辦理辭職手續(xù)，如何處理？遼寧在線咨詢 2022-05-07你遇到單位拒不辦理離職手續(xù)問題，對此問題，我國《勞動合同法》對此有規(guī)定，第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據法律規(guī)定，你已于2015年10月30與單位解除了勞動關系，單 -
想要辭職單位不批怎么處理,法律上該如何規(guī)定西藏在線咨詢 2023-06-16想要辭職單位不批，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的需要提前三日。通知期限到達時，不用經用人單位批準，勞動者可以辦理離職手續(xù)。 -
單位不批我能辭職嗎?安徽在線咨詢 2023-05-28主動辭職公司不批準怎么辦主動辭職公司不批準怎么辦別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準。方先生是網絡公司的技術工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展，于是他向公司提交了辭職報告。方先生的離開對公司是一種無形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執(zhí)意辭職。對此，公司的管理層表示不批準方先生的辭職報告，也不會為其辦理離職手續(xù)。方先生非常無奈。就此事，方先生與 -
單位不批辭職的條件江西在線咨詢 2022-11-04辭職單位不批，勞動者只需要提前30天通知用人單位解除勞動合同即可，30天后如果用人單位不為勞動者辦理離職手續(xù)的，不發(fā)給解除勞動合同證明的，勞動者能夠申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。 第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者
