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哪些爭議不屬于勞動糾紛的范疇

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-27 17:40:42 442 人看過

一、哪些爭議不屬于勞動糾紛的范疇

1．家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

2．勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

3．勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；

4．個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；

5．其他。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第二條

下列糾紛不屬于勞動爭議：

（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；

（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

（四）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

（五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；

（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

二、勞動爭議仲裁收費嗎

勞動爭議仲裁是不需要收費的。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

三、對于超過申訴時效的勞動爭議應(yīng)該怎么辦

可以通過向人民法院提請訴訟來解決勞動糾紛。勞動仲裁委員會應(yīng)當區(qū)別情況，分別處理：

1．對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，當事人就喪失申訴權(quán)利，仲裁委員會不予受理；

2．當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會就會給予受理；

3．申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況，如果扣除中止時間后不超過申訴時效的，仲裁委員會就會依法受理。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第二條

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