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在雙方自愿的基礎(chǔ)上可以簽訂保密協(xié)議。但是用人單位以未簽署保密協(xié)議作為扣薪理由是違法的。這項(xiàng)協(xié)議是基于雙方的意愿。在簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議后，用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果泄露商業(yè)秘密給原公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論是否簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，都將涉嫌不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，原公司可以通過適當(dāng)渠道解決問題。根據(jù)《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。離職保密協(xié)議書甲方：乙方：鑒于甲方在乙方任職時(shí)，獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就甲方在離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守：一、需要保密的信息1、本保密協(xié)議中所涉指的所有乙方信息資料包括：技術(shù)方案、設(shè)備及工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、工藝配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研

張先生說(shuō)，公司與他簽訂合同的初衷是防止他利用企業(yè)的商業(yè)秘密謀取非法利益。為了尊重企業(yè)的管理，張先生簽了合同。三年后，2004年9月合同到期，張先生打算離開公司。此時(shí)，他因履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)向公司申請(qǐng)適當(dāng)增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但遭到拒絕。他認(rèn)為，每月僅480元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額太低，“如果不能從事我熟悉多年的行業(yè)，我將遭受巨大損失，可能找不到適合自己的工作。”。為了解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，張先生和公司鬧了不少，但始終沒能拿出滿意的結(jié)果。無(wú)奈之下，張先生來(lái)到思明區(qū)法律援助中心。這是用人單位保護(hù)商業(yè)秘密與勞動(dòng)者自由行使就業(yè)權(quán)之間的矛盾，思明區(qū)法律援助中心主任馬×元認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制不是無(wú)限的，否則將成為管理層控制員工再就業(yè)的工具。據(jù)了解，勞動(dòng)部和國(guó)家科委都規(guī)定，企業(yè)要求職工簽訂保密條款和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付不低于職工上一年度收入50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，《條例》還強(qiáng)調(diào)，“用人單位違反競(jìng)業(yè)限制條款，無(wú)正當(dāng)

一、保密協(xié)議員工離職公司要給賠償么保密協(xié)議員工離職公司要給賠償。補(bǔ)償金數(shù)額沒有明確規(guī)定，以約定為準(zhǔn)，但基本原則應(yīng)該是不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、保密協(xié)議中應(yīng)納入哪些條款保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．商業(yè)秘密的權(quán)屬；2．保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容；3．用人單位和勞動(dòng)者的基本信息；4．保密的有效期限；5．保密的措施；6．違反保密義務(wù)的

商業(yè)秘密的定義以及公司是否可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密的定義：根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，被權(quán)利人利用的技術(shù)信息和商業(yè)信息。公司能否與員工簽訂“保密協(xié)議”？在中國(guó)，法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人通過合同約定保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條第一款還規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。因此，員工與用人單位之間的保密協(xié)議可以以保密條款的形式寫入勞動(dòng)合同，也可以另行簽訂保密協(xié)議。這兩種形式具有相同的效果。根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得有下列侵犯商業(yè)秘密的行為：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子入侵或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）泄露、竊取、竊取、竊取、竊取權(quán)利人的商業(yè)秘密，（三）違反保密義務(wù)或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密

一、公司保密協(xié)議員工能不能無(wú)償公司和負(fù)有保密義務(wù)的簽訂保密協(xié)議時(shí)，是有償簽訂的，當(dāng)事人有約定的，按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有約定的，按工資的30％支付。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。二、保密協(xié)議包括哪些內(nèi)容1、明確保密信息范圍。用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確

可以，只要不泄露原公司保密協(xié)議中規(guī)定的條例和內(nèi)容，這種情況就是合理的。保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是兩個(gè)不同的概念，保密協(xié)議是對(duì)公司的商業(yè)秘密的保護(hù)，不外泄。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是要求你在一定期間內(nèi)不能從事原職業(yè)或不到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作。因此，簽署保密協(xié)議并不影響你去競(jìng)爭(zhēng)單位上班，但你應(yīng)當(dāng)遵守對(duì)原單位的商業(yè)機(jī)密的保密義務(wù)，如果你違反保密義務(wù)，不管你是否獲得過保密義務(wù)的工資補(bǔ)償，都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工商業(yè)秘密保密協(xié)議（2）員工商業(yè)秘密保密協(xié)議、8．因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件應(yīng)妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的，應(yīng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告；9．乙方同意：因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密或經(jīng)營(yíng)秘密，將向甲方及時(shí)匯報(bào)，并以書面形式做出報(bào)告，該職務(wù)成果歸屬甲方；10．在商業(yè)秘密的個(gè)別部分或個(gè)別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知

公司機(jī)密就是商業(yè)機(jī)密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。一、公司機(jī)密范圍包括哪些商業(yè)機(jī)密可以分為兩大類：即技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。（一）技術(shù)信息主要包括：技術(shù)設(shè)計(jì)、技術(shù)樣品、質(zhì)量控制、應(yīng)用試驗(yàn)、工藝流程、工業(yè)配方、化學(xué)配方、制作工藝、制作方法、計(jì)算機(jī)程序等。作為技術(shù)信息的商業(yè)機(jī)密，也被稱作技術(shù)機(jī)密、專有技術(shù)、非專利技術(shù)等，在國(guó)際貿(mào)易中往往被稱為Ｋｎｏｗ－Ｈｏｗ．（二）經(jīng)營(yíng)信息主要包括：發(fā)展規(guī)劃、競(jìng)爭(zhēng)方案、管理訣竅、客戶名單、貨源、產(chǎn)銷策略、財(cái)務(wù)狀況、投融資計(jì)劃、標(biāo)書標(biāo)底、談判方案等。二、怎么認(rèn)定商業(yè)秘密（一）秘密性也就是不為公眾所知悉，指該信息無(wú)法從公開渠道直接獲取，這是商業(yè)秘密區(qū)別于其他信息的顯著標(biāo)志。公開渠道一般是指包括公開的出版物、公開銷售和使用、反向工程以及口頭泄密等。不為公眾所知悉不僅意味著該信息不能從公開渠道直接獲取，

一、員工與公司簽訂保密協(xié)議離職后需要賠錢嗎勞動(dòng)者簽了保密協(xié)議后正常離職的，用人單位遵守了保密協(xié)議約定后，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、公司員工福利有哪些日常生活中，員工不僅看重工作待遇，現(xiàn)在對(duì)各項(xiàng)福利要求也越來(lái)越注重，那么以下就是關(guān)于公司員工福利的種類：餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。福利的內(nèi)容很多

我國(guó)法律并沒有對(duì)簽保密協(xié)議是否需要支付勞動(dòng)者保密費(fèi)的做規(guī)定，因此簽保密協(xié)議用人單位是否需要支付保密費(fèi)可以在保密協(xié)議中自行約定。法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，所以簽保密協(xié)議后用人單位可以支付保密費(fèi)也可以不支付保密費(fèi)，需要視情況而定。離職保密協(xié)議保密費(fèi)由公司和離職員工協(xié)議決定。一、簽訂保密協(xié)議的法律風(fēng)險(xiǎn)（一）保密條款約定不完整的法律風(fēng)險(xiǎn)。一些企業(yè)為保證勞動(dòng)合同完整性，約定有原則的保密條款，但對(duì)于商業(yè)秘密的劃分及各種具體的責(zé)任約定都不明確，導(dǎo)致保密條款沒有實(shí)質(zhì)的操作價(jià)值。（二）保密條款簽訂范圍過廣的法律風(fēng)險(xiǎn)。不少企業(yè)錯(cuò)誤認(rèn)為保密條款簽訂范圍越廣泛，對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)越有利，導(dǎo)致不少企業(yè)不分部門、不分工作性質(zhì)要求全體員工簽訂保密條款或保密協(xié)議。然而這樣的做法不僅會(huì)損害企業(yè)的商業(yè)秘密的秘密性，而且由于企業(yè)要求員工承擔(dān)保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的保密費(fèi)，給企業(yè)增加過重的負(fù)擔(dān)。一般來(lái)說(shuō)，與企業(yè)簽訂保密條款或保密協(xié)議

哪些員工應(yīng)簽訂保密協(xié)議？企業(yè)應(yīng)在所有雇員的勞動(dòng)合同中加入保密條款，同時(shí)針對(duì)不同的崗位設(shè)置不同的保密協(xié)議，因?yàn)椴煌瑣徫坏膯T工能夠接觸到的公司商業(yè)秘密是不同的。能夠接觸到的商業(yè)秘密的級(jí)別也是不同的，泄密給公司造成的危害也不同，員工級(jí)別越高，保密要求越嚴(yán)格，對(duì)于研究人員、工程師、會(huì)計(jì)師等高級(jí)技術(shù)人員和管理人員，權(quán)利人應(yīng)要求他們?cè)谒炗喌谋Ｃ軈f(xié)議中承擔(dān)不同于普通雇員的保密義務(wù)。企業(yè)也可以僅與重要崗位的員工簽訂保密協(xié)議，例如：1、高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營(yíng)信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對(duì)象。2、一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。3、市場(chǎng)計(jì)劃、銷售人員。他們是經(jīng)營(yíng)決策的實(shí)施者，了解企業(yè)的營(yíng)銷計(jì)劃、客戶名單，因此企業(yè)也會(huì)

并不是，員工保密義務(wù)是基于員工知悉公司的商業(yè)秘密這個(gè)前提條件的，因此并不是所有的員工都需要簽訂保密協(xié)議的。對(duì)于知悉公司商業(yè)秘密的員工來(lái)說(shuō)，保密義務(wù)是法定的，但是通過會(huì)涉及到員工的競(jìng)業(yè)限制問題。一般來(lái)說(shuō)，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：1．高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員。2．一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。3．市場(chǎng)計(jì)劃、銷售人員。4．財(cái)會(huì)人員、秘書人員、保安人員等。員工保密合同范本整理版＜p＞甲方（員工）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡(jiǎn)稱甲方）＜／p＞＜p＞身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞聯(lián)系地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡(jiǎn)稱乙方）＜／p＞＜p＞根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門推薦使用《員工保密合同》，結(jié)合本公司實(shí)際，鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方就甲方在

員工與公司簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議的具體權(quán)利義務(wù)應(yīng)以簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)，只要不違反法律規(guī)定，就是合法有效的，當(dāng)事人應(yīng)該遵守約定，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。一、保密協(xié)議可以約定無(wú)限期保密嗎保密協(xié)議是在用人單位與職工之間簽訂的為保守公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的協(xié)議，如果勞動(dòng)者違背保密協(xié)議的，是需要承擔(dān)違約責(zé)任的。保密協(xié)議是不可以約定無(wú)期限保密的，因?yàn)檫@在實(shí)踐操作中是很困難的，同時(shí)可能會(huì)損害到勞動(dòng)者的利益。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。二、房地產(chǎn)中合同的保密協(xié)議需不需要簽字或者是蓋章要根據(jù)具體的工作性質(zhì)來(lái)定。用人單位和員工簽定保密協(xié)議主要是因?yàn)閱T工的工作內(nèi)容可能涉及到公司的商業(yè)秘密、關(guān)鍵技術(shù)等重要信息，簽定保密協(xié)議能夠保護(hù)公司利益，因此，如果是后勤和行政之

違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”、《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用”、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第二條“本規(guī)定所稱技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括：設(shè)計(jì)、策略、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方式、管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略、招標(biāo)投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息”的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位可以就工作中商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行保密約定，如果勞動(dòng)者違反了保密約定，用人單位可以追究勞動(dòng)者的責(zé)任，如客戶名單等資料都可以納入商業(yè)秘密的范疇。商業(yè)秘密保護(hù)方法第一，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)加強(qiáng)商業(yè)秘密的保護(hù)。一是加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳教育，特別是那些接觸企業(yè)高端產(chǎn)品信息、網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)人員，對(duì)這些人員進(jìn)行有關(guān)的保密培訓(xùn)，以強(qiáng)化其保密

根據(jù)深圳有關(guān)法律規(guī)定，如果企業(yè)要求已經(jīng)離職的員工繼續(xù)為企業(yè)保守秘密，應(yīng)按照雙方簽訂的保密協(xié)議向員工支付保密費(fèi).能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的商業(yè)秘密是工商企業(yè)的殺手锏和搖錢樹，因此，企業(yè)總是千方百計(jì)地防止這些秘密泄露，甚至是要求離職員工繼續(xù)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)要求員工保守企業(yè)技術(shù)秘密的，應(yīng)簽訂書面的保密協(xié)議，員工離開企業(yè)后仍負(fù)保密義務(wù)的，企業(yè)應(yīng)向該員工支付保密費(fèi)。企業(yè)：離職員工要繼續(xù)保密2000年2月24日，小鐘應(yīng)聘到深圳市某軟件科技有限公司，在該公司的研發(fā)管理部從事技術(shù)開發(fā)工作。6月21日，雙方簽定一份《勞動(dòng)合同書》，同時(shí)，雙方還簽訂了《員工保守商業(yè)秘密及技術(shù)秘密的承諾書》（以下簡(jiǎn)稱《承諾書》）。其中第四條規(guī)定：在勞動(dòng)合同終止后的兩年內(nèi)，本人不直接或間接地使用或幫助他人在甲方競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域內(nèi)使用秘密，不直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘企業(yè)內(nèi)掌握技術(shù)秘密的職工離