終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議的處理問(wèn)題
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時(shí)間： 2023-06-24 18:13:34
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用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂，雙方形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整和保護(hù)。如用人單位具有《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十三條第2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定的情形之一，勞動(dòng)者明示通知用人單位根據(jù)該條規(guī)定隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)按照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十八條的規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；反之，如勞動(dòng)者具有《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十九條第2、3、4項(xiàng)規(guī)定的情形之一，用人單位根據(jù)該條規(guī)定書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由并即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、培訓(xùn)期可以隨時(shí)辭職嗎？
1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2、試用期公司可以終止合同，但是要有正當(dāng)理由?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條
在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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仲裁時(shí)效勞動(dòng)關(guān)系終止后的爭(zhēng)議可以雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成可以去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，或者去法院提起訴訟。一、別人強(qiáng)占我宅基地怎么解決宅基地被他人侵占的，可以先雙方協(xié)商解決。如果無(wú)法協(xié)商，可以請(qǐng)求人民政府處理。土地所有權(quán)和使用權(quán)爭(zhēng)議，由當(dāng)事人協(xié)商解決。協(xié)商不成的，由人民政府處理。也可以直接去人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院確認(rèn)自己的土地所有權(quán)范圍。二、勞務(wù)公司拖欠員工工資找誰(shuí)1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，經(jīng)投訴后沒(méi)解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3、人民法院，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒(méi)解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。三、2023-03-11361人看過(guò) -
各區(qū)（海滄投資區(qū)）人勞局、各用人單位：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，國(guó)家及福建省陸續(xù)清理廢止了一些勞動(dòng)行政法規(guī)和規(guī)章，這些法規(guī)、規(guī)章，有不少涉及到勞動(dòng)合同期滿終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。近來(lái)，有不少用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)常來(lái)訪咨詢，勞動(dòng)合同期滿雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，哪些情形用人單位要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，哪些情形用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為明確這一問(wèn)題，我局根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，提出如下意見(jiàn)：用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可不支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但原固定職工第一次終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按《福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十四條第三款規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二OO一年十一月二十八日附件：已廢止的有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章1.《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》（已被國(guó)務(wù)院第319號(hào)令廢止）；2.《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（已被國(guó)務(wù)院第32023-06-10165人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)關(guān)系終止不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何辦理離職勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，此時(shí)已不存在勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)是離職狀態(tài)，不需要再次離職。并且如果是用人單位不續(xù)簽或者降低勞動(dòng)合同待遇，勞動(dòng)者不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位需賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、不要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的;2、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的;42023-03-18457人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系日前，王某與所在單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，經(jīng)協(xié)商沒(méi)能達(dá)成協(xié)議，王某將公司告上法庭。3月21日，記者在西城區(qū)法院了解到這起案子的始未，某公司1999年與新招用的員工王某簽訂了5年期的勞動(dòng)合同。2004年期滿后，王某繼續(xù)在公司上班，公司也沒(méi)有提出與他終止合同。2005年1月26日前，王某與所在單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，經(jīng)協(xié)商沒(méi)能達(dá)成協(xié)議，王某將公司告上法庭。3月21日，記者在西城區(qū)法院了解到這起案子的始未，某公司1999年與新招用的員工王某簽訂了5年期的勞動(dòng)合同。2004年期滿后，王某繼續(xù)在公司上班，公司也沒(méi)有提出與他終止合同。2005年1月26日，公司提出要王某走人。王某提出要求按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司不同意，并說(shuō)：去年合同就已到期，合同到期屬終止勞動(dòng)合同，可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某認(rèn)為，合同到期公司未與其終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該可以認(rèn)定公司愿意繼續(xù)履行原合同，既然如此，這時(shí)中斷勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙2023-06-10499人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在下列情形下，勞動(dòng)關(guān)系終止后不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間怎么確定由于勞動(dòng)關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來(lái)確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來(lái)說(shuō)，先有勞動(dòng)關(guān)系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開(kāi)具退工單的問(wèn)題。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除，勞動(dòng)法根據(jù)解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動(dòng)關(guān)系解除的。時(shí)間應(yīng)因案而定：1、對(duì)協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。2、對(duì)用人單位因勞動(dòng)者具有違紀(jì)等勞動(dòng)法第25條規(guī)定的原因而解除勞動(dòng)合同的，屬用人單位行使單方解除勞動(dòng)關(guān)2023-07-29307人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)關(guān)系自然終止是否有補(bǔ)償需要根據(jù)實(shí)際情況決定，除非勞動(dòng)者本人不和用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，這種情況下沒(méi)有補(bǔ)償金，用人單位在勞動(dòng)合同到期以后，不和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要給員工支付補(bǔ)償金。一、合同到期補(bǔ)償有哪些勞動(dòng)合同到期，用人單位決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，用人單位不支付補(bǔ)償。用人單位降低勞動(dòng)待遇提出續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、合同到期不續(xù)簽怎么處理不需要賠償一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來(lái)2023-02-22369人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系終止后補(bǔ)償金的支付需要看具體情況，同時(shí)也要看勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)約定。一般情況下，用工單位會(huì)將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位將員工派遣至其他用工單位或者解除勞動(dòng)關(guān)系。如用工單位給派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可要求用工單位和勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?我們可以從以下幾個(gè)方面區(qū)別：①適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。②勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。③勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。④勞務(wù)2023-06-26103人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同法較之勞動(dòng)法一個(gè)顯著的變化就是終止勞動(dòng)合同也要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法四十六條規(guī)定，因勞動(dòng)合同期限屆滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止(不包括除外情形)，用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該項(xiàng)規(guī)定突破了勞動(dòng)法僅限于解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。一.普通身份的勞動(dòng)者(國(guó)有企業(yè)職工、農(nóng)民合同制工人除外)勞動(dòng)合同終止后，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法按照勞動(dòng)法二十八條的規(guī)定，只有解除勞動(dòng)合同，用人單位才給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同終止不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法規(guī)定特定情形下終止勞動(dòng)合同，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)合同法四十六條的規(guī)定，如果用人單位承諾不降低原勞動(dòng)合同約定的條件與繼續(xù)勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同，在這種情況下導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)者不能向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，無(wú)論基于哪一方不續(xù)訂勞動(dòng)合同的意愿而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，用人單位都應(yīng)向勞動(dòng)者支2023-06-09249人看過(guò)
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第17條第一次在立法中使用了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念，但《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系推到了最前沿，使勞動(dòng)保障部門無(wú)法也不容回避這一問(wèn)題?！稐l例》第18條、第61條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這進(jìn)一步明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系的存在。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋［2001］14號(hào)）第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！边@表明對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者均繼續(xù)享有原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利，并應(yīng)履行原勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。其實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件，但并不2023-03-19486人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)性裁員糾紛談判解除勞動(dòng)關(guān)系如何確定糾紛I。經(jīng)濟(jì)性裁員糾紛經(jīng)濟(jì)性裁員糾紛主要表現(xiàn)為：①企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員不符合法律規(guī)定的實(shí)體和程序要求，員工要求被確認(rèn)為無(wú)效，需要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系②企業(yè)休無(wú)薪長(zhǎng)假？以及其他變相裁員，導(dǎo)致勞資糾紛③裁員主體資格被取消、未履行優(yōu)先就業(yè)法律義務(wù)等糾紛II。協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系糾紛協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系常見(jiàn)糾紛有：①在非過(guò)失性裁員的實(shí)施過(guò)程中，一些雇主通過(guò)協(xié)商強(qiáng)制要求員工辭職，以減少提前通知替代品的支付和其他費(fèi)用②因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同并要求賠償?shù)?，以及用人單位為減少損失通過(guò)協(xié)商強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議③協(xié)商終止程序合法性爭(zhēng)議。一些企業(yè)原本想通過(guò)協(xié)商與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但在處理過(guò)程中沒(méi)有采取書面形式，導(dǎo)致離職員工流失引發(fā)糾紛④企業(yè)將與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系視為因過(guò)失解雇引起的糾紛相關(guān)知識(shí)：企業(yè)解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定（一）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）款規(guī)2023-05-07431人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合《勞動(dòng)合同法》46條的規(guī)定，用人單位提出解除與勞動(dòng)者之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除的賠償償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合2023-07-08449人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同到期了，如果單位想單方面解除勞動(dòng)合同，很多人都會(huì)選擇直接離開(kāi)。近日，海南省三亞市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院受理了一起案件，支持合同期滿被終止勞動(dòng)關(guān)系的陳某向該公司申請(qǐng)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是怎么回事呢?據(jù)悉，陳某于2013年4月入職某公司擔(dān)任保安員，雙方簽訂了書面的勞動(dòng)合同，合同期限為2013年4月1日至2014年3月31日。但是，今年3月初，合同期滿前一個(gè)月，該公司人事部通知陳某，雙方不再續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，合同期滿后勞動(dòng)合同終止。4月1日，陳某向某公司人事部提出申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，該公司認(rèn)為自己的做法并未違反法律規(guī)定，并在合同期滿前一個(gè)月通知陳某不再續(xù)簽勞動(dòng)合同等事宜，盡到了及時(shí)告知的義務(wù)，沒(méi)有理由支付陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陳某不服，遂向市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提起仲裁，要求該公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。接案后，市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院在核實(shí)相關(guān)訴求信息是否準(zhǔn)確后，對(duì)陳某2023-04-22378人看過(guò)
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以采取協(xié)商、調(diào)解或仲裁的方式解決。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。因此，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑包括協(xié)商、調(diào)解和仲裁，以及對(duì)仲裁裁決不服的訴訟。1.協(xié)商解決；2.向仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴；3.向法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院起訴。勞動(dòng)仲裁與訴訟勞動(dòng)仲裁與訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的兩種主要方式。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)申請(qǐng)人的請(qǐng)求作出裁決的活動(dòng),而訴訟則是指人民法院根據(jù)原告的起訴而進(jìn)2023-11-02153人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該按照職工終止勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月平均工資的雙倍賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)還和職工的工作年限有關(guān)，工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽勞動(dòng)合同或違法終止勞動(dòng)關(guān)系索賠誰(shuí)舉證誰(shuí)主張上述事項(xiàng)誰(shuí)負(fù)有舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位在有書面勞動(dòng)合同情況下舉證責(zé)任相對(duì)比較容易，如果未簽訂書面勞動(dòng)合同那么勞動(dòng)者只能泛泛的找到一些事實(shí)存在的證據(jù)。違法終止勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)用人單位是否有解聘的書面通知、談話記錄、同事的證人證言等證明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依2023-07-16430人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要不要終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系吉林省在線咨詢 2022-06-03按實(shí)際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，就可以要求用人單位向勞?dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: （一）勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題與用人單位解決爭(zhēng)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金安徽在線咨詢 2022-05-03勞動(dòng)爭(zhēng)議： 如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資；如用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付賠償金，每做滿一年支付兩個(gè)月的賠償金；如不是違法解除的，按照勞動(dòng)合同法解除的，但法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
勞動(dòng)關(guān)系終止后如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議？上海在線咨詢 2022-06-05根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系終止后，與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 -
提前終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法青海在線咨詢 2024-11-21勞動(dòng)合同的解除是指雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，終止雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法，請(qǐng)遵循以下規(guī)定： 1. 如果勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過(guò)12個(gè)月。如果工作時(shí)間不滿一年，則按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2. 如果勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能 -
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終止勞動(dòng)關(guān)系如何處理浙江在線咨詢 2022-04-03用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（俗稱買斷工齡)： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（對(duì)不能勝任者炒魷魚）； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不
