終止事實勞動關(guān)系可以不支付補償金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 10:32:00
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日前，王某與所在單位發(fā)生勞動糾紛，經(jīng)協(xié)商沒能達(dá)成協(xié)議，王某將公司告上法庭。3月21日，記者在西城區(qū)法院了解到這起案子的始未，某公司1999年與新招用的員工王某簽訂了5年期的勞動合同。2004年期滿后，王某繼續(xù)在公司上班，公司也沒有提出與他終止合同。2005年1月26
日前，王某與所在單位發(fā)生勞動糾紛，經(jīng)協(xié)商沒能達(dá)成協(xié)議，王某將公司告上法庭。
3月21日，記者在西城區(qū)法院了解到這起案子的始未，某公司1999年與新招用的員工王某簽訂了5年期的勞動合同。2004年期滿后，王某繼續(xù)在公司上班，公司也沒有提出與他終止合同。2005年1月26日，公司提出要王某走人。王某提出要求按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償，但公司不同意，并說：去年合同就已到期，合同到期屬終止勞動合同，可以不給經(jīng)濟(jì)補償。王某認(rèn)為，合同到期公司未與其終止勞動關(guān)系，應(yīng)該可以認(rèn)定公司愿意繼續(xù)履行原合同，既然如此，這時中斷勞動關(guān)系，就應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補償。雙方就終止事實勞動關(guān)系支不支付經(jīng)濟(jì)補償發(fā)生糾紛，經(jīng)勞動仲裁不服后，告上法庭。最后，法院支持用人單位不予支付。
王珊庭長告訴記者，勞動合同到期勞動者仍在單位工作，單位沒有表示異議，雙方之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系，而不等同于雙方按原勞動合同約定的期限，簽了一份新合同。按照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：
勞動者合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
也就是說，當(dāng)原勞動合同期滿時，原合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)已履行完畢，這時合同已經(jīng)終結(jié)。事實勞動關(guān)系存在時，應(yīng)按原勞動合同規(guī)定的款項繼續(xù)執(zhí)行，包括工資、工作條件等等。但事實上的勞動關(guān)系不等于勞動合同關(guān)系，一方提出終止，不是終止勞動合同，而是終止事實上的勞動關(guān)系，是可以不支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。因此，對王某的訴訟請求法院不予支持。
記者提醒：從上述案例中不難看出，勞動者為了有效的保護(hù)自己的合法權(quán)益，當(dāng)勞動合同期滿，企業(yè)也愿意留用自己時，應(yīng)及時與單位續(xù)訂勞動合同。用勞動合同確定雙方的勞動關(guān)系，如企業(yè)無正當(dāng)理由中斷勞動合同時，勞動者就可以依法維護(hù)自身的權(quán)益，獲得一定的經(jīng)濟(jì)補償。
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經(jīng)濟(jì)補償勞務(wù)派遣勞動關(guān)系終止后補償金的支付需要看具體情況，同時也要看勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)約定。一般情況下，用工單位會將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位將員工派遣至其他用工單位或者解除勞動關(guān)系。如用工單位給派遣勞動者造成損害的，勞動者可要求用工單位和勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣員工工傷該由誰承擔(dān)勞務(wù)派遣員工工傷應(yīng)由勞務(wù)派遣公司要求用人單位根據(jù)派遣合同承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。具體如下：1、對派遣員工而言，其用人單位為勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定主體為勞務(wù)派遣公司；2、但對于勞務(wù)派遣公司來說，由于派遣員工在為被派遣單位提供勞務(wù)的過程中受到傷害，一般來說，勞務(wù)派遣公司和被派遣單位會在合同中約定，因工傷造成的用人單位義務(wù)由被派遣單位承擔(dān)。因此，如果被派遣員工發(fā)生工傷事故，應(yīng)直接找到勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司將要求用人單位根據(jù)派遣合同承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照2023-07-04184人看過 -
經(jīng)濟(jì)補償符合《勞動合同法》46條的規(guī)定，用人單位提出解除與勞動者之間的事實勞動關(guān)系的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。存在事實勞動關(guān)系解除的賠償償金計算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第四十六條，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合2023-07-08449人看過 -
經(jīng)濟(jì)補償勞動合同終止時，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)在辦理工作交接時一并支付。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。勞動者達(dá)到退休年齡終止勞動合同是否支付經(jīng)濟(jì)補償金不支付。1995年的《勞動法》未規(guī)定用人單位在勞動合同終止情況下支付經(jīng)濟(jì)補償金。2008年的《勞動合同法》第四十六條增加了在勞動合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補償金，但第四十六條只規(guī)定用人單位在三種勞動合同終止情況下，負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達(dá)到法定退休年齡應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，為了具體執(zhí)行法律或彌補部分立法缺陷，《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到退休年齡，勞動合同終止”。該條例同樣未規(guī)定用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補償金義務(wù)。故按照嚴(yán)格責(zé)任法定原2023-07-04154人看過 -
經(jīng)濟(jì)補償用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同而未簽訂，雙方形成的事實勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用勞動法律法規(guī)的調(diào)整和保護(hù)。如用人單位具有《江蘇省勞動合同條例》第三十三條第2、3、4、5項規(guī)定的情形之一，勞動者明示通知用人單位根據(jù)該條規(guī)定隨時終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)按照《江蘇省勞動合同條例》第三十八條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金；反之，如勞動者具有《江蘇省勞動合同條例》第二十九條第2、3、4項規(guī)定的情形之一，用人單位根據(jù)該條規(guī)定書面告知勞動者理由并即時終止勞動關(guān)系的，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。一、培訓(xùn)期可以隨時辭職嗎？1、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、試用期公司可以終止合同，但是要有正當(dāng)理由?！秳趧雍贤ā返诙粭l在試用期中，除勞動者有2023-06-24365人看過
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1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；6、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；7、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；8、用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；9、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照2023-08-15452人看過 -
1、以未依法繳納社保為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費基數(shù)有誤時，不支持經(jīng)濟(jì)補償金（按北京勞動爭議仲裁委內(nèi)部文件）；2、以用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動者權(quán)益為由辭職的。從08年后起算；3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年后起算；4、以拖欠工資或拖欠加班工資為由提出辭職的。從08年前起算。5、以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從08年前起算；6、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強迫勞動為由辭職的，從08年前起算。即前三種理由只從08年后起算，后三種理由從08年前起算。法律依據(jù)是什么呢？08年后當(dāng)然是《勞動合同法》，08年前則是最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是說，上述4、5、6的情況下，08年前與08年后的法律均支持經(jīng)濟(jì)補償金，而上述1、2、3的情況下，只有《勞動合同法》支持經(jīng)濟(jì)補償金，因而只能從08年后起算。另外，2023-03-02269人看過 -
一、達(dá)到法定退休年齡的勞動關(guān)系終止?《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。從《勞動合同法實施條例》第21條的規(guī)定可以看出，該條規(guī)定是對《勞動合同法》第44條規(guī)定的補充，之所以要作這樣的補充，是因為在實際用工制度中，存在著大量的用人單位沒有給勞動者辦理養(yǎng)老保險的情況，如果絕對要求用人單位不能終止這一類已達(dá)到法定退休年齡員工的勞動關(guān)系，用人單位將不得不一直與該員工保持勞動關(guān)系，將導(dǎo)致在實際中難以執(zhí)行。為了解決這一矛盾，《勞動合同法實施條例》在《勞動合同法》的基礎(chǔ)上，對未辦理養(yǎng)老保險卻已達(dá)到退休年齡的員工的勞動關(guān)系終止問題作出了補充性規(guī)定，即對已達(dá)到退休年齡的員工，用人單位與其勞動關(guān)系終止。但是，《勞動合同法實施條例》只是賦予了用人單位在勞動者已達(dá)法定退休年齡時享有對勞動關(guān)系的終2023-04-29238人看過 -
法律綜合知識雙方存在事實勞動關(guān)系，是否可以隨時終止依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動關(guān)系，但無論是否為事實勞動關(guān)系，用人單位不得單方隨意解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-12-08206人看過
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用人單位終止事實勞動關(guān)系也應(yīng)給勞動者經(jīng)濟(jì)補償金及額外經(jīng)濟(jì)補償金小汪在我市一家鐘表公司工作了三年多，今年四月初突然接到單位終止勞動關(guān)系的通知書，公司負(fù)責(zé)人口頭告知他，單位沒有崗位了。單位很快就將小汪的保險補交到4月12日，并轉(zhuǎn)出，同時將此前工資發(fā)放到小汪手中。小汪要求經(jīng)濟(jì)補償被拒絕。小汪經(jīng)咨詢張成林律師得到自己應(yīng)該獲得補償。及時咨詢律師，簽字后劃死一場虛驚原來，小汪早在2002年8月就與這家鐘表公司簽訂了勞動合同，期限是一年，工作內(nèi)容是銷售鐘表，由于小汪出色的表現(xiàn)，在2003年合同到期后，公司與小續(xù)簽了勞動合同，在合同備注欄中雙方簽字將合同續(xù)至2005年12月31日。然而合同到期后，小汪仍就上班，單位仍就給小汪開資，沒想到今年四月初單位下達(dá)了終止合同通知書，而且通知日期卻是2006年3月3日，小汪簽了字，但在簽名下的年月日卻空著，沒有寫其實際收到時間4月3日。在辦理失業(yè)保險時，單位財務(wù)部門讓2023-08-17122人看過 -
可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助。喪葬費標(biāo)準(zhǔn)為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。1、完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。2、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。工人下班后死亡賠償金歸誰勞動者如果參加了工傷保險，因工傷亡后保險公司會支付保險2023-04-2977人看過 -
經(jīng)濟(jì)補償在下列情形下，勞動關(guān)系終止后不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。勞動關(guān)系終止時間怎么確定由于勞動關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來說，先有勞動關(guān)系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開具退工單的問題。對勞動關(guān)系的解除，勞動法根據(jù)解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動關(guān)系解除的。時間應(yīng)因案而定：1、對協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動關(guān)系解除的日期。2、對用人單位因勞動者具有違紀(jì)等勞動法第25條規(guī)定的原因而解除勞動合同的，屬用人單位行使單方解除勞動關(guān)2023-07-29307人看過 -
[案情]：劉某于2003年8月18日到某公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司未為劉某參加社會保險。2004年11月25日，公司在各車間門口張貼關(guān)于未簽訂勞動合同的職工，其與公司的勞動關(guān)系于2004年12月31日終止，務(wù)必在2005年1月1日至5日到公司辦理離崗手續(xù)并結(jié)算工資的通知。同年12月13日，劉某患病數(shù)次就診，2005年1月4日劉某與公司結(jié)算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動監(jiān)察部門舉報，后未解決。2005年7月，劉某就其工資、經(jīng)濟(jì)補償金、醫(yī)療費、病假工資、疾病救濟(jì)費、養(yǎng)老、醫(yī)療保險費等問題向勞動仲裁部門申請仲裁，同時主張回公司上班。公司在庭審時明確不同意勞動者回單位工作，雙方關(guān)系已終止。仲裁委于2005年9月27日裁決后，劉某不服訴至法院，一審法院認(rèn)為劉某與公司之間存在事實勞動關(guān)系，公司以公告方式通知終止勞動關(guān)系與法不符，并就劉某的工資、經(jīng)濟(jì)補償金、拖欠工資的賠償金、繳納社會保險2023-02-12349人看過
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（1）經(jīng)濟(jì)補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金。（2）經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)。我國法律規(guī)定勞動者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。（3）月平均工資包括些什么內(nèi)容？哪些是工資的范疇，哪些不是？我們講工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。根據(jù)上述規(guī)定，工資性收人應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等，但不應(yīng)包括住房補貼和手機通訊費。因為住房補貼是公司提供給員工的福利而不是其應(yīng)得的工資性收人，而手機通訊費未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規(guī)定予以報銷的2023-02-21434人看過 -
經(jīng)濟(jì)補償一、終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)是多少？經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或者終止時的情形符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定時，用人單位根據(jù)勞動者的工作年限，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46、47條之規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，符合法律規(guī)定的情形時，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、哪些情況下終止勞動關(guān)系有經(jīng)濟(jì)補償金？以下情況下，勞動關(guān)系解除或者終止的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金：1、經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的；2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者提出解除勞動關(guān)系的；3、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者提出解除勞動關(guān)系的；42023-04-28258人看過
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事實勞動關(guān)系，就是指沒有書面的勞動合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系。 通過以下憑證可以證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>
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經(jīng)濟(jì)補償金要不要終止事實勞動關(guān)系吉林省在線咨詢 2022-06-03按實際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動合同關(guān)系，同時符合經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾蔚?，就可以要求用人單位向勞動者支付?jīng)濟(jì)補償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: （一）勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 -
以勞動者不愿簽勞動合同為由終止勞動關(guān)系，是否該支付經(jīng)濟(jì)補償金湖南在線咨詢 2022-05-22《勞動合同法》第10條明確規(guī)定了用人單位應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同；第82條明確規(guī)定了用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。由此可見，訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，未依法在1個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，將面臨須支付雙倍工資的風(fēng)險。 -
公司終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償金,終止勞動合同補償金支付情況是什么?江蘇在線咨詢 2022-07-06用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款解除勞動合同，即經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金的工作年限有12個月的上限。其它情況下計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金的工作年限沒有限制，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。 -
什么叫事實勞動關(guān)系, 事實勞動關(guān)系可否隨時終止黑龍江在線咨詢 2021-11-03勞動者與用人單位有事實勞動關(guān)系的，不能隨時終止。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，協(xié)商不一致的，任何一方都可以終止勞動關(guān)系。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。 -
期滿未及時續(xù)簽，終止事實勞動關(guān)系如何付補償河北在線咨詢 2022-10-05支付一年工齡一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金《勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
