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一、教師解聘合同有幾份

教師解聘合同一般是有一式兩份。

甲方：

乙方：身份證號(hào)：

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：

（一）甲、乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

（二）乙方于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日進(jìn)入甲方公司工作，乙方不適應(yīng)公司現(xiàn)階段的工作要求，于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。

（三）勞動(dòng)關(guān)系解除后，甲方不再負(fù)責(zé)為乙方辦理社保手續(xù)、交納社保費(fèi)用。

（四）乙方離開(kāi)甲方的公司后，乙方對(duì)其知悉的甲方尚未公開(kāi)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。如乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

（五）本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方：乙方：（代表人）

ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日

二、無(wú)緣無(wú)故被辭退公司如何賠償

根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，單位無(wú)故辭退員工，是屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定中的違法解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以主張違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。具體的法律規(guī)定是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。

三、不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月通知嗎

一般情況下，用人單位不用提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但是勞動(dòng)者如需續(xù)簽，一般需提前一個(gè)月通知用人單位。

勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

用人單位與勞動(dòng)者解除或者，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。