工傷解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
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時間： 2023-07-04 15:03:04
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工傷期間公司解除勞動合同，除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的?？梢砸笾Ц?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/13408499544782160931.html">違法解除勞動合同二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。合法解除勞動合同的，可以獲得由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷職工解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
1、除了享受工傷待遇外，你可以要求公司另外支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資二、解除勞動合同的規(guī)定
《勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工傷解除勞動合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工傷解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
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一、勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)如下：1.違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用。2.勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費(fèi)用。二、勞動合同解除的形式勞動合同的解除的形式是協(xié)商解除勞動、辭退、辭職。而條件主要是協(xié)商解除勞動合同的情況下，用人單位需要支付補(bǔ)償金，而辭職轉(zhuǎn)正后只需要提前三十天書面通知用人單位即可，而試用期需要提前三天通知用人單位即可解除勞動合同關(guān)系等內(nèi)容。三、用人單位在什么情況下可以單方解除勞動合同用人單位可以單方解除勞動合同的情況：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或2023-04-14472人看過 -
一、勞動合同屆滿前解除勞動合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同屆滿前解除勞動合同一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是，有下列情形之一的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1．勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2．用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3．用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4．用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；5．除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6．依照勞動合同法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50％。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者2022-06-18238人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、勞動合同法解除終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國以往的做法。根據(jù)勞動法第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二2023-04-1367人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動法》規(guī)定了用人單位在何種情況下應(yīng)當(dāng)支付勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但對具體計(jì)算方式?jīng)]有明確，這就要求審判人員在司法實(shí)踐中依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。如勞動部在《勞動法意見》中明確規(guī)定，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付按《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》執(zhí)行，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。那么，月工資收入如何確定?《勞動法》界定了工資及其他收入的界限，即工資是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、資金、津貼、和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。不屬工資范圍的收入包括：單位支付給勞動者個人的社會保障福利費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、勞動保護(hù)方面的費(fèi)用。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資收入，應(yīng)該符合上述條件，按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入。所以，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時作為基數(shù)的月工資收入應(yīng)按2023-03-06366人看過
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一、如何計(jì)算勞動合同解除補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。違法解除勞動合同賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同解除補(bǔ)償金需要納稅嗎解除勞動合同賠償金需要交稅?！敦斦繃叶悇?wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入2023-12-30213人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償第一，我們先看補(bǔ)償金的計(jì)算，補(bǔ)償金=N*月工資。通常說的“N”是怎么來的呢?根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币虼?，這個N指的就是勞動者在本單位的工作年限。簡單理解，工作年限在6個月以內(nèi)的，N=0.5;超過6個月的，N在1-12之間。月工資指的是勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，注意，如果平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，以三倍封頂。舉例說明，如果一個勞動者每月工資收入10萬元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY是2萬，則這個勞動者的補(bǔ)償金計(jì)算時，月工資=6萬，而不是10萬。第二，說完了具體計(jì)算方式，我們來說一說，什么情況下應(yīng)該支付這個補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要包括兩類，一是解除合同;二是終止合同。解除合同指的是勞動2023-06-04326人看過 -
一、勞動合同法解除合同經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月平均工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2．法律依據(jù)：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》協(xié)商解除勞動合同和不能勝任工作解除勞動合同的，年限需要封頂，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過12個月；而對于因醫(yī)療期滿、裁員、發(fā)生重大客觀情況導(dǎo)致合同無法履行也未能就變更勞動合同達(dá)成一致2024-04-1577人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。附贈勞動合同范本（帶最新經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)條款）勞動合同甲方（用人單位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動者）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在誠信、平等、自愿的．基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。一、合同類型和期限（在下列1、2項(xiàng)中選擇）第一2024-04-07176人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；給予員工假期和等待工作等典型做法可被視為未能根據(jù)勞動合同提供勞動條件。用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；例如，在工資支付日期之后沒有支付工資，沒有支付加班費(fèi)，等等。用人單位支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動者解除勞動合同；最低工資標(biāo)準(zhǔn)可在當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ暇志W(wǎng)站上查詢，或致電12333咨詢。2012年北京的最低工資是1260元。北京的最低工資為1260元，是扣除社會保障、公積金和稅費(fèi)后的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；用人單位未繳納社會保險或者未繳納社會保險項(xiàng)目的，視為未依法繳納。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；2023-05-0773人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司違約解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：依照企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，按半個月計(jì)算。工資一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么一、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)2023-07-08110人看過 -
如何計(jì)算待崗再解除勞動合同月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?待崗之后再解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照實(shí)際工作期間的工資來計(jì)算。法律依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。待崗并不是解除勞動關(guān)系，待崗期間應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;你的情況應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，不能隨意解除勞動關(guān)系。工作待崗期間的考勤一般不會影響最終解除勞動合同時的賠償。因?yàn)榻獬齽趧雍贤瑫r的賠償或者補(bǔ)償，與工作年限有關(guān)，不是具體工作時間。但具體以實(shí)際情況為準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的2023-04-19227人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定和司法實(shí)踐中的通常做法，下列項(xiàng)目一般不計(jì)算在辭退補(bǔ)償金的基數(shù)內(nèi)：1)單位支付給個人的費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、計(jì)劃生育補(bǔ)助等；2）特殊工作條件下的補(bǔ)貼和勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如：工作服費(fèi)用、高溫費(fèi)、冷飲費(fèi)等；3)按規(guī)定未列入總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、星火獎、自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等；4）需要實(shí)際發(fā)生才給付的補(bǔ)貼項(xiàng)目及用于報銷實(shí)際開支的費(fèi)用，如：交通費(fèi)、通訊費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、書報費(fèi)、保密費(fèi)等。在以往的司法實(shí)踐中，工資和住房補(bǔ)貼不計(jì)入計(jì)算基數(shù)。但目前，司法中已經(jīng)將該兩項(xiàng)計(jì)入。2023-04-23143人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對于企業(yè)解除勞動合同的賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司協(xié)商解除勞動合同怎樣賠償公司提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、單位解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除勞動合同的，則需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、協(xié)議解除勞動合同怎么補(bǔ)償協(xié)議2023-02-18319人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2．六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業(yè)解除勞動合同如何賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動合同的情形如下：1、雙方協(xié)商解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動者單方解除勞動合同。即具備法律規(guī)定的條件2023-07-04165人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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