員工和雇主之間的工資糾紛應(yīng)該如何解決
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時(shí)間： 2023-11-16 00:48:56
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一、員工和雇主之間的工資糾紛應(yīng)該如何解決
1．協(xié)商：就是直接與公司法定代表人要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時(shí)間、金額等。
2．仲裁：工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以在仲裁時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資。
3．對(duì)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟，由法院判決。一審后，一方不服的可以上訴。
4．申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
5．向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。勞動(dòng)部門有權(quán)責(zé)令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予行政處罰。
6．追討工資可向法院申請(qǐng)支付令。
二、如何起訴工資糾紛
勞動(dòng)工資糾紛的訴訟流程，主要包括：
1．準(zhǔn)備好民事起訴狀和證據(jù)材料。
2．到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交起訴狀和相關(guān)的證據(jù)材料。
3．法院認(rèn)為符合起訴條件的，在七日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人。按照人民法院的通知準(zhǔn)時(shí)出席參與訴訟活動(dòng)。
4．若不服一審判決或裁定，應(yīng)在接到判決書后十五天內(nèi)或接到裁定書后十天內(nèi)向原審法院或上一級(jí)法院上訴，遞交上訴狀。
三、拖欠工資要如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程具體如下：
1．到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
2．準(zhǔn)備好申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁材料，仲裁申請(qǐng)書兩份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份、用人單位的工商登記信息；
3．提交材料后，五個(gè)工作日仲裁委給予立案，給予雙方舉證期，給對(duì)方答辯期，然后開庭審理之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解。
如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
拖欠工資的仲裁時(shí)效，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果在勞動(dòng)期間發(fā)生拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門申請(qǐng)仲裁，這種情況下期限是不受限制的。如果是因不可抗力因素、或者其他正當(dāng)理由，解除勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人是不能在法定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止，仲裁時(shí)效期間自時(shí)效中止事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。
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若單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確工資分兩次在固定時(shí)間發(fā)放的情況下屬于有效的，若單位發(fā)放工資的時(shí)間與簽訂合同時(shí)間不同的情況下就屬于違法行為。，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。員工自己離職，公司可以不發(fā)工資嗎？需要發(fā)。當(dāng)用人單位和員工解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同當(dāng)下一次結(jié)清員工的2023-07-07210人看過(guò) -
如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工人可自行與雇主協(xié)商解決，或邀請(qǐng)工會(huì)或其他第三方與雇主協(xié)商解決。此處的“第三方”可以是公司人員，也可以是公司外雙方信任的人員。協(xié)商解決成功后，雙方應(yīng)簽署一份和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍可以向組織申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁擴(kuò)展補(bǔ)充：根據(jù)《中華人民共和國(guó)規(guī)定》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)條例》的規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式是什么，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人可以采取以下四種方式和程序來(lái)解決其爭(zhēng)議：I。通過(guò)談判解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行討論，以消除矛盾，找到解決爭(zhēng)議的辦法。當(dāng)然，協(xié)商解決不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序，但國(guó)家承認(rèn)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。如果雙方不愿意協(xié)商或協(xié)商失敗，他們可以也有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果企業(yè)通過(guò)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)提供一份由雙方自愿2023-05-07111人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)涉及房地產(chǎn)買賣合同糾紛事宜的妥善處置，通常包括以下四種常用策略：首先，通過(guò)友好協(xié)商達(dá)成和解的方式來(lái)解決爭(zhēng)端；其次，可以考慮邀請(qǐng)相關(guān)的中介組織或機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解工作；再次，根據(jù)合同中預(yù)先設(shè)定的仲裁條款或者在事件發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議，向指定的仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)；最后，如果以上所有方法都無(wú)法解決問(wèn)題，則可以選擇通過(guò)法律訴訟的方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。下面，我們將對(duì)這幾種策略分別進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明：首先，協(xié)商環(huán)節(jié)。在這個(gè)階段，合同的各方應(yīng)在保持良好合作關(guān)系的基礎(chǔ)上，通過(guò)深入的交流和相互理解，尋找解決問(wèn)題的最佳方案。這種方式不僅能夠最大程度地減少損失，而且也是最理想、最有效的解決途徑。其次，調(diào)解環(huán)節(jié)。當(dāng)合同各方無(wú)法就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成一致意見時(shí)，可以考慮尋求具有公信力的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。特別是對(duì)于涉及到國(guó)有企業(yè)的糾紛，當(dāng)事人可以向上一級(jí)主管部門尋求調(diào)解幫助。在此過(guò)程中，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門需要保持客觀公正的態(tài)度，以辨別是非曲直2024-05-07250人看過(guò)
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業(yè)主如遭遇相鄰關(guān)系糾紛時(shí)，建議物業(yè)依次采取以下措施以妥善化解矛盾并切實(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益：（1）建議業(yè)主先行和解。人們通常能自主選擇住宅的地段、層次、朝向，卻無(wú)法選擇鄰居，因此鄰里之間應(yīng)和為貴，凡事多商量、互敬互讓。（2）出面進(jìn)行調(diào)解。如果雙方溝通不暢，發(fā)生糾紛的緣由又在物業(yè)服務(wù)公司的職責(zé)范圍之內(nèi)，讓物業(yè)服務(wù)公司出面調(diào)解通常能有效防止矛盾激化。（3）善于借用社會(huì)第三方力量。如果雙方分歧較大，物業(yè)服務(wù)公司出面調(diào)解也不能解決矛盾，則可以向當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)、房管所、司法所等機(jī)構(gòu)尋求幫助。上述機(jī)構(gòu)都具有調(diào)解職能，且通常都配備了較有經(jīng)驗(yàn)的專職或兼職調(diào)解員。（4）建議業(yè)主提起訴訟。如果通過(guò)上述途徑均不能解決矛盾，則訴訟為最后一救濟(jì)途徑。訴訟的優(yōu)點(diǎn)是具有權(quán)威性和強(qiáng)制力，但缺點(diǎn)是成本較大、不夠便捷，所以如果不是迫不得已，不要選擇訴訟作為解決鄰里糾紛的唯一方式。一、相鄰關(guān)系的處理原則（1）兼顧利益：兼顧各方的利益，互2023-02-20107人看過(guò) -
用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)。有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。和公司發(fā)生工資糾紛怎么辦和公司發(fā)生工資糾紛可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成或者不愿協(xié)商的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂2023-08-01466人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被拖欠工資時(shí)如何解決雇傭關(guān)系糾紛雇傭關(guān)系的雇主拖欠工資時(shí)，雇員可以和雇主協(xié)商支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果協(xié)商不成的，雇員可以向法院起訴追討工資?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、拖欠工資要如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程具體如下：1．到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2．準(zhǔn)備好申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁材料，仲裁申請(qǐng)書兩份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份、用人單位的工商登記信息；3．提交材料后，五個(gè)工作日仲裁委給予立案，給予雙方舉證期，給對(duì)方答辯期，然后開庭審理之2023-12-06155人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)工傷賠償和雇主之間的糾紛可以通過(guò)和解、調(diào)解和仲裁三種方式解決。和解方式是當(dāng)事人自行協(xié)商解決糾紛，如果和解失敗，可以考慮調(diào)解，由獨(dú)立的第三方組織進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解也不成功，根據(jù)雙方事先達(dá)成的仲裁協(xié)議，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。關(guān)于工傷賠償和雇主之間的糾紛處理方式,可以有以下三種方式:1.通過(guò)和解方式,當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決工傷賠償糾紛。2.如果和解失敗,可以考慮通過(guò)調(diào)解方式,由獨(dú)立的第三方組織進(jìn)行調(diào)解。3.如果調(diào)解也不成功,根據(jù)雙方事先達(dá)成的仲裁協(xié)議,可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 調(diào) 解 解 決 工 傷 賠 償 糾 紛根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷職工或其近親屬因工傷事故受到損害，用人單位未在法定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，且在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，由用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依法處理。如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，且在2023-09-05349人看過(guò)
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在廠里打架工廠老板一般沒(méi)有責(zé)任。一般情況下打架斗毆，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自行承擔(dān)責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀別人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。老板造假員工有責(zé)任嗎1、老板造假員工不一定有責(zé)任，員工如果知道自己是在幫老板做假商標(biāo)，而又不拒絕的話，員工是要負(fù)一定法律責(zé)任的。2、例如作為設(shè)計(jì)者，一般情況下，公安和檢察院不會(huì)追究其責(zé)任，的一般情況；如果其與老板共同謀劃此事，并明知是設(shè)計(jì)該注冊(cè)商標(biāo)準(zhǔn)備非法制造，那就有可能被追究責(zé)任。法律依據(jù)：《刑法》第二百一十五條【非法制造、銷售非法制造的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)罪】偽造、擅自制造他人注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)或者銷售偽造、擅自制造的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。第一百四十條生產(chǎn)者、銷售2023-07-17214人看過(guò) -
私人老板拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴。勞動(dòng)者可以保留先關(guān)證據(jù)，例如考勤，績(jī)效，請(qǐng)假記錄等。先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付工資，如果用人單位不執(zhí)行的，可以勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。私人老板拖欠工資的處理辦法有什么私人老板拖欠工資的處理辦法具體如下：1、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、如果未簽訂勞動(dòng)合同：（1）可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；（2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經(jīng)仲裁后都服從；5、勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；6、屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法2023-07-12172人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)如果單位員工之間不和，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向第三人請(qǐng)求調(diào)解，調(diào)解不成的可以向人民法院起訴。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。員工之間不和怎么解決的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。《中華人民共和國(guó)民法典》：第九章 訴訟時(shí)效 第一百八十八條 向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。\n 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。2022-06-20280人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)1．用人單位能否以曾經(jīng)患有新型冠狀病毒肺炎為由，拒絕錄用已被治愈的人員？《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作?！吨腥A人民共和國(guó)傳染病防治法》第十六條規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人，病原攜帶者和疑似傳染病病人。傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。所以，除法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的工作崗位外，用人單位不能僅以曾經(jīng)患有新型冠狀病毒肺炎為由拒絕錄用已被治愈的員工。2．用人單位可以拒絕曾經(jīng)患有新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的勞動(dòng)者返崗嗎？《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第2023-11-24326人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工資糾紛員工和老板應(yīng)該怎樣處理1．和老板協(xié)商解決；2．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；3．對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；4．可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。需要注意的問(wèn)題：1．時(shí)效問(wèn)題。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2．證據(jù)問(wèn)題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，例如打卡記錄、工作證，工作服都可以。我們不管是身為用人單位還是員工，一定要注意在入職之前確保與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣即是對(duì)自己的負(fù)責(zé)，也能保障雙方的利益，未簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償在上文中已有明確的說(shuō)明，如果不簽訂勞動(dòng)合同在最后終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)除了需要支付酬金之外還需支付賠償金。二、老板多久不發(fā)工資算是拖欠工資用人單位在一個(gè)自然月結(jié)束之后的三十天內(nèi)仍未結(jié)算工資就算拖欠工資。用人單位需要在三十天內(nèi)2023-11-2765人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工和老板之間如何解決工資糾紛西藏在線咨詢 2023-10-24用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)。 有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工 -
雇主拖欠員工工資或其他形式的薪資應(yīng)該如何解決河北在線咨詢 2024-12-13如果老板拖欠工資不給,可以嘗試以下方法: 1. 向勞動(dòng)行政部門投訴單位這種違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定,用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2. 如果情況比較復(fù)雜,可以依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。該法規(guī)定,用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者 -
雇員與雇主以及雇主之間存在糾紛時(shí)應(yīng)如何處理？西藏在線咨詢 2022-03-15你可以起訴要求李某賠償你的損失。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，雇員從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。你為李某運(yùn)貨就是為其從事雇傭活動(dòng)，你在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，你的雇主李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在你找不到造成你人身?yè)p害的雇傭關(guān)系以外的第三人張某時(shí)，你可以要求李某賠償。
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雇主決定解雇員工四川在線咨詢 2025-01-31根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位在以下情形下無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：雙方協(xié)商一致解除合同；勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效；被依法追究刑事責(zé)任。而用人單位違反 -
如果建筑工地的雇主拖欠工資,該如何解決?重慶在線咨詢 2024-11-11對(duì)于工地老板拖欠工資的情況,最有效的解決方法是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,可以向單位索賠。如果單位拒不賠付,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定,如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
