如何處理員工與雇主之間的糾紛
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-31 20:21:59
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1、如何處理勞資糾紛
勞資糾紛按民事糾紛處理。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解的，調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解的，調(diào)解不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。第二，如何處理員工的工傷。1。事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當及時報告工傷、職業(yè)病情況，不得隱瞞或者遺漏。其次，受傷職工或其親屬應(yīng)當申請工傷認定，享受工傷待遇。第三，企業(yè)工會組織可以代表受傷職工提出申請。2。申報時間要求：自發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病診斷之日起15日內(nèi)申報，受傷職工或者其親屬在15日至30日內(nèi)申報。在這段時間內(nèi)，要盡快提出報告和申請，有利于受傷職工及時調(diào)查取證，及時享受相關(guān)治療。3。工傷調(diào)查取證與認定：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應(yīng)當密切關(guān)注工傷的調(diào)查和返還，一般在7日內(nèi)，特殊情況下，應(yīng)當在7日內(nèi)辦理，是否認定工傷，應(yīng)當推遲到30日作出結(jié)論，并書面通知工傷認定。調(diào)查取證材料應(yīng)當包括：職工對有關(guān)問題的申請、核實情況；醫(yī)院或者醫(yī)療機構(gòu)對工傷、職業(yè)病的診斷情況和有關(guān)情況；企業(yè)工傷報告和現(xiàn)場調(diào)查。4。工傷糾紛的處理：兩類糾紛應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)不同意受害職工的要求時，職工或者其親屬應(yīng)當向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
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1．企業(yè)聘用退休人員的，不成立勞動關(guān)系，不受勞動法及其他勞動法規(guī)調(diào)整，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。2．勞動者一般是指達到法定年齡，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，以從事某種社會勞動活動而獲得收入為其主要生活來源，依據(jù)法律或勞動合同的規(guī)定，在用人單位從事相關(guān)勞動活動并獲取相關(guān)勞動報酬的自然人。3．在勞動者達到一定年齡后，其身體健康、勞動技能等各方面都有下降，發(fā)生勞動風(fēng)險的機會則有上升，已不適合繼續(xù)從事勞動，故在達到一定年齡后就應(yīng)該強制退休。在強制退休之后，為保護退休人員的利益使其生活有保障，國家建有離退休制度，可領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。退休返聘人員可以隨時辭退嗎也不可以隨時辭退。如果簽訂了聘用合同，應(yīng)該按照合同規(guī)定予以辭退。對于是否賠償，如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付?！吨腥A人民共2023-07-16390人看過 -
一、交通事故雇主與雇員承擔什么責(zé)任交通事故雇主與雇員承擔什么責(zé)任要看最終的責(zé)任認定，如經(jīng)過責(zé)任認定，雇員一方應(yīng)負事故責(zé)任，由雇主承擔賠償責(zé)任。雇員如果在交通事故中存在故意或者重大過失，雇主可以向其追償。法律依據(jù)：《民法典》第一千一百九十二條第一款，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責(zé)任。二、雇主與雇員之間的關(guān)系有什么特征雇主與雇員之間的關(guān)系有如下特征：1．主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。2．具有當事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。體現(xiàn)了2022-06-2671人看過 -
1．用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2．用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3．勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。如何確認勞動關(guān)系解除時間解除時間的確定一般取決于解除通知的方式，實踐中解除通知的方式有兩種：一種是勞動者直接通知用人單位的解除方式，另一種是勞動者通過提起仲裁或訴訟要求解除的方式。前一種方式由于是法律明定的方式，因此解除時間比較容易確定。但后一種方式由于法律未明確規(guī)定，因此解除時間確定起來比較困難，這體現(xiàn)在一方面實務(wù)中對勞動者是否可以通過提起仲裁或訴訟進行解除的通知本就認識不一，另一方面即使在肯定的主張者當中也存在著不同的觀點。依據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成的事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)2023-07-11171人看過
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法律綜合知識如果月嫂與雇主之間發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，如果有家政公司的，可以找家政公司負責(zé)，實在不行，可以向人民法院起訴，通過法律手段維護自己權(quán)利。《勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。2024-05-10274人看過 -
如果發(fā)生勞動爭議，工人可自行與雇主協(xié)商解決，或邀請工會或其他第三方與雇主協(xié)商解決。此處的“第三方”可以是公司人員，也可以是公司外雙方信任的人員。協(xié)商解決成功后，雙方應(yīng)簽署一份和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍可以向組織申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁擴展補充：根據(jù)《中華人民共和國規(guī)定》和《中華人民共和國企業(yè)條例》的規(guī)定，解決勞動爭議的方式是什么，勞動爭議的當事人可以采取以下四種方式和程序來解決其爭議：I。通過談判解決。勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)就爭議事項進行討論，以消除矛盾，找到解決爭議的辦法。當然，協(xié)商解決不是解決勞動爭議的必要程序，但國家承認當事人自行解決勞動爭議的方式。如果雙方不愿意協(xié)商或協(xié)商失敗，他們可以也有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果企業(yè)通過調(diào)解達成協(xié)議，則應(yīng)提供一份由雙方自愿2023-05-07111人看過 -
山東省某經(jīng)濟開發(fā)中心于1988年秋與濟南市天橋區(qū)某村委會洽談舊村改造事宜，并于1991年4月與該村委會簽定了聯(lián)合開發(fā)居民住宅樓合同。1993年1月，所建6棟樓房主體工程基本建成后，某經(jīng)濟開發(fā)中心沒有辦理出售商品住宅樓土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)，即與山東省某實業(yè)總公司、海南某經(jīng)濟技術(shù)發(fā)展公司于1993年1月11日簽定了商品住宅樓購銷合同。合同載明：某經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)中心把5棟商品住宅樓出售給山東省某實業(yè)總公司、海南某經(jīng)濟技術(shù)發(fā)展公司，建筑面積17919.82平方米，每平方米850元，總價為1523.1847萬元;付款方式：合同簽定后付總款數(shù)的30%，3月底付總款數(shù)的50%，余款待房屋驗收后10日內(nèi)付清;交房時間為1993年6月1日。山東省某經(jīng)濟開發(fā)中心負責(zé)辦理一切房產(chǎn)所有權(quán)手續(xù)，如購房方在交房前售出該房，則由某經(jīng)濟開發(fā)中心為某實業(yè)總公司和海南某經(jīng)濟技術(shù)發(fā)展公司指定的客戶辦理房產(chǎn)所有權(quán)手續(xù)。某經(jīng)濟開發(fā)中心2023-06-08175人看過 -
網(wǎng)友問：我向公司提出辭職，但公司沒有為我辦理辭職手續(xù)，我想問一下用人單位應(yīng)如何辦理員工辭職手續(xù)信陽律師回答：關(guān)于員工的辭職，用人單位應(yīng)辦理辭職手續(xù)。如果雇員本人提出辭職，雇主應(yīng)簽發(fā)辭職證書。辭職證書與辦理辭職手續(xù)的概念不同。辭職證書用于證明員工終止與原雇主的勞動關(guān)系，并用于第二次雇傭，以審查新雇主如果原雇主需要為部分員工的辭職簽發(fā)辭職證書，雇主有義務(wù)為他們簽發(fā)辭職證書。但是，如果員工未告別就離開，雇主應(yīng)將其視為曠工；如果超過規(guī)定的缺勤期限，用人單位可以終止勞動合同因此，對于辭職員工，用人單位應(yīng)加強辭職程序的管理，即規(guī)定辭職程序。員工按照辭職程序辭職的，用人單位應(yīng)當出具辭職證明；員工未按照辭職程序辭職的，用人單位可以違紀處理。對于辭職的員工，雇主最忌諱的就是不與他們打交道，也就是說，員工不找我，我也不找員工。這種管理方法存在法律風(fēng)險2023-05-07253人看過
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法律綜合知識案情簡介2012年農(nóng)歷正月初五，原告受雇到兩被告夏某、林某合伙開辦的磚廠做機械維修工，雙方約定月工資4500元。然而天有不測風(fēng)云，2012年3月14日上午9時左右，原告在磚廠調(diào)試攪拌機皮帶時，不慎被運轉(zhuǎn)的皮帶絞傷右前臂，當即由被告送至安化縣第二人民醫(yī)院搶救，并于當日轉(zhuǎn)送至長沙“解放軍第163中心醫(yī)院”住院治療，住院17天。之后轉(zhuǎn)回安化縣第二人民醫(yī)院繼續(xù)住院治療，住院25天后出院。2012年7月23日，原告的傷經(jīng)益陽市明鏡司法鑒定所鑒定構(gòu)成七級傷殘，拆除外固定架，二期醫(yī)療費3000元左右，全休一個月。后原告多次找到兩被告要求賠償，兩被告表示同意賠償，但是兩被告不同意按照原告工資收入標準進行賠償，經(jīng)當?shù)厮痉ㄋ啻握{(diào)解雙方仍未達成一致意見，原告遂將兩被告告上法庭。辦案思路及心得受理此案后，梅城法庭三次開庭進行審理，第一次審理過程中被告對原告提交的鑒定結(jié)論不服，并申請對原告的傷重新鑒定，后經(jīng)益陽市2022-09-24283人看過 -
雇傭關(guān)系是不屬于勞動關(guān)系的。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供服務(wù)，雇用人要支付一定的金額給受雇人，他并不適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定；勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同，勞動者與用人單位之間是依據(jù)法律有權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。個人與個人之間存在雇傭關(guān)系嗎1、個人和個人之間可以存在雇傭關(guān)系；2、個人與個人簽訂雇傭合同，雇員為雇主完成工作，雇主支付報酬，雇傭關(guān)系變成立。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適2023-07-07329人看過 -
證人證言1、協(xié)商。雙方共同協(xié)商處理糾紛；2、調(diào)解。通過第三方居中調(diào)解，在雙方自愿的情況下達成調(diào)解協(xié)議。包括勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，行政調(diào)解，法院庭前調(diào)解等；3、仲裁。雙方事前或者事后簽訂仲裁協(xié)議，共同將爭議提交仲裁機構(gòu)進行仲裁；4、起訴。向法院提起訴訟，請求法院對糾紛進行判決。一、法院起訴的方式起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種?！捌鹪V應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀。并按照被告人數(shù)提出副本?！敝挥袝鴮懫鹪V狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對方當事人。起訴狀是原告向人民法院提出訴訟請求的書面依據(jù)。1)當事人的自然情況。包括當事人的姓名，性別，年齡，民族。職業(yè)、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱。住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)。這部分內(nèi)容反映雙方當事人的身份情況，使原、被告特定化。2)訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由，這部分是起訴狀的主要內(nèi)容。原告要在起訴狀中寫2023-04-02234人看過 -
用人單位職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理，發(fā)生勞動爭議，當事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、勞動仲裁中指的是什么勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、工資糾紛類型有哪些用人單位與勞動者之間的工資糾紛屬于勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達2023-03-26309人看過
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需要具體情況具體分析。根據(jù)我國法律規(guī)定，職工與用人單位因工傷發(fā)生待遇糾紛的，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，經(jīng)仲裁后對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟，由法院進行裁決。一、工傷手指斷了應(yīng)該賠多少工傷賠償主要包括兩部分：1、工傷保險待遇，不參加工傷保險的由單位支付；2、殘疾鑒定賠償。確定殘疾等級后，如果用人單位繳納工傷保險，員工可以依法享受工傷保險待遇，否則員工可以向用人單位提起勞動仲裁。工傷職工收到勞動能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請勞動仲裁，要求用人單位依法承擔工傷保險待遇。勞動仲裁委員會受理后，應(yīng)當在仲裁庭成立后60當天作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。二、勞動爭議如何先仲裁后訴訟根據(jù)法律規(guī)定,對于勞動爭議糾紛,應(yīng)當先申請勞動仲裁,對勞動仲裁不服的,才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)2023-06-26222人看過 -
法律綜合知識關(guān)于家庭財產(chǎn)糾紛的妥善處理方式包括：1．協(xié)商解決：雙方可以通過自身的努力，互相妥協(xié)與讓步，以達成最終的和平解決方案；2．調(diào)解：引入第三方參與，積極引導(dǎo)各方當事人達成諒解并做出必要的讓步，以期最終消除爭議；3．仲裁：將爭端提交至仲裁機構(gòu)進行裁決，這是一種公正且迅速的糾紛解決途徑；4．訴訟：一方當事人向法院提起訴訟，由法院依據(jù)法律規(guī)定進行裁決，這是一種權(quán)威性的糾紛解決機制。在處理房屋產(chǎn)權(quán)糾紛案件時，需要提供以下相關(guān)證據(jù)：1．提供能夠證明自己對爭議房屋擁有所有權(quán)的相關(guān)證據(jù)資料；2．提供房屋所有權(quán)歸屬為個人所有抑或是共有性質(zhì)的證明文件；3．提供繳納房產(chǎn)稅等相關(guān)權(quán)利人自行履行產(chǎn)權(quán)人權(quán)利及義務(wù)的證明材料；4．提供房屋占有、使用、收益以及管理狀況的詳細證明材料；5．闡述爭議房屋在改造過程中或者其他特定情形下是否曾遭受過沒收、改造、占用等情況的證明材料。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符2024-08-15390人看過
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當... 更多>
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月嫂與雇主之間的糾紛怎么辦海南在線咨詢 2022-10-121、月嫂與雇主之間的法律關(guān)系主要有兩種。一種是家政公司以公司名義與雇主簽訂合同并由月嫂提供服務(wù)的方式。一種是雇主通過中介公司或者熟人介紹，聘請到家做月嫂。 2、如果月嫂與雇主之間發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，如果有家政公司的，可以找家政公司負責(zé)，實在不行，可以向人民法院起訴，通過法律手段維護自己權(quán)利。 -
雇主與雇員之間合同的基本模板青海在線咨詢 2024-11-26在符合法律規(guī)定條件下，用人單位具有單方解除勞動合同的權(quán)利，無需與勞動者協(xié)商。這些情形包括過錯性辭退、非過錯性辭退和經(jīng)濟性裁員三種情況。 1. 過錯性辭退：當勞動者有過錯性情形時，用人單位可以單方解除勞動合同。在程序上，用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款，勞動者須支付違約金。 2. 適用情形： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重
