沒簽勞動(dòng)合同簽勞務(wù)合同要賠償雙倍工資嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-02 05:22:24
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一、沒簽勞動(dòng)合同簽勞務(wù)合同要賠償雙倍工資嗎
沒簽勞動(dòng)合同簽勞務(wù)合同要賠償雙倍工資。用人單位不簽合同屬于違反了勞動(dòng)合同法的情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位從未簽合同滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資，最多十一個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。如果單位在未簽訂合同的情況下無(wú)故辭退員工的話，除了雙倍工資外，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、勞動(dòng)合同簽訂有年齡限制嗎
勞動(dòng)合同簽訂有年齡限制，最小16周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動(dòng)合同。
女職工50歲、男職工60歲到退休年齡，退休前都可以簽訂勞動(dòng)合同，到退休年齡勞動(dòng)合同終止。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。
第九十四條，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
三、勞動(dòng)合同哪里需要按手印
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第五十八條 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。\n未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。
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未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計(jì)算時(shí)效。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以起訴。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)信訪嗎發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后一般不是去信訪，而是依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議來(lái)維權(quán)，仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計(jì)算時(shí)效。比如因疫情等不可抗力的，那么從疫情結(jié)束之后再計(jì)算時(shí)效。二、勞動(dòng)仲裁糾紛的仲裁時(shí)效是多久？勞動(dòng)合同糾紛一般有一年的仲裁時(shí)效，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)進(jìn)行計(jì)算。2023-06-22227人看過 -
工資近日，平江區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門及時(shí)介入，在不到半個(gè)月中，就解決了區(qū)內(nèi)首例萬(wàn)元以上雙倍工資賠付案。老板壓根沒有想到，由于沒簽合同，額外多付給兩位只干了半年的配菜小工近2萬(wàn)元工資。同時(shí)，記者了解到，前10個(gè)月，蘇州投訴舉報(bào)案件呈現(xiàn)明顯上升趨勢(shì)，以平江區(qū)為例，投訴舉報(bào)案同比增長(zhǎng)了40%。來(lái)自綿陽(yáng)的楊某等兩名職工，9月18日來(lái)到平江區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局反映，某美食加盟店未按規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同，要求支付雙倍工資。區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接報(bào)后，立即調(diào)查取證，結(jié)果舉報(bào)屬實(shí)。在勞動(dòng)監(jiān)察員的教育、協(xié)調(diào)下，該店老板于10月4日，向兩人支付了分別從3月份、4月份開始計(jì)付的雙倍工資等總計(jì)19600元。根據(jù)今年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。記者了解到，目前不簽勞動(dòng)合同情形，不外乎兩種：一種是老板不愿與勞動(dòng)者簽，另一種是勞動(dòng)者不愿與2023-06-10449人看過 -
汽車公司一名高管被辭退后，狀告汽車公司索賠雙倍33萬(wàn)余元。記者昨日獲悉，成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱成都市委）日前裁決該汽車公司以現(xiàn)金形式一次性支付其雙倍工資33萬(wàn)余元。裁決書下達(dá)后，汽車公司不服，起訴至成都市高新區(qū)人民法院。目前，法院已受理了此案。據(jù)成都市勞動(dòng)仲裁委查明：梁某于2005年6月29日到四川中達(dá)凌志汽車有限公司（以下簡(jiǎn)稱中達(dá)公司）出任財(cái)務(wù)總監(jiān)。2006年6月29日到期終止后，梁某繼續(xù)在公司上班，但中達(dá)公司未與梁某續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。去年12月15日，中達(dá)公司以梁某不能勝任本職工作為由，解除了雙方，并支付梁某5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27420元。今年2月5日，梁某委托四川公生明律師事務(wù)所律師蘇長(zhǎng)江向成都市勞動(dòng)仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，出示的證據(jù)顯示去年2月至去年12月，梁某在中達(dá)公司領(lǐng)取稅后工資為330000.35元。因此要求中達(dá)公司支付雙倍稅后工資33萬(wàn)余元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不足部分52023-06-10435人看過 -
法律綜合知識(shí)許多用人單位出于方便快捷，可能與勞動(dòng)者就沒有簽訂勞動(dòng)合同的儀式，那么對(duì)于勞動(dòng)合同沒有簽署的，工資應(yīng)該如何計(jì)算呢，根據(jù)有關(guān)的說(shuō)法，服了我們國(guó)家的勞動(dòng)合同法當(dāng)中的適用范圍，就可以領(lǐng)取雙倍工資。未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算一、適用“雙倍工資”的范圍我們說(shuō)只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！倍⑷绾味x勞動(dòng)合同具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn)，就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同．在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經(jīng)常講一些單純約定工資的2024-01-23275人看過
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可以?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單2023-05-03389人看過 -
明確勞動(dòng)合同被辭退可以獲得雙倍賠償金和雙倍工資。用人單位辭退勞動(dòng)者屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，支付雙倍工資，支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。沒簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎單位不依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法行為?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)上班起30天內(nèi)必須簽合同，否則就要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，以不簽勞動(dòng)合同為由進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的，最多可以獲得11個(gè)月的雙倍工資。此外，不簽勞動(dòng)合同往往同時(shí)伴隨著不交社保。違法不交社保，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，算半個(gè)月工資。《中華2023-08-10245人看過 -
未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。一、雙倍工資是基本工資還是實(shí)發(fā)工資雙倍工資是實(shí)發(fā)工資。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞務(wù)合同沒有簽訂怎么辦用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年2023-06-29374人看過 -
法律綜合知識(shí)可以補(bǔ)簽，也有權(quán)要求支付雙倍工資。但是補(bǔ)簽了之后，對(duì)于你維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利，關(guān)鍵是無(wú)法證明合同是補(bǔ)簽的1、“公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后，應(yīng)支付雙倍工資。2、“如果員工拒絕簽合同”，可按規(guī)定書面通知本人：“＿＿日前來(lái)人力資源部，如逾期不簽，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止”。（送達(dá)本人并由本人簽字收到）3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。4、一般來(lái)說(shuō)，愿在公司干的員工不會(huì)不簽合同（因?yàn)楸Ｕ狭怂暮戏?quán)益），也不會(huì)向公司索賠補(bǔ)簽前的雙倍工資（因?yàn)槿耸侵v道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動(dòng)）。5、不排除一些頭腦簡(jiǎn)單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資?？砂吹?、第3兩條處理后與其終止勞動(dòng)關(guān)系！補(bǔ)簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資嗎“兩倍工資”和“補(bǔ)訂合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，仍應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第2024-04-17381人看過
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一個(gè)月，入職超過一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資。一、正式工如果沒簽合同會(huì)影響請(qǐng)婚假嗎?正式工如果沒簽合同不會(huì)影響請(qǐng)婚假。 員工沒簽勞動(dòng)合同可以享受婚假，簽不簽合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，勞動(dòng)關(guān)系自第一天工作時(shí)就已經(jīng)建立，與簽不簽勞動(dòng)合同無(wú)任何關(guān)系，相反，單位沒有在入職后的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，單位還應(yīng)當(dāng)支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、沒簽勞動(dòng)合同是否有什么風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)通常有：1、認(rèn)定為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。適用于用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情況；2、在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。適用于自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情況。三、入職半年沒有勞動(dòng)合同如何處理入職半年沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求支付雙倍工資和簽訂勞動(dòng)合2023-06-28477人看過 -
法律綜合知識(shí)一、雙倍工資是未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償嗎？是的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒簽勞動(dòng)合同辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償；沒有法定過錯(cuò)的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除合同的支付賠償金。用工滿一個(gè)月未簽合同的，勞動(dòng)者可以主張二倍工資。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。二、公司未簽勞動(dòng)合同的后果是怎樣？1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人2024-01-0491人看過 -
勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同在符合條件的情況之下，可以直接的向用人單位申請(qǐng)雙倍賠償，很多人將“雙倍工資”“簡(jiǎn)單理解成了“工資的雙倍”，實(shí)際上雙倍工資”的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。適用《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！本邆淞藙趧?dòng)合同的主要法律特點(diǎn)，就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的2023-04-02262人看過 -
用人單位與勞動(dòng)者簽署的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的書面材料(如應(yīng)聘登記表、聘用通知書、員工登記表等)包括了勞動(dòng)期限、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，并按該內(nèi)容實(shí)際履行的，應(yīng)視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。另外，超過時(shí)效，負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同的直接人員或管理人員故意不簽等情形的，主張雙倍工資的主張也得不到支持一、沒簽勞動(dòng)合同扣工資合理么沒簽勞動(dòng)合同扣工資不合理。1、勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（1）勞動(dòng)者在用人單位工作超過一個(gè)月不滿一年的，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位不但要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資且應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)2023-03-29451人看過
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，如果雇主違反勞動(dòng)法律法規(guī)，決定不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則應(yīng)向工人支付兩倍的月薪，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍月薪獲得雙倍工資有幾個(gè)先決條件。首先，工人本人同意并積極與雇主簽訂合同，但單位拒絕簽訂合同。不簽訂合同的責(zé)任不是工人，因此要求雙倍工資是很自然的。簽訂勞動(dòng)合同有一個(gè)月的過渡期。只要?jiǎng)趧?dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月內(nèi)簽訂，即視為法律行為法律明確規(guī)定，用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，必須承擔(dān)支付雙倍月薪的法律責(zé)任。如果雇員有意或不愿與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，本條款不適用。如果員工有意或不愿簽訂勞動(dòng)合同，他/她無(wú)權(quán)獲得雙倍工資，企業(yè)在實(shí)踐中可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下終止勞動(dòng)關(guān)系，如果未簽訂勞動(dòng)合同，要求雙倍工資向北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，北京仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法2023-05-07337人看過
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