工作多久沒簽勞動合同算雙倍工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 11:24:48
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一個月，入職超過一個月不簽勞動合同需支付雙倍工資。
一、正式工如果沒簽合同會影響請婚假嗎?
正式工如果沒簽合同不會影響請婚假。 員工沒簽勞動合同可以享受婚假，簽不簽合同不影響勞動關系的建立，勞動關系自第一天工作時就已經建立，與簽不簽勞動合同無任何關系，相反，單位沒有在入職后的一個月內與勞動者簽訂勞動合同，單位還應當支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、沒簽勞動合同是否有什么風險
企業(yè)不簽勞動合同的風險通常有：
1、認定為訂立無固定期限勞動合同。適用于用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情況；
2、在解除勞動關系時應支付雙倍工資。適用于自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情況。
三、入職半年沒有勞動合同如何處理
入職半年沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求支付雙倍工資和簽訂勞動合同。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月兩倍的工資。那具體怎么算呢？？第一，計算兩倍工資的起止時間。計算兩倍工資的起始時間為用工之日起一個月的次日，截止時間為補充書面勞動合同的前一天。用人單位自用工之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，計算工資的兩倍截止時間為一年前一天。其次，是計算兩倍工資的工資標準。在司法實踐中，雙倍工資的計算標準根據工人實際月收入扣除加班工資、非常規(guī)獎金、福利、風險等項目后的正常工作時間和月工資。月薪不明確構成項目的，用人單位應當舉證工資構成項目。用人單位不能舉證或者證據不足的，兩倍工資的計算基數按照勞動者實際月收入確定。勞動合同法為什么規(guī)定雙倍工資《勞動合同法》規(guī)定雙倍工資的目的，是通過懲罰，督促用人單位訂立書面勞動合同，更好地保護勞動者的合法權益?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同2023-08-1869人看過 -
用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。這是《勞動合同法》對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規(guī)定。所以，即使是由于勞動者的原因雙方未簽訂書面合同，用人單位也應當支付雙倍工資。從這個意義上說，簽訂勞動合同是用人單位的義務，用人單位必須遵守；否則不管何種原因導致的合同未簽訂，用人單位都應當依法承擔支付二倍工資的責任。但是，也存在一種例外情形，即使雙方未簽訂勞動合同，用人單位也不必支付雙倍工資。這種例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議；勞動者也可以與一個以上的用人單位訂立勞動合同；且這種勞動關系可以隨時解除，并不需要支付經濟補償。當然，對于超過時效主張的雙倍工資，勞動者已經喪失了勝訴權，用人單位也是不必支付的。一、雙倍工資該怎么計算？隨著《勞動合同法》的施行，未簽訂勞動合同的情況下單位需要支付雙倍工資的法律規(guī)定已2023-03-01368人看過 -
法律綜合知識是的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2024-04-28161人看過
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