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工傷保險待遇主張主體是用人單位或者勞動者。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。

工傷保險待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否同時主張

1、如果不解除勞動關(guān)系，在享受工傷待遇之余，可以要求及時補(bǔ)發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；”

可向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付應(yīng)付未付的工資或津貼。

2、如果解除勞動關(guān)系，不僅可以投訴要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資和津貼、要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，向用人單位主張由于用人單位的過錯導(dǎo)致勞動者解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對于五至十級的工傷職工，用人單位違反上述規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，是可以單方解除勞動合同的，不僅可以享受一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，更可以根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，對于自建立勞動關(guān)系之日起一個月沒有簽訂書面勞動合同的，職工可以向用人單位要求雙倍的工資。雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，以及因企業(yè)破產(chǎn)、裁員與勞動者解除勞動合同的，用人單位都應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。