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沒有提供兼職薪酬的臨時(shí)工作
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-08 09:55:23 280 人看過

做兼職不發(fā)工資有以下的解決途徑：1、協(xié)商解決。2、到單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。

臨時(shí)兼職收入個(gè)人所得稅起征點(diǎn)怎么算

多次收入的個(gè)人所得稅可以按年度綜合所得來(lái)計(jì)算，綜合所得低于5000一個(gè)月是不用繳納個(gè)人所得稅的。兼職的一次性勞務(wù)所得低于800元的也不用繳納個(gè)人所得稅。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：

（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。

（三）經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

（四）財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。

（五）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。

勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計(jì)算。

個(gè)人將其所得對(duì)教育、扶貧、濟(jì)困等公益慈善事業(yè)進(jìn)行捐贈(zèng)，捐贈(zèng)額未超過納稅人申報(bào)的應(yīng)納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應(yīng)納稅所得額中扣除；國(guó)務(wù)院規(guī)定對(duì)公益慈善事業(yè)捐贈(zèng)實(shí)行全額稅前扣除的，從其規(guī)定。

本條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的專項(xiàng)扣除，包括居民個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等；專項(xiàng)附加扣除，包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出，具體范圍、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施步驟由國(guó)務(wù)院確定，并報(bào)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)備案。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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  • 兼職最低時(shí)薪
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    法律沒有規(guī)定具體時(shí)薪。但是法律規(guī)定非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)全市統(tǒng)一嗎全市統(tǒng)一，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分三檔：第一檔是2020元；第二檔是1830元；第三檔是1620元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是18.5元。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、徐州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少徐州屬于江蘇省的二類地區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1830元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.5元。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、襄陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么目前襄陽(yáng)市執(zhí)行三個(gè)檔次的標(biāo)準(zhǔn)，具體為：襄城區(qū)、樊城區(qū)1320元/月；襄州區(qū)、棗陽(yáng)、老河口1225元
    2023-06-28
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  • 兼職是臨時(shí)的嗎
    保險(xiǎn)費(fèi)
    臨時(shí)工的特點(diǎn)之一是靈活性。用人單位可以隨時(shí)辭退，不必承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)绕渌M(fèi)用缺點(diǎn)：臨時(shí)工不參保，工傷無(wú)人負(fù)責(zé)；同工同酬、差別就業(yè)的雙軌制不利于社會(huì)公平、公正、和諧、穩(wěn)定臨時(shí)工的工資通常是按日發(fā)放的，不像正式工可以享受養(yǎng)老金和每月最低工資，非全日制就業(yè)是指勞動(dòng)者在同一用人單位的平均日工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)的就業(yè)形式，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)，雙方協(xié)商的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣l(fā)布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，即用人單位不能為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，非全日制勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，除支付方式的特點(diǎn)外，還應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)，依法
    2023-05-07
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  • 兼職工作有多長(zhǎng)時(shí)間
    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位兼職人員日均工作時(shí)間不得超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過24小時(shí)?！眲趧?dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定：“勞動(dòng)者通過依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為其他單位、家庭或者個(gè)人提供非全日制用工的，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，“用人單位與非全日制勞動(dòng)者的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的所有特點(diǎn)。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法應(yīng)調(diào)整雙方已建立的勞動(dòng)關(guān)系，有關(guān)知識(shí)：如何支付非全日制勞動(dòng)者的工資用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，工資可按小時(shí)、日、日結(jié)算，周或月。用人單位支付給非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省規(guī)定，自治區(qū)、直轄市并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部備案非全日制用工企業(yè)應(yīng)注意什么試用期具有考察期、適應(yīng)期和緩沖期的功能，因此，法律賦予勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)進(jìn)一步雙向選擇的權(quán)利，并允許雙方在試用期內(nèi)更容
    2023-05-07
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  • 帶薪缺勤職工薪酬
    期權(quán)
    《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》將職工薪酬界定為：企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。也就是說(shuō)，凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對(duì)價(jià)，都構(gòu)成職工薪酬，都應(yīng)當(dāng)作為一種耗費(fèi)，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益相匹配。顯然，帶薪年休假制度的設(shè)立和實(shí)施會(huì)產(chǎn)生企業(yè)的職工薪酬支付義務(wù)，由此產(chǎn)生的支出正是基于職工向企業(yè)提供的服務(wù)，符合職工薪酬的會(huì)計(jì)定義。我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》界定的職工薪酬包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等，卻沒有明確規(guī)定職工的帶薪缺勤福利。事實(shí)上，企業(yè)可能對(duì)由各種原因產(chǎn)生的帶薪缺勤進(jìn)行薪酬補(bǔ)償，比如年休假、寒暑假、婚喪假、產(chǎn)假等。國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則根據(jù)帶薪缺勤權(quán)利能否結(jié)轉(zhuǎn)至下期行使，將帶薪缺勤分為兩類：累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。1.累積帶薪缺勤。指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)至下期行使的帶薪缺勤。職工
    2023-06-10
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  • 離職后能否通過提供額外薪酬來(lái)吸引員工？
    離職加工資能不能留下看自己的想法。主要看自己的決定。如果覺得公司不看重工作了很多年還是沒有漲工資，在公司沒有發(fā)展空間的話是可以辭職的。只要提前三十天通知公司交離職申請(qǐng)和公司協(xié)商一致，那么時(shí)間到了之后就可以離職。但是如果還想繼續(xù)工作等待漲工資的話也是可以的，只要努力工作公司會(huì)看得見。離職了社保還能用嗎離職后，沒有單位給你繳社保，社保就斷掉了。從社保斷繳的次月起，醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇就不能享受。除此之外，買房、買車的年限又得重新計(jì)算，即使補(bǔ)繳也不能補(bǔ)救，可以找一家社保代繳公司，幫你代繳社保。靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可以自愿選擇參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)或城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。這種情況是可以單獨(dú)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的。（一）若單位停止為你繳納本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，你的醫(yī)保賬戶將于停止繳費(fèi)的次月15日封存，暫停享受本市基本醫(yī)保待遇。賬戶封存期間，賬戶內(nèi)的資金余額仍可繼續(xù)在本市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院用于門急診
    2023-07-09
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    臨時(shí)工，是非長(zhǎng)期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來(lái)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>

    #臨時(shí)工
    相關(guān)咨詢
    • 兼職人員的薪酬確定
      天津在線咨詢 2023-02-10
      1、兼職人員，是指受持有國(guó)有產(chǎn)權(quán)的派出單位的委派(下稱派出單位)，在其子企業(yè)中兼職的人員。 2、兼職人員應(yīng)當(dāng)在派出單位領(lǐng)取薪酬，按照兼職企業(yè)薪酬管理制度規(guī)定，將在兼職企業(yè)獲得的薪酬作為管理費(fèi)全額上繳派出單位。 3、派出單位可以根據(jù)本單位同等職位人員的薪酬水平、兼職人員所兼職位及其職責(zé)履行情況等因素，從上繳的管理費(fèi)中提取10%-50%補(bǔ)貼兼職人員。兼職人員在兼職企業(yè)沒有取得管理費(fèi)收入的，派出單位可以
    • 職工為常務(wù)工作提供臨時(shí)工的, 可享受的待遇有哪些
      山西在線咨詢 2022-04-18
      臨時(shí)工可享受的勞動(dòng)待遇如下：一、如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，男性未超過60周歲、女性未超過50周歲的，根據(jù)《勞動(dòng)法》，可按工作年限領(lǐng)取每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、要求享受獎(jiǎng)金、福利待遇的問題。根據(jù)《勞動(dòng)法》，企業(yè)有工資分配自主權(quán)，勞動(dòng)者的工資與企業(yè)協(xié)商決定，工資中已包含了獎(jiǎng)金、福利等。但是企業(yè)應(yīng)該依法為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，不管他是正式工還是臨時(shí)工。如果當(dāng)事人要求享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇
    • 兼職合同包括薪酬情況嗎
      湖北在線咨詢 2023-03-30
      包括的。兼職的勞動(dòng)合同撰寫需要包含的內(nèi)容有：勞動(dòng)者與員工的基本信息;工作實(shí)際內(nèi)容;工作時(shí)間以及休假的規(guī)定;薪資與福利待遇的規(guī)定;員工薪資的發(fā)放日期與支付方式;其他違約行為的規(guī)定等內(nèi)容。兼職屬于《勞動(dòng)合同法》中的非全日制用工，此不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。要不違反法律的規(guī)定。比如合同的簽訂方具有法人資格，合同的內(nèi)容必須符合法律、
    • 因?yàn)闆]有給我們提供兼職工作，我們要求退款，可以退嗎？
      山東在線咨詢 2022-10-25
      協(xié)商不成，起訴解決。因?yàn)槊刻旖獯鸬淖稍儐栴}較多，你所說(shuō)的情況不是很詳細(xì)，只能給你做簡(jiǎn)單的答復(fù)，如有不太明白的地方建議你電話咨詢。
    • 沒有工作簽訂兼職協(xié)議
      陜西在線咨詢 2021-11-12
      兼職應(yīng)屬于《勞動(dòng)合同法》中的非全日制就業(yè)，不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形。雙方是否自愿簽訂合同，最好簽訂協(xié)議，方便以后舉證。相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制就業(yè)是指以小時(shí)薪酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位的平均日工作時(shí)間一般不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。第六十九條規(guī)定，非全日制用人雙方可以簽訂口頭協(xié)議。