激性欧美激情在线,极品教师第二季免费观看

勞動合同解除通知書的法律問題探討

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 21:42:35 340 人看過

解除勞動合同通知書通知具有法律效力。雙方簽了字，即可認為是雙方同意協(xié)議解除了勞動合同。不過“雙方再無任何經(jīng)濟糾紛”之類的條款，并不表示員工放棄了訴權，比如公司沒有繳納社保，勞動者依然可以要求公司補繳社保。

1、作用不同

離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的，因為根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任，所以離職證明可以在勞動者入職新用人單位時證明其與其他單位不存在勞動關系。另外，離職證明還可以提交給社會保險經(jīng)辦機構用以辦理非本人原因失業(yè)的勞動者失業(yè)保險金領取手續(xù)。

解除或者終止勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的，告知其解除或者終止勞動合同的原因和時間，通常由勞動者自己保留，除非勞動者認為用人單位侵犯其合法權益而向勞動行政部門、仲裁、法院等進行維權時作為證據(jù)提交，用以證明用人單位提出解除或者終止勞動合同的事實。

2、開具時間不同

離職證明是由用人單位在解除或者終止勞動合同時出具，而解除或者終止勞動合同通知書是由用人單位提前一個月或者在在解除或者終止勞動合同時向勞動者送達。

3、內(nèi)容不同

離職證明的內(nèi)容一般應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等項目，而解除或者終止勞動合同通知書的內(nèi)容一般包括解除或者終止勞動合同的理由、依據(jù)、解除或者終止勞動合同的日期、離職手續(xù)辦理時間、是否支付經(jīng)濟補償金、是否要求勞動者履行競業(yè)限制義務等項目。

4、法律責任不同

用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具離職證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，比如造成勞動者不能就業(yè)的損失，或者造成勞動者不能辦理失業(yè)保險金領取手續(xù)的損失。

仲裁、法院依據(jù)解除或者終止勞動合同通知書載明的理由和相關事實來審查解除或者終止勞動合同的合法性，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當根據(jù)勞動者的選擇判令繼續(xù)履行勞動合同或者依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位解除或終止勞動合同的，應當根據(jù)法律規(guī)定向勞動者送達解除或者終止勞動合同通知書，并為勞動者出具離職證明。勞動者也應當注意索要勞動合同解除或者終止通知書和離職證明，以合法維護自身權益。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多合同內(nèi)容相關文章

勞動合同變更
探討勞動合同變更的協(xié)商問題

變更勞動合同應注意以下幾點：一、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。二、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。三、必須遵循法定程序。四、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關內(nèi)容，等等。解除合同的前置程序協(xié)商變更勞動合同的情形解除合同的前置程序的協(xié)商變更勞動合同的情形如下：1、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)變更合同進行調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任崗位的，可以解除合同；2、客觀環(huán)境發(fā)生重大變化后，用人單位與勞動者未能就變更合同達成一致的，可以解除合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞

2023-07-07

360人看過
經(jīng)濟補償
經(jīng)濟補償個稅問題探討：解除和終止勞動合同

個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。經(jīng)濟補償金如何申報個稅1、【報表填寫】－【扣繳所得稅報告表】－【表單管理】－【工資薪金】，勾選其中的【解除勞動合同一次性補償金】。2、打開報表填寫，填寫時，【實際工作年限數(shù)】是員工進公司工作年限（最大只能選12年），【免稅所得】一欄填寫上年度當?shù)芈毠つ昃べY3倍數(shù)額（如果收入額小于免征額，那么這一欄中直接填寫收入額），具體數(shù)字可咨詢當?shù)厝肆Y源社會保障電話12333。按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更

2023-07-02

332人看過
訴訟時效
探討合同解除權訴訟時效問題

合同解除權行使的訴訟時效是沒有訴訟時效的。訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權利，當時效期間屆滿時，債務人獲得訴訟時效抗抗辯權。在法律規(guī)定的訴訟時效期內(nèi)，權利人提出請求的，人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權利人行使請求權的，人民法院就不再予以保護。誰有權行使合同解除權合同解除權的行使主體，首先，應當是合同當事人，而非人民法院及其工作人員。我國法律對于合同解除權的規(guī)定在逐步完善的同時，始終堅持一個原則，即都將合同的解除權賦予了合同當事人，而未賦予人民法院或其他任何機構。其次，在實踐中須注意的是在通常情況下只有守約方才享有解除權，違約一方不享有解除權。這對于法院在審理具體案件中審查解除合同的相關法律文書是否齊備，明確享有解除權的主體是誰，然后做出正確裁決來說是很重要的?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權

2023-07-12

197人看過
違約金
探討勞動合同中的違約責任問題

本文介紹了勞動合同中違約金的法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,違約金不得超過服務期限和競業(yè)限制的20%。同時,該法也對違約金實行了限制性規(guī)定,超過規(guī)定部分的違約金無效。因此,在簽訂合同時應該遵守法律規(guī)定,避免違反服務期限和競業(yè)限制,否則可能會承擔無效的違約金責任?？梢詫⒁韵聝?nèi)容改寫為：法律允許的唯一違約情形是違反服務期限和競業(yè)限制（這兩種情況）。違約金是指合同中約定的，當事人一方不履行合同時向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。《中華人民共和國勞動合同法》對違約金實行了限制性規(guī)定。違反服務期限和競業(yè)限制的違約責任根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定服務期限，勞動者在服務期限內(nèi)負有相應的義務。同時，用人單位應當遵守競業(yè)限制的約定，保護用人單位的商業(yè)秘密和其他知識產(chǎn)權。若用人單位違反服務期限和競業(yè)限制的約定，勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位承擔違約責任。根據(jù)法律規(guī)定

2023-11-27

258人看過

解除勞動合同
公司勞動合同終止通知書（解除勞動合同通知書范本）

//指導案例180號闡釋了解雇事由法定主義下的合法性審查規(guī)則，即人民法院僅對解除通知中的事由進行合法性審查。這種看似不言自喻的常識，在審查解除勞動合同案件中卻是至關重要的原則。在此意義上，指導案例180號承載了深沉的勞動者情懷，并藉由點滴的司法努力而深刻地影響著勞動世界的管理秩序。一、解雇事由法定主義的一個常識：限于解雇通知事由的合法性審查在任意解雇主義的背景下，用人單位完全可無理由地通知勞動者解除勞動合同，在理由不充分的情況下，也可以補充或更換理由。這在一些普通民商事合同的履行過程中，也可以如此，概因為合同關系的維系主要是個體自治的結果，解除事由不成立也沒有相應懲罰性賠償。但是在解雇事由法定主義的背景下，用人單位解雇合同須選擇明確的解雇依據(jù)和事由，并遵循法定的解雇程序，方能產(chǎn)生與勞動者解除勞動合同的效果。根據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同是要承擔賠償責任的。因此，

2023-05-05

381人看過
解除勞動合同
解除勞動合同相關問題的法律認定

該段內(nèi)容講述了勞動合同解除通知的效力認定。根據(jù)該通知具備法律效力的情況下,當雙方簽字確認時,即表示雙方已達成一致同意解除勞動合同的協(xié)議。但是,約定雙方再無任何經(jīng)濟糾紛并不表示員工放棄了訴權。如果事實是比如公司少繳了社保,這一條就是無效條款。因此,在判斷解除通知的效力時,需要注意約定內(nèi)容是否違反相關法律法規(guī)。關于勞動合同解除通知的效力認定，可以認為：1、該通知在具備法律效力的情況下，當雙方簽字確認時，即表示雙方已達成一致同意解除勞動合同的協(xié)議。2、約定雙方再無任何經(jīng)濟糾紛。并不表示員工放棄了訴權，如果事實是比如公司少繳了社保，這一條就是無效條款。勞動合同解除的經(jīng) 濟糾紛問題根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以因雙方協(xié)商一致、勞動者達到法定退休年齡、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散而解除。在勞動合同解除后，可能會發(fā)生經(jīng)濟糾紛。針對這種情況，

2023-09-11

480人看過
解除勞動合同
探討單位解除勞動合同的違法情況

主要是指用人單位不得解除勞動合同卻解除的情形：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等。專利侵權有哪幾種情況1、生產(chǎn)性侵權生產(chǎn)性侵權包括兩個方面：（1）是生產(chǎn)、制造別人的專利產(chǎn)品；（2）是使用別人的專利技術直接或間接生產(chǎn)并營利的，都稱為生產(chǎn)性侵權。方法的使用，只要是為生產(chǎn)經(jīng)營使用都構成侵權，自行設計制造一臺他人專利產(chǎn)品然后為生產(chǎn)經(jīng)營目的自用，也構成生產(chǎn)性侵權。外觀設計專利沒有使用性侵權，而只有制造行為的生產(chǎn)性侵權。2、經(jīng)營性侵權經(jīng)營性侵權是指銷售侵權產(chǎn)品而構成的侵權行為。銷售侵權是指明知是侵犯他人專利權而生產(chǎn)制造產(chǎn)品仍然銷售。這種明知應是直接明知而不是應當知道。例如，接到專利權人的通知或警告應視為直接明知，在《

2023-07-04

220人看過
法律綜合知識
解除勞動合同書面通知，最遲多久解除勞動合同

一、解除勞動合同書面通知，最遲多久解除勞動合同（一）解除勞動合同書面通知用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者應按照雙方約定，辦工作交接?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。（二）員工要求解除勞動合同提前多久通知單位1、勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。根據(jù)《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》（勞

2021-11-02

253人看過

解除勞動合同
【勞動合同送達通知書】企業(yè)如何送達解除勞動合同通知書以及其他勞動法律文書?

勞動法第26條規(guī)定，用人單位解除勞動者勞動合同時，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)第20條規(guī)定，職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應當書面通知本人，并且記入本人檔案。對于無法找到職工本人的，可以參照原勞動部辦公廳《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]179號)文件規(guī)定的幾種送達方式處理，即：應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。

2023-06-08

232人看過
兩審終審制
探討勞動爭議問題的解決途徑

1、雙方自行協(xié)商解決。雙妨通過協(xié)商方式自行和解，當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2、調(diào)解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件；當事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當事人應直接申請仲裁。3、仲裁程序。經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當?shù)?/div>

2023-07-11

122人看過
債權人
探討合同自動解除條款的法律效力

根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定,合同中的自動解除條款具有法律效力。這些條款在依法成立時生效。協(xié)商一致解除權可以隨時行使,只要雙方協(xié)商一致即可。約定解除權的前提是合同中有關于解除權行使的約定,法定解除權則無需協(xié)商。根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，合同中的自動解除條款具有法律效力。這些條款在依法成立時生效。協(xié)商一致解除權可以隨時行使，只要雙方協(xié)商一致即可。約定解除權的前提是合同中有關于解除權行使的約定，法定解除權則無需協(xié)商。【民法典】合同自動解除條款效力分析根據(jù)民法典的規(guī)定，合同中的自動解除條款具有法律效力。這些條款可以包括合同成立后一定期限內(nèi)未履行的、一方明確表示不履行等情形。這些條款的目的是保護當事人的利益，使合同關系在一定條件下自動解除。然而，自動解除條款并非萬能。根據(jù)民法典的規(guī)定，合同中的自動解除條款需要滿足特定條件才能生效。例如，該條款需要與主合同具有同一法律

2023-09-05

487人看過
仲裁機構
探討買家違約問題的解除方法

一方違約另一方要解除合同，可以根據(jù)合同的內(nèi)容來看，只要符合相關的法律規(guī)定或者有約定的解除條款，則可以解除合同，并追究違約方相應的違約責任。合同訂立以后，當事人一方不按照合同的約定，履行合同義務，或者當事人一方履行合同義務不符合約定的，即是該當事人違約。違約的形式有很多，包括遲延履行債務、交付的標的物不符合合同規(guī)定的質(zhì)量要求，不按約定的地點履行等。但是當事人一方有違約行為并不必然導致另一方享有解除權，只有在一方違約致使不能實現(xiàn)合同目的時，另一方才享有解除權。買家違約不愿意解除合同怎么辦買家違約不愿意解除合同也可以追究對方的違約責任，具體可以和買家協(xié)商處理。《中華人民共和國民法典》第五百七十七條【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百七十八條【預期違約責任】當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務

2023-07-12

307人看過

高利貸
高利貸貸款合同的法律問題探討

高利貸貸款合同不一定有效。如果雙方確實有借款協(xié)議，也簽訂了合同，合同中關于借款的約定是有效的。需要注意的是，年利率超過合同成立時一年期貸款市場報價利率四倍且已經(jīng)支付的，應當返還，即超過利率部分的利息協(xié)議無效，不受法律保護；合同約定年利率在法律規(guī)定范圍內(nèi)的，已經(jīng)支付的貸款人不需要返還；未支付的借款人不需要支付這部分利息。同時，民間借貸利率不支持復利計算和預扣利息。高利貸的特點1、利率高高利貸的利率一般年利率在36％以上，借款100元，一年要支出36元以上的利息。個別的利率可達100％—200％。我國歷史上高利貸年利一般都達100％，而且是利滾利，即借款100元一年后要還200元，如果到期不能歸還，第二年要還400元，第三年就是800元。高利貸之所以有這樣高的利息，是由當時的經(jīng)濟條件決定的。由于前資本主義是自給自足的自然經(jīng)濟，勞動生產(chǎn)力水平低，生產(chǎn)規(guī)模小，小生產(chǎn)者一般都經(jīng)受不住意外事故的沖擊（

2023-07-02

309人看過
業(yè)主委員會
店面裝修合同解除后歸屬問題探討

根據(jù)最高人民法院的規(guī)定,關于租賃合同終止、裝修以及裝修物品處理,有以下規(guī)定:1. 如果非產(chǎn)權人在使用他人財產(chǎn)上增加附屬物,但財產(chǎn)所有人同意增加附屬物,并就財產(chǎn)返還時如何處理附屬物達成協(xié)議的話,應按照協(xié)議處理;2. 如果雙方?jīng)]有達成協(xié)議,協(xié)商不成的,可以被責令拆除;3. 如果無法拆除,財產(chǎn)所有人可以折價歸其所有,同時承擔賠償責任;4. 如果裝修物品構成附件,其歸屬應適用附件制度解決。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，關于租賃合同終止、裝修以及裝修物品處理，有以下規(guī)定：1.如果非產(chǎn)權人在使用他人財產(chǎn)上增加附屬物，但財產(chǎn)所有人同意增加附屬物，并就財產(chǎn)返還時如何處理附屬物達成協(xié)議的話，應按照協(xié)議處理；2.如果雙方?jīng)]有達成協(xié)議，協(xié)商不成的，可以被責令拆除；3.如果無法拆除，財產(chǎn)所有人可以折價歸其所有，同時承擔賠償責任；4.如果裝修物品構成附件，其歸屬應適用附件制度解決。裝修物品歸屬及處理

2023-09-09

398人看過