如何避免勞務(wù)合同糾紛管轄權(quán)的爭議？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-30 19:50:16
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對于勞動仲裁前置的合同糾紛，具有管轄權(quán)的仲裁委員會為勞動合同履行地或者用人單位所在地。分別向兩仲裁委員會申請的，勞動合同履行地仲裁委優(yōu)先。對仲裁裁決不服的可向法院起訴，具有管轄權(quán)的法院為用人單位所在地或者勞動合同履行地基層法院，分別向兩法院起訴的按照受理優(yōu)先的原則確定管轄法院。對于不需要仲裁前置的糾紛，由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
勞務(wù)合同糾紛如何答辯
勞務(wù)合同糾紛應(yīng)該是根據(jù)原告的訴訟請求以及事實和法律依據(jù)來答辯。勞務(wù)合同糾紛如何處理：
1、協(xié)商
合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。
2、調(diào)解
合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。
3、仲裁
合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
4、訴訟
如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》
第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
第九條當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。
當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院
第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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購房合同糾紛如何避免如何避免裝修合同糾紛云南在線咨詢 2022-11-15避免裝修合同糾紛的方法： 1、查驗裝修合同當(dāng)事人的身份。 2、寫明居室裝修施工內(nèi)容及承包方式。 3、寫明工價、付款方式和工期。 4、詳細(xì)寫明有關(guān)材料供應(yīng)的約定內(nèi)容。 5、質(zhì)量竣工驗收標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依法定標(biāo)準(zhǔn)。 6、應(yīng)當(dāng)明確違約責(zé)任、糾紛處理方式。 -
勞務(wù)派遣爭議如何管轄廣西在線咨詢 2022-11-12勞務(wù)派遣的爭議中能約定管轄，但要與法律的規(guī)定一致，即勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院來實施管轄。 -
勞動合同糾紛案件管轄權(quán)爭議解決途徑吉林省在線咨詢 2025-01-09一、關(guān)于民事訴訟管轄的規(guī)定，被告住所地人民法院管轄公民提起的民事訴訟，被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地均不一致的，由主要財產(chǎn)所在地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。 二、關(guān)于民事訴訟管轄的規(guī)定，原告住所地人民法院管轄原告住所 -
如何避免勞動合同續(xù)簽后的糾紛?香港在線咨詢 2022-08-30勞動雙方避免勞動合同續(xù)簽爭議的方法是勞動雙方應(yīng)當(dāng)按照《》規(guī)定執(zhí)行，符合簽訂無固定期的，勞動雙方應(yīng)當(dāng)依法簽訂，勞動雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動雙方簽訂的勞動合同履行權(quán)利和義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外， -
簽署勞動合同如何避免勞動糾紛安徽在線咨詢 2025-02-04為了避免勞動合同續(xù)簽糾紛,勞動雙方應(yīng)遵守《勞動合同法》的規(guī)定。如果符合簽訂無固定期勞動合同的條件,勞動雙方應(yīng)依法簽訂無固定期勞動合同。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。如果勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年,或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有
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