解答如下,無法視為一年工齡。工齡計(jì)算從實(shí)際入職時(shí)起算、至離職時(shí)結(jié)束。如當(dāng)勞動(dòng)者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的,原單位的工齡應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算到新單位的工齡之中。

一、勞動(dòng)合同工齡計(jì)算方法有哪幾種
(一)連續(xù)計(jì)算法,也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理,后經(jīng)復(fù)查,其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和復(fù)查后的工作時(shí)間,連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。
(二)合并計(jì)算法,也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間,把這段間斷的時(shí)間扣除,間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。
(三)工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每在此種場所工作一年,可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每從事此種工作一年,作一年零六個(gè)月計(jì)算。
在計(jì)算一般工齡時(shí),應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi),但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來說,因個(gè)人原因間斷工作的,其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。現(xiàn)在確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí),一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后,以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù),之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算,即“滿”一個(gè)周年才能算一年。
二、證明工齡是不是必須用勞動(dòng)合同
證明工齡不是必須用勞動(dòng)合同。工齡是從勞動(dòng)者入職該公司的那一天開始計(jì)算的。一般員工在入職公司時(shí),公司都會(huì)給員工簽一份入職登記表,該入職登記表上注明了入職該公司的日期。如果員工的廠牌上有寫明入職日期,也是可以計(jì)算工齡的。計(jì)算工齡的方法如下:
1、連續(xù)計(jì)算法,也叫工齡連續(xù)計(jì)算;
2、合并計(jì)算,是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間,把這段間斷的時(shí)間扣除,間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算;
3、工齡折算法,從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。
三、服刑前的工齡是否算退休工齡
服刑前的工齡不算退休工齡。服刑前的工齡可以計(jì)算為一般工齡,包括軍齡均不能視同繳費(fèi)年限,但實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)年限,可以與重新參工之后的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。
判刑前的工齡計(jì)算方法如下:
1、被原單位開除公職或刑滿釋放后經(jīng)勞動(dòng)人事部門正式批準(zhǔn)錄用為全民、大集體職工或企業(yè)勞動(dòng)合同制職工的,應(yīng)從重新參加工作之日起計(jì)算工齡。退休時(shí)其被開除或判刑前的工作年限歸零;
2、開除公職或刑滿釋放人員,開除或判刑前原單位和個(gè)人已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌并已實(shí)際繳費(fèi)的,其重新工作后的繳費(fèi)年限可同開除判刑前的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算,退休時(shí)其被開除或判刑前未繳費(fèi)的工作年限,不能視同繳費(fèi)年限。
-
工齡不滿1年是按1年算嗎
485人看過
-
實(shí)習(xí)期算不算工作年齡
113人看過
-
勞務(wù)派遣工作5年算不算工齡
95人看過
-
每滿一年工齡工資加50怎么算?
241人看過
-
買斷工齡兩年后又有工作,這兩年算工齡嗎
353人看過
-
入伍第一年能否算作工齡?
239人看過
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短,也反... 更多>
-
工作滿10年但工作不滿一年遼寧在線咨詢 2022-02-04你在新老單位已累計(jì)工作滿10年,只要沒有不享受當(dāng)年年休假的特殊情形,你就可以享有10天的年休假(即10天帶薪休假)。員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。(一)員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上,單位扣發(fā)工資的;(二)累計(jì)曠工30天及以上的:(三)累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工,全年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計(jì)3個(gè)月 -
勞動(dòng)法規(guī)定工作滿一年算是工作一年嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-16按法律規(guī)定,每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)合同期限不同,但是解雇時(shí)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法律上是一樣的《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人 -
勞務(wù)派遣工作5年算不算工齡貴州在線咨詢 2021-12-15算。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 -
-
辭退工作未滿20年的老干部計(jì)算工齡江西在線咨詢 2022-10-09如果公司按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定辭退老員工的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其




