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工作不滿一年算工齡嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-24 17:24:31 167 人看過

解答如下,無法視為一年工齡。工齡計(jì)算從實(shí)際入職時(shí)起算、至離職時(shí)結(jié)束。如當(dāng)勞動(dòng)者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的,原單位的工齡應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算到新單位的工齡之中。

一、勞動(dòng)合同工齡計(jì)算方法有哪幾種

(一)連續(xù)計(jì)算法,也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理,后經(jīng)復(fù)查,其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和復(fù)查后的工作時(shí)間,連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

(二)合并計(jì)算法,也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間,把這段間斷的時(shí)間扣除,間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

(三)工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每在此種場所工作一年,可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每從事此種工作一年,作一年零六個(gè)月計(jì)算。

在計(jì)算一般工齡時(shí),應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi),但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來說,因個(gè)人原因間斷工作的,其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。現(xiàn)在確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí),一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后,以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù),之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算,即“滿”一個(gè)周年才能算一年。

二、證明工齡是不是必須用勞動(dòng)合同

證明工齡不是必須用勞動(dòng)合同。工齡是從勞動(dòng)者入職該公司的那一天開始計(jì)算的。一般員工在入職公司時(shí),公司都會(huì)給員工簽一份入職登記表,該入職登記表上注明了入職該公司的日期。如果員工的廠牌上有寫明入職日期,也是可以計(jì)算工齡的。計(jì)算工齡的方法如下:

1、連續(xù)計(jì)算法,也叫工齡連續(xù)計(jì)算;

2、合并計(jì)算,是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間,把這段間斷的時(shí)間扣除,間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算;

3、工齡折算法,從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。

三、服刑前的工齡是否算退休工齡

服刑前的工齡不算退休工齡。服刑前的工齡可以計(jì)算為一般工齡,包括軍齡均不能視同繳費(fèi)年限,但實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)年限,可以與重新參工之后的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。

判刑前的工齡計(jì)算方法如下:

1、被原單位開除公職或刑滿釋放后經(jīng)勞動(dòng)人事部門正式批準(zhǔn)錄用為全民、大集體職工或企業(yè)勞動(dòng)合同制職工的,應(yīng)從重新參加工作之日起計(jì)算工齡。退休時(shí)其被開除或判刑前的工作年限歸零;

2、開除公職或刑滿釋放人員,開除或判刑前原單位和個(gè)人已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌并已實(shí)際繳費(fèi)的,其重新工作后的繳費(fèi)年限可同開除判刑前的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算,退休時(shí)其被開除或判刑前未繳費(fèi)的工作年限,不能視同繳費(fèi)年限。

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  • 工齡多2個(gè)月算一年嗎
    一、工齡工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短,也反映了職工對社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。二、工齡多2個(gè)月算不算一年應(yīng)依照情況而論。在實(shí)踐中,主要有兩種計(jì)算方式—連續(xù)工齡以及一般工齡,一般工齡的計(jì)算原則是“滿一周年才算一年”,這也就是說2個(gè)月份不滿一年不算1年。三、工齡計(jì)算方法1、連續(xù)計(jì)算法,也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理,后經(jīng)復(fù)查、平反,其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加,連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算,也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間,把這段間斷的時(shí)間扣除,間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參
    2023-05-31
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  • 自動(dòng)離職前的工作年限算工齡嗎
    自動(dòng)離職前的工作年限算工齡。找到新單位后,合并計(jì)算工齡。自動(dòng)離職沒有失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)金的條件是,非本人意愿中斷就業(yè),繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的,進(jìn)行失業(yè)登記的。一、自動(dòng)離職前的工作年限算工齡嗎自動(dòng)離職前的工作年限算工齡。因?yàn)樽詣?dòng)離職人員工齡是從繳費(fèi)之日起可以合并計(jì)算,沒有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工作年限不計(jì)算繳費(fèi)年限,職工受開除公職處分的,仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理,由于違犯勞動(dòng)紀(jì)律受到除名處理的職工,除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時(shí)間,可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。二、自動(dòng)離職有失業(yè)金嗎自動(dòng)離職沒有失業(yè)金。非本人意愿中斷就業(yè),是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金三大條件之一?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條:失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;2.非因本人意愿中斷就業(yè)的;3.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。三、員工主動(dòng)離職會(huì)扣工資嗎?員工主動(dòng)離職不會(huì)扣工資。勞動(dòng)
    2023-04-30
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  • 不滿一年工作服扣錢合法嗎
    撫養(yǎng)費(fèi)
    一、不滿一年工作服扣錢合法嗎用人單位是不能以工服名義克扣工人工資的,扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為。用人單位只能在符合法律規(guī)定的情況下才能扣勞動(dòng)者工資,工人工服不在允許的扣勞動(dòng)者工資范圍之內(nèi)。二、底薪在什么情況下才能扣勞動(dòng)法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”但是,用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資。1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)
    2023-04-06
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  • 工齡怎么算是一年
    一、工齡怎么算是一年1、連續(xù)計(jì)算法,也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法,也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間,把這段間斷的時(shí)間扣除,間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下(約17攝氏度)的低溫工作場所或在華氏100度以上(約38攝氏度)的高溫工作場所工作的職工,計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每在此種場所工作一年,可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每從事此種工作一年,作一年零六個(gè)月計(jì)算。二、工齡工資一年發(fā)幾次企
    2023-04-06
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    #工齡
    詞條

    所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短,也反... 更多>

    #工齡
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      遼寧在線咨詢 2022-02-04
      你在新老單位已累計(jì)工作滿10年,只要沒有不享受當(dāng)年年休假的特殊情形,你就可以享有10天的年休假(即10天帶薪休假)。員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。(一)員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上,單位扣發(fā)工資的;(二)累計(jì)曠工30天及以上的:(三)累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工,全年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計(jì)3個(gè)月
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      算。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
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      河南在線咨詢 2022-10-24
      不可以,經(jīng)濟(jì)適用房提供給本地戶口且常駐的人,外地鄉(xiāng)下人怎么可以和長沙本地人搶名額,等著吧
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