員工離職后公司還能追究在職期間的責(zé)任嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-12 08:23:39
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一、員工離職后公司還能追究在職期間的責(zé)任嗎
員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條之規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在實(shí)際操作時(shí)一般離職后一年內(nèi)可以申請勞動(dòng)仲裁。
二、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效是多久
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；
但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、離職糾紛怎么處理
（1）如果職工違反服務(wù)期約定的，則用人單位可以追究其違約責(zé)任；
（2）如果職工沒有提前30天通知單位而直接離職，因此而給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求職工進(jìn)行賠償。
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有期徒刑用人單位可以辭退嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的員工。因此，對于嚴(yán)重失職的員工，如果給單位造成了重大損害，用人單位就可以辭退該員工，若沒有給單位造成重大損害，用人單位就不能辭退該員工。為了要順利處理嚴(yán)重失職的員工，公司要注意：（1）事先明確員工的崗位職責(zé)，并告知員工；（2）事先對“重大損害”進(jìn)行明確的規(guī)定；（3）有證據(jù)材料證明員工存在嚴(yán)重失職的行為，同時(shí)有證據(jù)證明公司出現(xiàn)了重大損害，最后還要有證據(jù)證明員工的嚴(yán)重失職行為跟公司的重大損害之間存在因果關(guān)系。瀆職罪怎么判刑？刑法中瀆職罪是一個(gè)類罪，包括濫用職權(quán)罪、玩忽職守罪、故意泄露國家秘密罪、徇私枉法罪等罪名。其中濫用職權(quán)罪和玩忽職守罪的判刑為：國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九2023-07-16185人看過
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仲裁庭[案例]杜小姐于2003年8月被A公司錄用，并與A公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定，如果杜小姐在合同有效期內(nèi)辭職，要賠償違約金5萬元。2004年3月，A公司注銷，法人資格終止，新成立了B公司。B公司的法定代表人仍然是A公司的法定代表人，投資者也是老公司的老板。B公司成立后，杜小姐的工作和待遇都沒有改變，因此，B公司也沒有與杜小姐變更勞動(dòng)合同。2004年10月，B公司的杜小姐突然不辭而別，前往C公司工作。這一舉動(dòng)使B公司管理上十分被動(dòng)。B公司一氣之下，將杜小姐訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會，要求杜小姐賠償違約金5萬元，并追究C公司的連帶賠償責(zé)任。但仲裁庭的仲裁結(jié)果是：駁回B公司全部的申訴請求。[分析]根據(jù)目前上海市的規(guī)定，用人單位與職工在履行勞動(dòng)合同過程中，職工違反服務(wù)期約定，違約跳槽，職工本應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。但是這必須有一個(gè)前提：約定服務(wù)期的合同必須對當(dāng)事人有束縛即必須合法有效。在這個(gè)爭議中2023-06-09411人看過
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仲裁委員會這個(gè)主要看你和公司簽的勞動(dòng)合同，如果說勞動(dòng)合同中，有約定的，公司是可以追責(zé)的。通常如勞動(dòng)合同中，沒有約定的，是職務(wù)過失，且你己辦完離職手續(xù)，一般是不會追責(zé)的。辦完離職手續(xù)后，是己經(jīng)和單位交接完了。一、自離了需要辦離職手續(xù)嗎自離還要辦離職手續(xù)的，離職手續(xù)是接續(xù)失業(yè)保險(xiǎn)的憑證，如果沒有離職手續(xù)，將來無法就業(yè)，也就無法領(lǐng)取失業(yè)險(xiǎn)金。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。如果用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。二、怎樣解除勞動(dòng)合同啊勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要遞交離職申請,而且找部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,再按公司人事部規(guī)定,辦理工作交接。離職2023-03-22258人看過 -
法律綜合知識一、在詐騙公司離職后還會承擔(dān)責(zé)任嗎？在詐騙公司離職后還會承擔(dān)責(zé)任，公司詐騙離職了還需要承擔(dān)刑事責(zé)任是因?yàn)檎涔救温毱陂g內(nèi)參與了違法犯罪活動(dòng)，任何違法犯罪行為都要受到法律的制裁。所以哪怕離職，也并不會因?yàn)殡x開工作崗位就不追究其責(zé)任。詐騙的數(shù)額必須要達(dá)到3000元以上，才能夠按照詐騙罪來進(jìn)行處罰的。二、詐騙罪客觀要件是什么往客觀上表現(xiàn)為使用欺詐方法騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物。首先，行為人實(shí)施了欺詐行為。欺詐行為從形式上說包括兩類，一是虛構(gòu)事實(shí)，二是隱瞞真相，二者從實(shí)質(zhì)上說都是使被害人陷入錯(cuò)誤認(rèn)識的行為。欺詐行為的內(nèi)容是，在具體狀況下，使被害人產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識，并作出行為人所希望的財(cái)產(chǎn)處分。因此不管是虛構(gòu)、隱瞞過去的事實(shí)，還是當(dāng)下的事實(shí)與將來的事實(shí)，只要具有上述內(nèi)容的，就是一種欺詐行為。如果欺詐內(nèi)容不是使他們作出財(cái)產(chǎn)處分的，則不是詐騙罪的欺詐行為。欺詐行為必須達(dá)到使一般人能夠產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識的程度，對自己2024-01-2255人看過
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#不可抗力
詞條
所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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公司離職的員工能追究公司的所有責(zé)任嗎？西藏在線咨詢 2022-08-17原公司在員工離職后通告中誹謗離職員工屬于違法行為，勞動(dòng)者可以持相關(guān)證據(jù)到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位消除影響，對因此造成的損失進(jìn)行賠償。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或 -
已辭職的人員還能追究其責(zé)任嗎福建在線咨詢 2021-12-31可以調(diào)查。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，給用人單位造成損失的，用人單位可以在勞動(dòng)仲裁期限內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 -
公司犯法離職員工是否追究刑事責(zé)任山西在線咨詢 2022-05-24視情況而定。 1、《刑法》規(guī)定單位犯罪，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。如果離職員工為直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，會被牽連，承擔(dān)刑事責(zé)任。 2、《刑法》第三十條公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。 3、第三十一條單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分 -
辭職后還能追究勞動(dòng)者責(zé)任嗎香港在線咨詢 2023-02-19已辭職的員工能追究責(zé)。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； -
公司能追究員工什么責(zé)任山東在線咨詢 2022-01-28不知道公司能追究員工什么責(zé)任。員工只要按照法律上的規(guī)定提前30天和用人單位申請離職，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)在到期后的七天內(nèi)為你辦理離職手續(xù)，如果因?yàn)閱挝坏牟慌浜蠈?dǎo)致你無法辦離職手續(xù)給你造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)你的損失，并且也可以追究單位的行政責(zé)任嚴(yán)重的要承擔(dān)刑事責(zé)任的。建議積極和單位協(xié)商，把單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的說清楚。如果協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請仲裁等。
