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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在于：

1、主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人。勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織；

2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等；

3、主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等，而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬；

4、報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付。勞務(wù)合同取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的；

5、用人單位的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同給用人單位強(qiáng)制性規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容；

6、適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由經(jīng)濟(jì)的相關(guān)法律的調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)和勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)范調(diào)整；

7、受國(guó)家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合相關(guān)法律規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定；

8、違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任，不存在行政責(zé)任；

9、糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序。但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可直接訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；

10、勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)歸用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系，在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。

一、簽定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題如下：

1、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法；

2、一年期合同試用期不能超60天；

3、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件應(yīng)細(xì)化；

4、掌握必要的相關(guān)知識(shí)；

5、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同；

6、掌握相關(guān)細(xì)節(jié)。

二、單位解除勞動(dòng)合同流程如下：

1、協(xié)商解除或者提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者；

2、辦理交接手續(xù)；

3、出具解除勞動(dòng)合同證明；

4、對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過(guò)失的證據(jù)進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

總之，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別較多，簽訂勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同時(shí)應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)，符合法律規(guī)定。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須要按照規(guī)定的程序進(jìn)行，用人單位在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，還要把勞動(dòng)者的薪資結(jié)清。

一、自己繳納保險(xiǎn)的人員如何簽訂聘用協(xié)議

簽署勞務(wù)合同公司是不需要給員工繳納社保的。因?yàn)閯趧?wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)，簽訂勞務(wù)合同的雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。而簽署勞動(dòng)合同則按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，需要為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)。

勞動(dòng)合同關(guān)系和勞務(wù)合同關(guān)系的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)：

（一）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。

（二）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。

（三）主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)踐中，人們通常將提供活勞動(dòng)服務(wù)的過(guò)程稱之為勞務(wù)。與勞務(wù)有關(guān)的合同很多，除了雇傭之外，尚有承攬、出版、運(yùn)送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、倉(cāng)儲(chǔ)等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，需要為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)。