勞動者不愿企業(yè)繳納社會保險怎么辦
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時間： 2023-05-03 19:44:16
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1、試用期錄用條件的限制
對于不愿意繳納社會保險的員工，企業(yè)可以在員工手冊中作為錄用的條件之一，可以規(guī)定“不愿意繳納社會保險”或者“在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會保險需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件。
2、協(xié)商解除勞動合同
對于已經(jīng)過了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會保險為由解除勞動合同的，最好的方法是企業(yè)與員工進行協(xié)商，解除雙方之間的勞動合同。
員工不愿意企業(yè)繳納社會保險的原因
員工不愿意繳納社會保險的原因歸納起來一般有以下幾種情況：
1、地域原因。許多外地戶口尤其是農(nóng)村戶口性質(zhì)的勞動者認為自己不可能在企業(yè)所在的城市一直工作到退休，工作幾年如果回到家鄉(xiāng)或者到其他城市，社會保險轉(zhuǎn)移會很麻煩。因此，不愿意企業(yè)為其繳納社會保險。
2、工資原因。許多勞動者的工資并不高，不愿意在不多的工資中再扣除掉一部分錢繳納社保。
3、其他原因。這其中包括原國有企業(yè)、集體企業(yè)的下崗職工由于與原單位沒有解除勞動關(guān)系，原單位一直為其繳納社會保險，勞動者不愿意轉(zhuǎn)出；有些地區(qū)政策是新的單位繳納社保(養(yǎng)老)前不得斷交，如果斷交，只有全部補交完畢后新的單位才能繳納社會保險，而勞動者不愿意補交之前的費用從而造成新的單位無法為員工繳納社保等等原因。
《中華人民共和國社會保險法全文》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
第八十七條社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會保險服務(wù)機構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。
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企業(yè)未給繳納社會保險怎么辦？企業(yè)未給繳納社會保險應(yīng)該如何補償北京在線咨詢 2022-11-04很多新成立的企業(yè)對于給員工繳納社保的流程并不是很清楚，因為現(xiàn)在越來越多的企業(yè)為了節(jié)省自己的人力成本，通常都會選擇交給專業(yè)社保代理機構(gòu)來進行社保的辦理。員工的社保意識已經(jīng)明顯增強，企業(yè)未給繳納社會保險怎么辦？ -
試用期期間企業(yè)是否應(yīng)給勞動者繳納社會保險安徽在線咨詢 2023-03-10試用期內(nèi)公司要為員工繳納社會保險。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為員工繳納社會保險為合法。 -
勞動者勞動合同期滿，但不繳納社會保險，是否能以勞動者自愿放棄？云南在線咨詢 2022-05-06勞動者自愿放棄繳納社會保險費不能解除勞動合同。 依法繳納社會保險費，是法律強制性規(guī)定，也是雙方勞動合同中的約定，勞動者在訂立勞動合同時不接受繳納社會保險費的，用人單位應(yīng)當不予錄用；已經(jīng)錄用，未訂立勞動合同的，應(yīng)當結(jié)清工資解除勞動關(guān)系。 雙方訂立了勞動合同的，勞動者具有依約履行的義務(wù)，按照法律規(guī)定，勞動者個人應(yīng)當繳納的社會保險費，由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當不理會勞動者不繳納社保的要求。 勞動者
