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國(guó)家生育津貼補(bǔ)助多少
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-04-24 05:06:27 419 人看過

首先，針對(duì)生育保險(xiǎn)基金的補(bǔ)償方式，采用的是以生育津貼的形式向相關(guān)單位進(jìn)行支付。具體金額的計(jì)算基準(zhǔn)是根據(jù)女職工懷孕7個(gè)月（包括7個(gè)月）以上自然生產(chǎn)或者在懷孕不足7個(gè)月時(shí)提早生產(chǎn)的情形，將獲得3個(gè)月的生育津貼；而對(duì)于經(jīng)過困難分娩以及實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的婦女，將會(huì)額外增加半個(gè)月的生育津貼，若生育的胎兒數(shù)量多于一個(gè)，則每個(gè)增加的新生兒都會(huì)增加半個(gè)月的生育津貼；對(duì)于在懷孕滿3個(gè)月但不超過7個(gè)月之間流產(chǎn)、引產(chǎn)的婦女來說，她們可以享受到1個(gè)半月的生育津貼，如果由于病癥原因?qū)е碌牧鳟a(chǎn)，可享受到1個(gè)月的生育津貼。所有生育津貼的計(jì)算基礎(chǔ)，都是以該名女性職工在產(chǎn)前或者在進(jìn)行計(jì)劃生育手術(shù)之前的最后12個(gè)月內(nèi)的生育保險(xiǎn)平均繳款工資作為依據(jù)的。

其次，為了保障女職工在此期間的身體健康，我們還提供生育營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼和圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼。只要符合國(guó)家規(guī)定享有90天（包含90天）以上產(chǎn)假的生育女職工，都可以享受到生育營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼300元、圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼700元。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條

用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

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    1。如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。2。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè)。生育津貼的領(lǐng)取金額=分娩當(dāng)月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)；繳納工資基數(shù)指的社保的繳納基數(shù)，即五險(xiǎn)一金的扣除基數(shù)。社保繳納基數(shù)是按照上一個(gè)年度的所有工資收入的月平均值計(jì)算的，也就是上一個(gè)年度的平均工資，包括年終獎(jiǎng)、津貼、獎(jiǎng)金等。北京市的社保年度為當(dāng)年的7月至下一年的6月。按照新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。一、生育證可以報(bào)銷生育保險(xiǎn)嗎生育險(xiǎn)跟你是否購買有關(guān)并不
    2023-03-19
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  • 流產(chǎn)假生育津貼怎么領(lǐng)，流產(chǎn)報(bào)銷生育津貼多少
    一、流產(chǎn)假生育津貼怎么領(lǐng)流產(chǎn)假生育津貼的領(lǐng)取流程大致是：1．工懷孕后，攜帶戶口本、結(jié)婚證、身份證及相關(guān)材料，由用人單位辦理生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記。2．用人單位確定產(chǎn)檢及生育醫(yī)院。3．辦理就醫(yī)登記表。4．社保局核對(duì)生育期間相關(guān)費(fèi)用。5．女職工出院后由用人單位到社保局申請(qǐng)，領(lǐng)取生育津貼。二、流產(chǎn)報(bào)銷生育津貼多少流產(chǎn)報(bào)銷生育津貼多按照國(guó)家規(guī)定的女職工產(chǎn)假期限，以本人生育或者流產(chǎn)前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，具體是：1．妊娠7個(gè)月以上生產(chǎn)或者早產(chǎn)的，享受9O天的生育津貼；2．妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受50天的生育津貼；3．妊娠3個(gè)月以下流產(chǎn)或者因子宮外懷孕實(shí)施手術(shù)的，享受30天的生育津貼。三、產(chǎn)假期間的生育津貼由誰承擔(dān)產(chǎn)假期間的生育津貼的承擔(dān)者是誰要看有沒有參加生育保險(xiǎn)。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參
    2023-07-12
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  • 我月薪10000生育津貼多少？
    工資1萬生育津貼為1萬，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。享受生育津貼的條件為：1、女職工生育享受產(chǎn)假；2、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、生育津貼是給單位還是個(gè)人的1、生育津貼是給生育婦女的，不給單位。2、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，生育津貼是由生育保險(xiǎn)基金支付給生育婦女的社會(huì)保險(xiǎn)金，是生育婦女因生育而無法工作時(shí)的獲得生活保障的補(bǔ)貼金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（1）女職工生育享受產(chǎn)假；（2）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。二、生育險(xiǎn)中間斷了一個(gè)月能不能報(bào)銷生育保險(xiǎn)如果斷了不能報(bào)銷。生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件:職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件:1、用人單位為職工累計(jì)繳費(fèi)滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費(fèi);2、符合國(guó)家和省人口與計(jì)
    2023-04-05
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      上海在線咨詢 2022-06-27
      1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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      四川在線咨詢 2022-04-03
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      澳門在線咨詢 2022-08-28
      享受128天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天的生育津貼。符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的，享受15天的生育津貼。
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      江蘇在線咨詢 2022-04-13
      （1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎(jiǎng)金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼）；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補(bǔ)發(fā)；如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補(bǔ)扣差額部分。（2）先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財(cái)務(wù)借款發(fā)放；等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時(shí)，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對(duì)比，補(bǔ)差發(fā)放。注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的
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      福建在線咨詢 2022-11-04
      根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條，職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產(chǎn)假； （二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。