返聘退休員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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時(shí)間： 2023-03-22 17:22:45
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退休返聘人員與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
一、勞務(wù)關(guān)系可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞務(wù)關(guān)系不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，有勞動(dòng)爭(zhēng)議才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁適用下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
二、退休人員還可以繼續(xù)聘用嗎？
員工達(dá)到退休年齡，便依法開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，原勞動(dòng)合同因?yàn)閱T工達(dá)到法定退休年齡而自動(dòng)終止。單位返聘員工的，這時(shí)員工與單位之間關(guān)系的性質(zhì)便從原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變成了民事勞務(wù)關(guān)系。單位聘用達(dá)到退休年齡的普通工人也可以稱(chēng)之為返聘。
三、退休人員是否可以建立勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)于已退休的人員來(lái)說(shuō)，根據(jù)法律規(guī)定用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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退休后當(dāng)事人不再是勞動(dòng)者，因返聘產(chǎn)生爭(zhēng)議的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，所以是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：(一)男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的2023-04-02385人看過(guò) -
一、返聘休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。而經(jīng)此延伸出的職工退休制度則是我國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度的重要組成部分。而如今退而不休的現(xiàn)象逐漸增多，勞動(dòng)者達(dá)到法定年齡退休后，被返聘到原單位或其他單位繼續(xù)工作，此即是現(xiàn)階段我國(guó)普遍存在的退休返聘。我們可以明顯看到的是退休返聘使得勞動(dòng)力資源得到最大限度的發(fā)揮，對(duì)社會(huì)財(cái)富積累有所裨益，而更加明顯的是相關(guān)法律的不完善甚至沖突使他們?cè)诩m紛中維權(quán)困難，步履維艱。二、應(yīng)注意的事項(xiàng)1、工傷保險(xiǎn)在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系，法律則沒(méi)有規(guī)定其可以加入工傷保險(xiǎn)。而在實(shí)際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險(xiǎn)類(lèi)似的商業(yè)保險(xiǎn)的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。2、2023-05-05324人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)退休返聘員工工傷是按照人身?yè)p害處理的，當(dāng)事人可以按照人身?yè)p害標(biāo)準(zhǔn)依法申請(qǐng)賠償，退休返聘員工不享受年假，退休返聘員工與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系，不適用年休假制度。一、退休返聘員工工傷怎么處理退休返聘員工工傷應(yīng)該按人身?yè)p害處理。退休人員不具有法定的勞動(dòng)者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，但可以按人身?yè)p害依法申請(qǐng)賠償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、退休返聘員工有年假嗎退休返聘員工一般不享受帶薪年休假，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法2022-08-27293人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、退休返聘可以返聘多久根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，并未對(duì)退休人員復(fù)職聘用的期限予以正式限制。所謂退休返聘，即意味著原本為某一用人單位服務(wù)的員工，當(dāng)其達(dá)到或超越法定退休年齡時(shí)，將從該用人單位退休，然后通過(guò)與原先的用人單位或其他可能的新用人單位簽訂合同或契約，以保持其人力資源能力的延續(xù)性和有效性。這其中涵蓋了以下幾種情況：1．當(dāng)員工達(dá)到國(guó)家有關(guān)部門(mén)規(guī)定的法定離退休年齡之際，他們可以選擇在原有的工作崗位上繼續(xù)工作一段時(shí)間，以發(fā)揮余熱。2．當(dāng)員工離退休之后，他們有可能會(huì)被原來(lái)的用人單位再次聘請(qǐng)回來(lái)，從事相同或不同類(lèi)型的工作。3．當(dāng)員工離退休之后，他們也有可能會(huì)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)，選擇到原用人單位以外的其他單位工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的2024-07-11393人看過(guò)
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從法律層面來(lái)說(shuō)，退休返聘人員不享受帶薪年休假?？梢钥闯鰩侥晷菁偈轻槍?duì)受勞動(dòng)法及公務(wù)員法調(diào)節(jié)的主體設(shè)定的，而退休返聘人員是不適用于上述兩法的。一、退休個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬可以不繳納個(gè)人所得稅嗎？聘用已退休人員的薪資個(gè)稅在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后,按工資、薪金所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。退休返聘人員如果不符合退休人員再任職條件，其取得的勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)按勞務(wù)報(bào)酬所得稅目繳納個(gè)人所得稅。二、工傷賠償和退休年齡算一樣嗎有影響。勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后，就可以辦理退休手續(xù)，如果交納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿(mǎn)一定年限的，就可以領(lǐng)取基本的養(yǎng)老金，退休人員可以享受退休生活，退休人員返聘后發(fā)生人身傷害事故的，不能認(rèn)定為工傷，按雇傭關(guān)系處理，一般由用工單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。三、退休案件誤工費(fèi)怎么賠退休人員受到傷害，是否能主張誤工費(fèi)損失賠償，要視具體情況而定。如果退休人員退休后又被聘用、返聘到用人單位工作或從事個(gè)體或私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的2023-02-22446人看過(guò) -
可以返聘。聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定聘用期內(nèi)返聘人員的工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞保待遇等。用人單位支付返聘人員的勞動(dòng)報(bào)酬可不受最低工資限制。聘人員在工作過(guò)程中發(fā)生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理?！缎聞趧?dòng)法》對(duì)離退休人員的補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)“勞動(dòng)合同法”第四十六條的規(guī)定，依照前款第三十六條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年數(shù)和每整年付給他們一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月或一年以下，不足六個(gè)月向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)合同終止或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除上述情況外，如果雇主解雇該雇員，則是非法終止勞動(dòng)合同。員工按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩次給予補(bǔ)償，即按照員工在單位工作的年數(shù)，每年全年支付兩次。月薪標(biāo)準(zhǔn)是支付給勞動(dòng)者的?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行2023-07-04473人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)返聘退休人員工資標(biāo)準(zhǔn)是需要根據(jù)雙方簽訂勞務(wù)合同約定的薪資為主。返聘退休人員辭退是沒(méi)有補(bǔ)償，返聘不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不適用補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的。一、退休返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)退休返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)雙方合同約定為準(zhǔn)。勞務(wù)人員不受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法保護(hù)，即不享有一般勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，工齡可以按照返聘后的工齡計(jì)算(也可以不計(jì)算工齡，因?yàn)橐呀?jīng)不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。除非公司愿意給這些返聘人員支付。)企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺(jué)得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈"線型"，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿(mǎn)幾年起計(jì)發(fā)。二、返聘退休人員辭退有補(bǔ)償嗎返聘退休人員辭退沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。退休的員工不再屬于勞動(dòng)部門(mén)管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以不能依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行。發(fā)生爭(zhēng)議的，若屬2022-07-31472人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)的；勞動(dòng)仲裁一般由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。一、勞動(dòng)仲裁需要的材料勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類(lèi)不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類(lèi)、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，2023-02-2680人看過(guò)
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（1）相關(guān)條例說(shuō)明：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！币虼耍瑒趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者一般是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)活動(dòng)而獲得收入為其主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或勞動(dòng)合同的規(guī)定，在用人單位從事相關(guān)勞動(dòng)活動(dòng)并獲取相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。在勞動(dòng)者達(dá)到一定年齡后，其身體健康、勞動(dòng)技能等各方面都有下降，發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì)則有上升，已不適合繼續(xù)從事勞動(dòng)，故在達(dá)到一定年齡后就應(yīng)該強(qiáng)制退休。在強(qiáng)制退休之后，為保護(hù)退休人員的利益使其生活有保障，國(guó)家建有離退休制度，可領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。就法定退休年齡各國(guó)規(guī)定不一，有的國(guó)家（如美國(guó)）沒(méi)有退2023-03-02267人看過(guò) -
一、員工什么情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工在以下情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。權(quán)利受到單位的侵害，單位又不能給你補(bǔ)償，與單位在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議且沒(méi)有達(dá)成一致，這時(shí)候就要申請(qǐng)仲裁。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供的材資料如下：1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)；2.用人單位的工商登記資料；3.勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件；4.證據(jù)資料。(如勞動(dòng)合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載2023-06-22106人看過(guò) -
一、退休返聘可以隨時(shí)解聘嗎退休返聘人員是否可以隨時(shí)辭退，具體情況如下：1、如果簽訂了聘用合同，應(yīng)該按照合同規(guī)定予以辭退。如果聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付；2、如果不屬于上述情形，可以辭退退休返聘人員。在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記 、求職登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。職工勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，終止勞動(dòng)合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇2023-04-05398人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、退休返聘的優(yōu)點(diǎn)退休返聘的優(yōu)點(diǎn)是退休人員的工作能力較強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)較豐富。很多退休人員還可以再繼續(xù)上班的，一般都是原來(lái)單位里的技術(shù)骨干，或是管理干部，特長(zhǎng)往往比較突出。他們的經(jīng)驗(yàn)豐富，可以作為公司的培訓(xùn)人員，向新進(jìn)員工介紹自己的經(jīng)歷，傳授經(jīng)驗(yàn)。為公司文化的傳承和公司知識(shí)體系的傳承都有很大好處。退休返聘人員對(duì)于所工作的單位來(lái)說(shuō)，其成本要大大低于普通員工。因?yàn)橥诵莘灯溉藛T往往都是在原單位享有比較健全的醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金等，因此無(wú)須再為其支付這些社會(huì)福利。另外，退休返聘人員由于在原單位享有一份退休金，因此經(jīng)濟(jì)上的壓力不大，對(duì)薪金收入也沒(méi)有過(guò)分要求，心理期望值不高，工資也偏低。退休返聘人員的工作態(tài)度比較認(rèn)真，多年的磨練使他們養(yǎng)成了認(rèn)真的工作態(tài)度。你，退休返聘的人可以發(fā)揮余熱，更多的為社會(huì)產(chǎn)生價(jià)值。二、退休返聘可以超過(guò)兩年嗎退休返聘可以超過(guò)2年，如果當(dāng)事人退休2年了，仍然可以與用人單位2022-06-30120人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁一、被辭退員工勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁期限勞動(dòng)者辭職后，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也就是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專(zhuān)業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單等法律文書(shū)。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。二、勞動(dòng)仲裁期限是多久仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知2023-04-25438人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、返聘退休人員的勞動(dòng)關(guān)系存在嗎？返聘員工和公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的情況下，其實(shí)就是喪失了勞動(dòng)主體資格，和用人單位之間建立的只能是勞務(wù)關(guān)系。用人單位返聘那些已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的員工，大多數(shù)都是因?yàn)閱T工的工作技能是公司認(rèn)可的，但雇傭已經(jīng)到退休年齡的員工也有很多風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！币虼?，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立勞務(wù)關(guān)系。1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同，合同內(nèi)容必須對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。而退休人員再就業(yè)所簽訂的協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同2024-01-09345人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>
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退休返聘可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎,法律上該如何規(guī)定寧夏在線咨詢(xún) 2023-12-22法律分析 如果退休返聘人員已經(jīng)開(kāi)始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與其招用的以下人員均為勞務(wù)關(guān)系：享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；企業(yè)停薪留職人員；下崗待崗人員；因企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假的人員；其他。 -
退休員工返聘是否能取得勞動(dòng)仲裁黑龍江在線咨詢(xún) 2022-11-12如果返聘的退休員工開(kāi)始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議才能依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但該返聘退休員工不具備勞動(dòng)者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 -
返聘退休人員能不能辦理勞動(dòng)仲裁重慶在線咨詢(xún) 2022-11-11如果返聘的退休員工開(kāi)始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議才能依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但該返聘退休員工不具備勞動(dòng)者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 -
您好，咨詢(xún)一下返聘退休員工能否勞動(dòng)仲裁青海在線咨詢(xún) 2024-09-15如果返聘的退休員工開(kāi)始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議才能依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但該返聘退休員工不具備勞動(dòng)者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 -
退休返聘人員工傷，勞動(dòng)仲裁不受理，如何起訴。福建在線咨詢(xún) 2022-10-01一、應(yīng)在自發(fā)生事故傷害一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。在被認(rèn)定為工傷的情形下，才能享受工傷賠償待遇。二、傷情穩(wěn)定后，若受傷嚴(yán)重構(gòu)成傷殘的，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者人力資源和社會(huì)保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。確定具體的傷殘等級(jí)，才能確定具體的賠償數(shù)額。三、在完成
