拒絕調(diào)崗后公司一般會(huì)怎樣
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時(shí)間： 2024-05-11 21:22:26
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若職工對(duì)于調(diào)動(dòng)崗位的決定表示堅(jiān)決抵制并拒絕按時(shí)到崗，那么用人單位并無(wú)權(quán)利強(qiáng)行實(shí)施這項(xiàng)調(diào)動(dòng)安排，而是應(yīng)該首先與該名員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商。
然而，當(dāng)員工無(wú)法勝任原先的工作崗位、經(jīng)過(guò)合理的培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位之后仍然無(wú)法順利完成任務(wù)時(shí)，并且在此期間也明確表達(dá)了對(duì)調(diào)崗的抗議態(tài)度，用人單位便有權(quán)在提前30天向該員工發(fā)出正式通知書(shū)或另外向該員工支付一個(gè)月工資的情況下，合法地終止與該員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者如何合法拒絕公司調(diào)崗員工可以直接拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位，或可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴。具體情況如下：1．用人單位調(diào)整崗位對(duì)員工明顯不利的；2．或者故意調(diào)離工作崗位的，沒(méi)有與員工協(xié)商而單方調(diào)整員工的工作崗位的；3．用人單位在短時(shí)間內(nèi)頻繁讓員工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗；4．用人單位惡意調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕。二、公司不給安排工作也不辭退怎么辦公司不給安排工作也不辭退的處理辦法如下：1．勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；向公司發(fā)出書(shū)面通知，要求恢復(fù)工作、支付你全額工資；2．向公司發(fā)出書(shū)面辭職，以用人單位未提供勞動(dòng)條件為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不辭退勞動(dòng)者，又不安排其上班，但是用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的支付勞動(dòng)者沒(méi)有上班期間的工資。公司不開(kāi)除也不讓上班，但是單位沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人就還是屬于單位員工，享受正常權(quán)利，包括勞動(dòng)權(quán)利和獲得工資報(bào)酬等2023-10-0354人看過(guò) -
有權(quán)拒絕，并要求賠償。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司要求員工主動(dòng)辭職可以申請(qǐng)復(fù)職嗎如果公司違法開(kāi)除員工的，員工是可以申請(qǐng)復(fù)職的?？梢詮?fù)職的情形（一）員工辭職后疑患職業(yè)病的《職業(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第四十二條第（一）項(xiàng)也指出：“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。即在勞動(dòng)者屬于疑似職業(yè)病病人，且處在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，維持勞動(dòng)2023-07-12304人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。2023-11-2484人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司強(qiáng)制給孕婦調(diào)崗有權(quán)拒絕嗎當(dāng)孕媽媽面臨被企業(yè)單方調(diào)整崗位的境遇時(shí)，您完全有權(quán)利予以拒絕。企業(yè)未經(jīng)協(xié)商不得擅自變更勞動(dòng)者的崗位，并且無(wú)論何種情況下，企業(yè)進(jìn)行崗位變動(dòng)都需具備合法依據(jù)。倘若無(wú)法就新的崗位達(dá)成共識(shí)，您有權(quán)選擇留在原處，并可以以此作為公司未履行職責(zé)的充分理由。如果最終決定離開(kāi)現(xiàn)有的職位，您還將享有獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)益。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、公司強(qiáng)制調(diào)崗能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工作崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同的變更。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對(duì)此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。勞動(dòng)者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，以用人單位違法調(diào)崗2024-07-29193人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司要求調(diào)崗員工拒絕如何賠償公司要給員工換個(gè)崗位，但員工不想去，這時(shí)就得談?wù)勝r償問(wèn)題了：1、勞動(dòng)合同上有崗位約定的話，公司想動(dòng)這個(gè)崗位得先征得員工同意，如果員工因?yàn)檫@個(gè)原因走人，公司還得給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果不是公司強(qiáng)行調(diào)崗，比如部門被撤了，或者調(diào)崗沒(méi)有針對(duì)性、懲罰性質(zhì)或是侮辱性質(zhì)等等，那就沒(méi)法索賠。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、孕婦不同意調(diào)崗，可以要求賠償嗎在懷孕期間若孕婦未同意公司的調(diào)崗請(qǐng)求，此時(shí)公司擅自單方作出調(diào)崗決定，這實(shí)際上構(gòu)成了非法變更勞動(dòng)合同的行為。倘若因此情況導(dǎo)致勞動(dòng)2024-05-05132人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕員工如何去拒絕公司的調(diào)崗用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動(dòng)。國(guó)家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的用人單位是不能辭退的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。如果公司的調(diào)崗不是基于對(duì)女職工的保護(hù)，那么懷孕女職工是可以拒絕的。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。二、公司員工違反公司紀(jì)律如何處理公司員工違反公司紀(jì)2024-01-12399人看過(guò) -
調(diào)崗用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同需要具體分析：如果在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；在勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人單位提出給勞動(dòng)者調(diào)崗員工拒絕的，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，有沒(méi)有與勞動(dòng)者就調(diào)崗進(jìn)行協(xié)商，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位解除勞動(dòng)合同違法。公司解雇員工怎么賠償？用人單位辭退員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的2023-07-16112人看過(guò)
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調(diào)崗如果公司安排的轉(zhuǎn)崗不合理合法，員工是可以拒絕的?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者是可以拒絕的調(diào)崗，顧名思義就是崗位調(diào)動(dòng)。從勞動(dòng)法意義上說(shuō)，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同變更，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工作崗位屬于勞動(dòng)合同的必備條款。變更工作崗位勢(shì)必需要變更勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同變更有非常嚴(yán)格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過(guò)書(shū)面形式變更才屬于合法變更。工作崗位調(diào)整在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中是不可避免的情況，每個(gè)用人單位都希望物盡其用，將最適合的員工安排在最合適的崗位。可是工作崗位作為雙方履行勞動(dòng)合同過(guò)程中最為重要的因素之一，受到法律的嚴(yán)格保護(hù)。我國(guó)勞動(dòng)法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行2023-04-06500人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、孕婦調(diào)崗降薪是否違法孕期調(diào)崗降薪是違法的，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期，用人單位要調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。二、公司調(diào)崗降薪可以拒絕嗎公司調(diào)崗降薪不能接受或者是不合理的，是可以拒絕的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性2023-05-20173人看過(guò) -
用人單位用人單位不能隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭，有賠償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、勞動(dòng)合同可手寫(xiě)修改內(nèi)容嗎？勞動(dòng)合同可手寫(xiě)修改。勞動(dòng)合同簽訂后，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，是可以簽訂修改勞動(dòng)合同的，而對(duì)勞動(dòng)合同修改的方式并沒(méi)有規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、企業(yè)能隨意要求員工調(diào)崗嗎？調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以2023-03-2561人看過(guò) -
調(diào)崗一、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)上怎么拒絕公司調(diào)崗員工不同意可以直接拒絕，直接通知領(lǐng)導(dǎo)拒絕調(diào)崗即可，不必在調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)上拒絕。二、公司與員工協(xié)商一致調(diào)崗公司不可以隨便調(diào)崗，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫(xiě)在勞動(dòng)合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來(lái)講就是調(diào)整勞動(dòng)合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)員工簽字視為對(duì)調(diào)崗的協(xié)商一致，除非員工是由于被欺詐或者脅迫簽字同意的除外。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書(shū)面形式。二者缺一不可，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同2023-04-12101人看過(guò)
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合同內(nèi)容勞動(dòng)者是可以拒絕的。調(diào)崗，顧名思義就是崗位調(diào)動(dòng)。從勞動(dòng)法意義上說(shuō)，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同變更，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工作崗位屬于勞動(dòng)合同的必備條款。變更工作崗位勢(shì)必需要變更勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同變更有非常嚴(yán)格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過(guò)書(shū)面形式變更才屬于合法變更。工作崗位調(diào)整在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中是不可避免的情況，每個(gè)用人單位都希望物盡其用，將最適合的員工安排在最合適的崗位?？墒枪ぷ鲘徫蛔鳛殡p方履行勞動(dòng)合同過(guò)程中最為重要的因素之一，受到法律的嚴(yán)格保護(hù)。我國(guó)勞動(dòng)法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行書(shū)面變更，是雙方真實(shí)意思表示，法律理應(yīng)尊重雙方的選擇。法定調(diào)崗，是指在一定情形下法律給予用人單位單方調(diào)崗的權(quán)利，這些情形均規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第四條，分別是：醫(yī)療期滿不能從事原工作，用人單位可另行安排工作;員工2023-04-26361人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司給員工調(diào)崗，員工可不可以拒絕公司給員工調(diào)崗，員工可不可以拒絕。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，用人單位不得擅自變更，需要雙方協(xié)商一致后，才能進(jìn)行變更，并用書(shū)面形式記錄變更后的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可不可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、公司可不可以拒絕員工請(qǐng)婚假如果是員工本人結(jié)婚，且情況屬實(shí)的，公司不可不可以拒絕員工請(qǐng)婚假。公司應(yīng)當(dāng)酌情給予員工一至三天的假期，并且假期內(nèi)的工資照發(fā)，否則就是違法的。但如果是其他人結(jié)婚，員工無(wú)正當(dāng)理由或者不按規(guī)定請(qǐng)假的，則公司可不可以視情況不予批準(zhǔn)2024-01-22253人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公務(wù)員調(diào)崗被拒絕會(huì)怎樣北京在線咨詢 2022-04-04有下列情形之一的，由省公務(wù)員主管部門或授權(quán)的市(州)公務(wù)員主管部門，視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效;對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)不按規(guī)定的編制限額和職位要求進(jìn)行錄用的;(二)不按規(guī)定的資格條件和程序錄用的;(三)未經(jīng)授權(quán)，擅自出臺(tái)、變更錄用政策，造成不良影響的;(四)錄用工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重的 -
深圳調(diào)崗后，公司拒絕賠償江西在線咨詢 2025-01-17根據(jù)您所述的情況,如果公司因?yàn)榘徇w導(dǎo)致用工地點(diǎn)發(fā)生變化,那么公司必須與員工協(xié)商并變更原來(lái)的勞動(dòng)合同。如果員工不想前往新工作地點(diǎn)就職,那么這就意味著員工不同意變更勞動(dòng)合同。如果公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,那么這將被視為公司違約解除勞動(dòng)合同。在這種情況下,公司必須按照員工原勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間和方式,在原工作地點(diǎn)提供原工作。這是不可能的,因此公司只能按照員工的意愿解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司需要按 -
勞動(dòng)仲裁后公司拒絕調(diào)崗臺(tái)灣在線咨詢 2022-01-27一般來(lái)說(shuō)，即使單位有權(quán)調(diào)整工作崗位，也得考慮你的情況，特別是能力。如果與你的專業(yè)或特長(zhǎng)不適合，那么就是用人單位故意行為。你可以要求用人單位仍以原合同為準(zhǔn)，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如單位不允，就向法院執(zhí)行庭反應(yīng)：用人單位拒絕履行生效判決。因你已申請(qǐng)過(guò)仲裁，而且也向法院起訴并生效，所以不能重新再去申請(qǐng)仲裁。 -
公司可以拒絕該公司的崗位調(diào)崗么甘肅在線咨詢 2022-09-13依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位及員工均應(yīng)當(dāng)按照的約定，全面履行雙方各自的義務(wù)，單位沒(méi)有經(jīng)過(guò)你的同意，也就是在沒(méi)有和你協(xié)商達(dá)成一致的情況下，單方變更用工合同，顯然屬于違法行為。據(jù)此，你有理由拒絕單位單方作出的決定。 -
如何拒絕公司的崗位調(diào)動(dòng)福建在線咨詢 2023-08-27員工拒絕調(diào)崗，公司需分情況處理。 1、公司調(diào)崗既沒(méi)有合同約定，也不是法定調(diào)崗情形的，員工拒絕公司需要繼續(xù)給員工提供原來(lái)的工作崗位。不能提供的，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、出現(xiàn)勞動(dòng)合同約定的可以調(diào)崗的情形，員工拒絕調(diào)崗視為違約，公司可以解除勞動(dòng)合同。 3、如果員工無(wú)法勝任現(xiàn)在的崗位，需要進(jìn)行調(diào)崗，但員工不同意的，公司可以與員工協(xié)商安排培訓(xùn)。員工既不同意調(diào)崗，又不同意參加培訓(xùn)或者培訓(xùn)后仍不能勝任工作的
