怎么理解工資集體協(xié)商制度
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-27 15:22:36
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一、工資集體協(xié)商制度簡(jiǎn)介
工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
二、工資集體協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括
1、工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；
2、企業(yè)工資支付辦法；
3、基本工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；
4、工資水平及工資調(diào)整辦法；
5、特殊情況下職工工資待遇及支付辦法；
6、最低工資保障制度及其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法；
7、工資集體協(xié)議的期限、終止條件及變更、解除的程序；
8、工資集體協(xié)議的違約責(zé)任；
9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
三、工資集體協(xié)商的要求
在推進(jìn)企業(yè)建立健全工資集體協(xié)商工作中，要主動(dòng)爭(zhēng)取黨委、政府的重視與支持，把這項(xiàng)工作納入廠務(wù)公開暨集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組的議事日程，加強(qiáng)協(xié)調(diào)與督導(dǎo)，確保這項(xiàng)工作的順利開展。同時(shí)，要充分發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的作用，密切配合，形成合力。勞動(dòng)保障部門要積極引導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商，依法做好企業(yè)的工資集體協(xié)議的審查備案，監(jiān)督企業(yè)履行協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)要妥善處理因履行工資集體協(xié)議而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。各級(jí)工會(huì)組織要幫助指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)推行工資集體協(xié)商工作，努力提高工會(huì)干部、職工代表的業(yè)務(wù)素質(zhì)和協(xié)商水平，發(fā)動(dòng)廣大職工廣泛參與，依法保護(hù)職工方協(xié)商代表合法權(quán)益。
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工資集體協(xié)商工資談判協(xié)商制度將覆蓋廣州大部分企業(yè)。記者從市總工會(huì)獲悉，從4月起，廣州市正式啟動(dòng)工資集體協(xié)商春季要約行動(dòng)，力爭(zhēng)到2010年底，在六成已組建工會(huì)的企業(yè)中建立工資集體協(xié)商制度。根據(jù)規(guī)定，工會(huì)發(fā)出工資協(xié)商要約，企業(yè)15日內(nèi)須書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕或拖延。若基層工會(huì)遇到困難，可由上一級(jí)工會(huì)向用人單位發(fā)出協(xié)商要約。若遭拒上級(jí)工會(huì)應(yīng)出面據(jù)介紹，啟動(dòng)工資集體協(xié)商的前提條件，是開展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)，具體是指協(xié)商主體的任何一方，依法以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商要求的行為。新規(guī)定明確了基層工會(huì)要約有困難的，可由上一級(jí)工會(huì)向用人單位發(fā)出協(xié)商要約。一方提出協(xié)商要約的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要約之日起15日內(nèi)以書面形式予以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕或拖延。萬一企業(yè)15日內(nèi)不回應(yīng)怎么辦？當(dāng)事人一方或雙方可以書面向有管轄權(quán)的勞動(dòng)部門提出協(xié)商處理申請(qǐng)。勞動(dòng)部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理2023-06-10105人看過 -
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有報(bào)道說工資增長(zhǎng)機(jī)制可能會(huì)推遲出臺(tái)。勞動(dòng)力定價(jià)機(jī)制包括三個(gè)方面：國家立法規(guī)定最低工資、勞動(dòng)者集體談判或協(xié)商、個(gè)別談判。在這些次級(jí)機(jī)制中，集體談判居于核心、中樞地位。我國勞動(dòng)力價(jià)格總體水平偏低、對(duì)初次分配的公平性貢獻(xiàn)不足，是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。在諸多原因中，勞動(dòng)力定價(jià)機(jī)制不夠科學(xué)、合理，特別是勞動(dòng)者參與定價(jià)的權(quán)利保障不足，是主要原因。因此，人們對(duì)政府主導(dǎo)的工資增長(zhǎng)機(jī)制立法充滿了期待。但是，由于國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，工資增長(zhǎng)機(jī)制可能被推遲出臺(tái)。由人力資源和社會(huì)保障部牽頭，國家發(fā)改委、國資委、統(tǒng)計(jì)局和全國總工會(huì)共同參與制定的《關(guān)于建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的建議》，即俗稱的工資九條，被認(rèn)為時(shí)機(jī)不太成熟而可能暫時(shí)擱置。諸多的擔(dān)憂、疑慮，不能說沒有道理。但是，具體到工資、勞動(dòng)者待遇等問題上，我國需要盡快建立勞資雙方共擔(dān)共享、公平合理、兩利雙贏的勞動(dòng)力定價(jià)機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)機(jī)制和勞動(dòng)激勵(lì)機(jī)制，而不僅僅是工資2023-06-10276人看過 -
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工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商要約回應(yīng)書________(企業(yè)/企業(yè)工會(huì))：我方同意開展___年度工資集體協(xié)商。定于____年____月____日在____(地點(diǎn))進(jìn)行首輪協(xié)商。我方首席協(xié)商代表____，其他代表為____________________。我方建議增加以下協(xié)商內(nèi)容_________________________。我方將于本要約作出回應(yīng)后15日內(nèi)向你方提供如下協(xié)商材料________________________________________。(或者：我方不同意開展___年度工資集體協(xié)商，理由__________________________________________。(企業(yè)/企業(yè)工會(huì))蓋章___年___月___日相關(guān)法律知識(shí)：什么是工資集體協(xié)商?工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工2023-06-10458人看過 -
工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商要約書(參考文本)(企業(yè)行政方)：為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《湖北省集體合同條例》，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，建議職工方代表與企業(yè)方代表就問題進(jìn)行協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議：一、集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)：1.時(shí)間：年月日時(shí);2.地點(diǎn)：會(huì)議室。二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容1.2.3.三、確定雙方集體協(xié)商代表：按規(guī)定，建議雙方各派名協(xié)商代表。職工方協(xié)商首席代表：，職務(wù)：。其他代表為：。請(qǐng)企業(yè)方提出協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。四、為便于協(xié)商的順利開展，請(qǐng)企業(yè)方及時(shí)提供上一年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面的有關(guān)資料：1.銷售收入情況;2.利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況;3.資產(chǎn)負(fù)債表;4.職工工資總額和職工平均工資。以上資料請(qǐng)公司在協(xié)商會(huì)議開始5日前，提供給職工方首席代表。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保2023-06-10482人看過 -
工資集體協(xié)商企業(yè)工資集體協(xié)商效果如何，職工工資是否得到真正增長(zhǎng)，將直接關(guān)系到縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)年度考核分值高低。去年12月，張家口市正式將工資集體協(xié)商工作納入對(duì)縣(區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)政績(jī)的考核內(nèi)容。為將考核定量指標(biāo)落到實(shí)處，他們出臺(tái)了《考核縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于企業(yè)工資集體協(xié)商工作評(píng)分細(xì)則》，規(guī)定各縣(區(qū))以建立工會(huì)企業(yè)數(shù)為基數(shù)，開展工資集體協(xié)商企業(yè)數(shù)占建立工會(huì)企業(yè)數(shù)的比例要達(dá)到70%以上；建立工會(huì)組織的企業(yè)要有臺(tái)賬，開展工資集體協(xié)商企業(yè)要有“企業(yè)工會(huì)要約書、企業(yè)應(yīng)約書、職工工資集體合同書、職工(代表)大會(huì)審議通過書、上級(jí)勞動(dòng)部門審查意見書、上級(jí)工會(huì)備案書”“六書”。該市還規(guī)定，各縣(區(qū))企業(yè)工資集體合同履約率要達(dá)到95%以上。截至目前，該市已建立工會(huì)組織且生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)有2759家，建立工資集體協(xié)商機(jī)制2716家，占全部企業(yè)的98.4%。大多數(shù)企業(yè)職工工資都有不同程度的增加，部分企業(yè)職工工資增幅達(dá)20%左右。2023-06-14186人看過
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。此規(guī)定使制定規(guī)章制度的行為不再是企業(yè)的單項(xiàng)權(quán)利，從而體現(xiàn)了民主表決和集體協(xié)商的原則。一、《勞動(dòng)合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)2023-06-23295人看過 -
工資獎(jiǎng)金10省市試點(diǎn)“專職協(xié)商”“當(dāng)前我國勞動(dòng)關(guān)系矛盾頻發(fā)高發(fā)，正是集體協(xié)商機(jī)制沒有發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不夠的結(jié)果?！睆?國認(rèn)為，造成這種結(jié)果主要是因?yàn)楣?huì)干部“不敢談”、“不會(huì)談”，同時(shí)支撐開展工資集體協(xié)商的信息資源不足，勞資雙方占有信息資源不對(duì)稱。張*國透露，今年全總計(jì)劃投入1000萬元，先在10個(gè)省市總工會(huì)、城市總工會(huì)開展試點(diǎn)，通過三至五年的努力，基本達(dá)到全國具有一定規(guī)模的基層工會(huì)，都能按需聘用專職人員開展工資集體協(xié)商。加班工資等應(yīng)納入集體協(xié)商張*國說，全總將力爭(zhēng)到2012年在各類已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度，全面推行工資集體協(xié)商。同時(shí)，在協(xié)商工資水平、調(diào)整幅度的基礎(chǔ)上，要把加班工資、獎(jiǎng)金分配、福利補(bǔ)貼和薪酬制度設(shè)置等納入到協(xié)商之中。在同工同酬、同崗?fù)甑脑瓌t下，探索解決同行業(yè)同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的問題。工資條例有望年內(nèi)出臺(tái)張*國介紹，目前全總正積極推動(dòng)國家有關(guān)部門加緊制定《工資條例》，并期望2023-06-14464人看過
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工資集體協(xié)商是指通過工會(huì)代表職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動(dòng)者工資的一種收入分配方式，是工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制中的重要組成部分。 開展工資集體協(xié)商... 更多>
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平等協(xié)商集體合同制度是如何的？湖南在線咨詢 2022-07-29依法經(jīng)過談判達(dá)成一致協(xié)議，以書面的形式確定該用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用此協(xié)議規(guī)范勞動(dòng)和勞動(dòng)管理行為的法律制度。 -
企業(yè)如何協(xié)商工資集體協(xié)商甘肅在線咨詢 2022-03-23協(xié)商雙方均應(yīng)當(dāng)以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求;另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復(fù)，明確協(xié)商時(shí)間，無正當(dāng)理由不得拒絕。規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工，其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。未建立工會(huì)的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域，所在地工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約 -
工資集體協(xié)商協(xié)議書甲公司與企業(yè)之間達(dá)成的工資集體協(xié)議該怎么協(xié)商青海在線咨詢 2022-03-14工資集體協(xié)商協(xié)議書甲已雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè),結(jié)合本市、本行業(yè)其他相關(guān)因素，參照今年市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒發(fā)的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,比照同行業(yè)人工成本水平,雙方經(jīng)過平等協(xié)商，形成以下協(xié)議:1.本年度工資總額達(dá)到萬元,增長(zhǎng)%；職工平 -
怎樣理解訂立集體合同中的集體協(xié)商安徽在線咨詢 2022-10-23根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定的《集體合同規(guī)定》第三條的規(guī)定，集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。第四條規(guī)定，用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事 -
工資集體協(xié)商是哪幾方面協(xié)商西藏在線咨詢 2022-11-04工資集體協(xié)商包括的內(nèi)容如下：獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
