公司成立分公司勞動(dòng)合同和誰簽
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-16 11:11:11
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很多公司會(huì)有分公司分布在很多省份，分公司也需要招人，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位是要具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的。分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
一、公司合并分立后原勞動(dòng)合同是否有效？
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。
1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
3、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、勞動(dòng)合同應(yīng)該在什么時(shí)候訂立？
1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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一、勞動(dòng)合同和總公司簽訂工資是分公司發(fā)合法嗎?合法，分公司不具備法人，所以無法簽訂合同。若當(dāng)事人工作的分公司是未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，那么該分公司是不能作為用工方簽訂勞動(dòng)合同的,只能受總公司的委托與當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)為總公司。若當(dāng)事人的分公司是已經(jīng)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，那么該分公司就具有用工主體資格，能作為用人單位與當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同。二、分公司簽訂合同的具體認(rèn)定情況1、有營業(yè)執(zhí)照的分公司A、合同效力：分公司雖然不具備獨(dú)立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進(jìn)行登記，取得了營業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，司法實(shí)踐中一般不會(huì)因?yàn)槭欠止竞炗喌暮贤J(rèn)定無效。當(dāng)然，為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時(shí)，第三人可以要求加蓋公司印章，或在合同未履行前，要求公司進(jìn)行追認(rèn)。(有人認(rèn)為：合同簽訂后尚未履2023-04-29486人看過 -
總公司成立分公司續(xù)簽合同是合法的，法律上沒有規(guī)定分公司與總公司簽訂合同的效力，通常情況下分公司也不會(huì)和總公司去簽合同的，因?yàn)榉止竞涂偣径际且换厥拢约汉妥约汉灪贤遣缓铣＠淼??！豆痉ā返?4條規(guī)定：“公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)?！狈止荆跇I(yè)務(wù)、資金、人事等方面受總公司的管轄，在法律上不具有法人資格，從根本屬性上來講，其屬于總公司的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)。分公司雖然沒有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)和法人資格，但只要分公司經(jīng)過工商部門的登記后，領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，分公司可以作為《民事訴訟法》上的其他組織成為民事訴訟當(dāng)事人。根據(jù)民訴意見第41條的規(guī)定，總公司非依法設(shè)立分公司，或者雖依法設(shè)立，但沒有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，還是應(yīng)當(dāng)以設(shè)立該分公司的總公司為民事訴訟當(dāng)事人。一、什么是分公司？分公司（branchcompany）是指在業(yè)務(wù)、資金、人2023-06-27290人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司總經(jīng)理與誰簽勞動(dòng)合同和總公司簽勞動(dòng)合同，或者和分公司簽也可以。1、勞動(dòng)者在分公司上班的，分公司如果依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，分公司可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第4條規(guī)定：“《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！倍⒑炗唲趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)有哪些首先，簽訂勞動(dòng)合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。其次，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂作了相應(yīng)的規(guī)定：1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其2024-01-20342人看過 -
勞動(dòng)者1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因違反法律規(guī)定而無效；2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害；3、勞動(dòng)者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書面形式確定寫在勞動(dòng)合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù)；4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人；勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼；合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。特別是對(duì)于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細(xì)閱讀有關(guān)的重要條款以及單位的規(guī)章制度。5、我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等對(duì)職工的試用期限、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等作了2023-03-28210人看過
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經(jīng)理一、單位該由誰在勞動(dòng)合同上簽字用人單位簽訂勞動(dòng)合同通常只要蓋公司的公章即可。法人代表的簽字同樣具有法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的生效要件中包括勞資雙方的簽字或蓋章。而作為單位一方，更多的是要看其在勞動(dòng)合同中的蓋章，因此，只要有公司的蓋章，誰在上面簽的字并不重要。如果沒有蓋章，法人代表的簽字才顯得比較重要。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、主體1、勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸2023-03-27408人看過 -
總公司與總公司和分公司簽合同區(qū)別是簽訂主體不同，因?yàn)榉僧?dāng)中明確的規(guī)定了，跟公司它是也可以以自己的名義對(duì)外面來簽訂的合同的，區(qū)別不大，分公司可以自己的名義對(duì)外簽訂合同。本公司設(shè)立分公司的目的，就是為了充分地、更方便地開展經(jīng)營業(yè)務(wù)，分公司可以自己的名義對(duì)外開展業(yè)務(wù)，當(dāng)然也包括了簽訂合同這樣重大、不可或缺的環(huán)節(jié)。分公司在簽訂合同時(shí)，只要加蓋分公司的印章就可以了，沒有必要每個(gè)合同都要到總公司加蓋總公司的印章。對(duì)于與分公司開展業(yè)務(wù)的公司或個(gè)人來說，也沒有必要必須要求分公司在合同上去加蓋總公司的印章。只要審查總公司對(duì)分公司的授權(quán)委托書，以及其登記的營業(yè)執(zhí)照，就能明白總公司授予了分公司哪些業(yè)務(wù)范圍，分公司在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)所簽訂的合同就是有效的。總公司可以委托分公司簽合同嗎總公司是可以委托分公司簽合同的。分公司是由總公司依法設(shè)立的，分公司的主要業(yè)務(wù)活動(dòng)完全由總公司決定，分公司一般是以總公司的名義并根據(jù)它的2023-07-07429人看過 -
合同公證公司分立合同公證一、公司分立合同公證是指國家公證機(jī)構(gòu)根據(jù)公司法人的申請(qǐng)，依法證明公司法人之間因公司分立而簽訂分立合同的真實(shí)性、合法性的活動(dòng)。二、辦理公司分立合同公證要求申請(qǐng)人提交的材料如下：1、企業(yè)法人的資信證明，法定代表人資格證明及本人的《居民身份證》；2、資產(chǎn)評(píng)估和資產(chǎn)確認(rèn)書；3、資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單；4、公司股東會(huì)議決議；5、股份公司或國有獨(dú)資公司分立的，應(yīng)提交國務(wù)院授權(quán)的部門或省級(jí)人民政府批準(zhǔn)文件；6、分立公告，債權(quán)人名單，有擔(dān)保的提交擔(dān)保人的有關(guān)證明；7、擬申請(qǐng)辦理公證的《公司分立合同》文本；8、委托他人代為辦理公證的，應(yīng)提交《授權(quán)委托書》及代理人的《居民身份證》。9、公證員認(rèn)為提交的其他證件、證明材料。2023-06-09124人看過 -
工作地點(diǎn)由總公司變成分公司之后理論上是需要重新簽合同的，或者可以把勞動(dòng)合同從總公司直接轉(zhuǎn)到分公司，具體怎么操作看公司的安排，另外，雖然工作地點(diǎn)變更到了分公司，但員工的工齡肯定是要連續(xù)計(jì)算的，而且工作地點(diǎn)的變更必須要經(jīng)過員工的同意才行。一、總公司可以和分公司簽合同嗎法律上沒有禁止總公司與分公司簽署合同，分公司雖然沒有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)和法人資格，但只要分公司經(jīng)過工商部門的登記，領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，分公司即可以作為《民事訴訟法》上的其他組織成為民事訴訟當(dāng)事人。從根本屬性上來講，其屬于總公司的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)?？偣九c分公司可以簽署合同，但不能夠?qū)雇獠康谌恕Ｒ罁?jù)《中華人民共和國公司法》第十四條規(guī)定：公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。二、分公司簽的合同總公司能否做原告分公司沒有經(jīng)過總公司授權(quán)的情況下簽訂合同，總公司應(yīng)當(dāng)作為原告2023-04-11138人看過
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1．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)者可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位因?yàn)榉至⒑蛣趧?dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。2．法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合2023-03-02421人看過 -
一、分公司變更為獨(dú)立法人公司勞動(dòng)合同1、由公司簽署的公司變更登記申請(qǐng)表；2、由公司簽署的指定委托代理人證明；3、由公司簽署的關(guān)于公司經(jīng)營范圍變更的股東會(huì)決議；4、由公司簽署的公司章程修訂稿或公司章程修正案；5、公司營業(yè)執(zhí)照正、副本原件；如果委托代理公司代理變更，還需提供以下材料；6、公司公章；7、所有股東的私章。二、變更經(jīng)營范圍需要什么資料變更經(jīng)營范圍需要以下資料：《公司變更登記申請(qǐng)書》、《指定代表或者共同委托代理人的證明》、指定代表或委托代理人的身份證件復(fù)印件、決定股東會(huì)決議、公司章程修正案、有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書復(fù)印件、公司營業(yè)執(zhí)照正副本等等。三、子公司變更為分公司的基本流程如下：（一）擬合并的公司股東分別作出合并決議;（二）合并各方分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單;（三）各方簽署《合并協(xié)議》，合并協(xié)議應(yīng)包括如下內(nèi)容：合并協(xié)議各方的名稱、住所、法定代表人;合并后公司的名稱、住所、法定代2023-06-1558人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同分公司能簽不1．分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2．分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞2024-01-31290人看過 -
法律綜合知識(shí)一、同一公司簽另一公司勞動(dòng)合同違法嗎如果簽約公司是派遣公司，不違法勞動(dòng)法。但勞動(dòng)合同上應(yīng)該約定工作地點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期2024-01-07255人看過
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法律綜合知識(shí)一、無獨(dú)立核算分公司勞動(dòng)合同如何簽？成立了分公司，勞動(dòng)合同可由勞動(dòng)者與實(shí)際用工的公司來簽。如果是總公司要與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，由總公司與勞動(dòng)者簽合同；如果是分公司要與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，則由分公司與勞動(dòng)者簽約即可。分公司不具備法人資質(zhì)，勞動(dòng)者只能與具備法人資質(zhì)（有營業(yè)執(zhí)照）的總公司簽訂勞動(dòng)合同，蓋公司公章才有效。分公司雖然沒有單獨(dú)的財(cái)產(chǎn)和法人資格，但只要分公司經(jīng)過工商部門的登記后，領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，分公司可以作為《民事訴訟法》上的其他組織成為民事訴訟當(dāng)事人?？偣痉且婪ㄔO(shè)立分公司，或者雖依法設(shè)立，但沒有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，還是應(yīng)當(dāng)以設(shè)立該分公司的總公司為民事訴訟當(dāng)事人。二、簽訂勞動(dòng)合同有什么要求？1、簽訂勞動(dòng)合同一定要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致、依法辦事的原則，任何一方都不得強(qiáng)迫另一方簽訂不平等或不公正的合同。2、勞動(dòng)合同約定條款一定要符合國家的法律法規(guī)，不得超出國家法律法規(guī)之外。3、勞動(dòng)合同條款2024-01-1465人看過 -
一般是不需要重簽的，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。一、分公司和子公司的區(qū)別1、主體資格不同。子公司具有獨(dú)立的主體資格，享有獨(dú)立的法人地位。分公司則不具有獨(dú)立的民事和商事主體資格，不具有法人資格。2、稱謂不同。分公司不具有獨(dú)立的名稱，子公司有自己獨(dú)立的名稱。3、獨(dú)立性不同。子公司作為獨(dú)立的法人，在法律上其意志是獨(dú)立的，母公司對(duì)子公司的經(jīng)營管理活動(dòng)不能進(jìn)行直接的命令指揮。分公司作為本公司的分支機(jī)構(gòu)，其業(yè)務(wù)的執(zhí)行、資金的調(diào)動(dòng)完全受制于本公司。4、財(cái)產(chǎn)關(guān)系不同。在財(cái)產(chǎn)關(guān)系結(jié)構(gòu)上，子公司雖然有母公司的參與，2023-06-20106人看過
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分公司是總公司的分支機(jī)構(gòu)，分公司的財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、人事、業(yè)務(wù)等方面受總公司全面管理，分公司不具有獨(dú)立法人資格。分公司在法律上、經(jīng)濟(jì)上均不獨(dú)立，不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，其財(cái)產(chǎn)也由總公司財(cái)務(wù)同意管理，是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司沒有獨(dú)立的名稱，其名稱大... 更多>
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母公司成立分公司，成立分公司重新簽訂勞動(dòng)合同是必要的嗎西藏在線咨詢 2022-07-20不用，要是因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)變更的話，可以做勞動(dòng)合同變更書，各執(zhí)一份。如果你仍然是在總公司上班，就不需要重新簽訂合同。 -
與分公司簽訂勞動(dòng)合同告誰，是總公司還是分公司？湖南在線咨詢 2022-07-21以分公司和總公司為被告。如果是母子公司，就只有子公司未被告?？偡趾湍缸邮遣煌姆申P(guān)系。不要自己都沒搞清楚是總分還是母子。 -
分公司經(jīng)理和誰鑒勞動(dòng)合同黑龍江在線咨詢 2022-07-16間接管控的形式是人員由總公司委派參與分公司的運(yùn)作，但其薪酬支付由分公司承擔(dān)，但有區(qū)別的是有些公司是勞動(dòng)合同還是由總公司簽署，一般是總公司為了確保其對(duì)該人員的管控，但也有分公司直接承擔(dān)保險(xiǎn)、公積金等并簽署勞動(dòng)合同的。這種間接管控的形式一般多見于參股分公司當(dāng)中。 目前勞動(dòng)法對(duì)問題還沒有非常明確的界定，關(guān)鍵還是看公司自己的管理模式問題，建議你可以根據(jù)自己的想法和總公司溝通和申請(qǐng)，還是要結(jié)合公司實(shí)際來說的 -
誰與公司簽的勞動(dòng)合同可以起訴分公司湖南在線咨詢 2023-07-25分公司不具備法人資質(zhì)，勞動(dòng)者只能與具備法人資質(zhì)（有營業(yè)執(zhí)照）的總公司簽訂勞動(dòng)合同，蓋公司公章才有效的。
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公司打算成立分公司，保險(xiǎn)公司分公司能否簽合同西藏在線咨詢 2022-07-25分公司以自己的名義對(duì)外簽訂的保證合同因無效。B、法律后果：公司法第31條“分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)”，但在司法實(shí)踐中，第三人選擇由分公司承擔(dān)或公司承擔(dān)或分公司與公司共同承擔(dān)。法理依據(jù)：因?yàn)榉止荆ǚ欠ㄈ私M織）具有一定的團(tuán)體財(cái)產(chǎn)，構(gòu)成一定的責(zé)任能力，但其財(cái)產(chǎn)并不完全獨(dú)立，其責(zé)任能力不完整，故一般由其上級(jí)法人承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。C、訴訟主體：分公司雖不具有獨(dú)立的法人資格，但屬于民事訴訟
