春節(jié)剛過，農(nóng)村的打工一族開始打點行裝，準(zhǔn)備外出創(chuàng)業(yè)。
聽說上海9家國企的領(lǐng)導(dǎo)都帶頭減薪了，不知廣東會怎么樣?農(nóng)民工的工資會不會也要降呀?2月3日，幾位農(nóng)民工圍坐在湖南長沙火車站，討論著今年務(wù)工的去向。
據(jù)記者了解，面對日益嚴(yán)重的金融海嘯，很多企業(yè)開始采取降薪的辦法減震，甚至還有很多高級員工主動申請降薪，以顯示企業(yè)與員工同舟共濟(jì)。如果能夠幫助企業(yè)和政府度過難關(guān)，我們愿意降薪，不少企業(yè)高管們作出了這樣的表示。
面對日趨激烈的降薪潮，法律界人士認(rèn)為，用人單位千萬要注意勞動法律中有關(guān)勞動報酬的規(guī)范，否則不但不能通過降薪度過金融危機(jī)，反而會因為觸犯勞動法而雪上加霜。
企業(yè)高管：旨在喚起危機(jī)意識
當(dāng)很多人生怕發(fā)到自己賬上的年終獎少了一分一角時，長沙商業(yè)旗艦友阿集團(tuán)的80多名中高層管理人員卻主動提出降薪。在董事長胡子敬的帶領(lǐng)下，友阿集團(tuán)董事會及全體中高層管理人員主動要求，2008年的績效工資只領(lǐng)取60%。中高層管理人員包括董事會成員、各門店的總經(jīng)理及副總經(jīng)理等。
不是企業(yè)發(fā)不起這筆錢，而是一種姿態(tài)。友阿高層稱，此舉一方面是要喚起所有員工對金融風(fēng)暴的危機(jī)意識，同時也表明了中高層管理人員愿意犧牲自己的利益，來保證員工的利益。今年，普通員工的獎金則按原計劃百分之百足額發(fā)放。
據(jù)了解，在友阿高層自請降薪之前，各地企業(yè)高管主動降薪的消息便已風(fēng)起云涌：蒙牛集團(tuán)高管的工資減少了30%至35%、三一重工董事集體降薪90%
各方反應(yīng)：小幅降薪可以接受
在金融危機(jī)席卷全球的情勢下，降薪已不是一件陌生的事情。美國保險業(yè)巨頭AIG宣布，首席執(zhí)行官2008年和2009年的年薪將只有1美元;瑞士銀行前高管也宣布放棄約2800萬美元獎金;高盛集團(tuán)首席執(zhí)行官勞埃德·布蘭克費恩及其另外6名高管也宣布將放棄2008年年終獎金。
據(jù)記者了解，對于降薪，國內(nèi)各方反應(yīng)總體比較積極，但也有一些人抱怨，這是企業(yè)借機(jī)降低勞動報酬，甚至是變相裁員的借口。有人發(fā)出這樣的質(zhì)疑：這不是變相讓員工承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險嗎?
正月初七，家住湖南省茶陵縣思聰鄉(xiāng)的李明博正準(zhǔn)備回廣東企業(yè)繼續(xù)上班，但留在廣東的同鄉(xiāng)的一個電話，讓李明博猶豫起來，因為同鄉(xiāng)告訴他，公司可能會在近期降低員工的工資。
如果工資降得太厲害，我還是選擇留在家里自主創(chuàng)業(yè)。李明博告訴記者，家里大部分的經(jīng)濟(jì)來源都靠他在外打工賺取，如果工資降得太低，肯定應(yīng)付不過來。
和李明博不同，已經(jīng)過上了小康生活的長沙某企業(yè)執(zhí)行總經(jīng)理張偉，對降薪持樂觀態(tài)度。
如果能夠幫助企業(yè)和政府度過難關(guān)，我們愿意小幅度降薪。張偉對記者說。
律師提醒：必須符合工資制度
勞動者的薪酬不是說降就能降的，降薪必須符合國家有關(guān)工資制度的規(guī)定。長沙律師曾技芝認(rèn)為，在當(dāng)下大規(guī)模的降薪潮中，用人單位千萬要注意勞動法律中有關(guān)勞動報酬的規(guī)范。
據(jù)介紹，從勞動法律的角度來看，用人單位可以降薪的情形主要有通過書面協(xié)議、降低非保障性報酬和停工停產(chǎn)時降薪幾種。
記者了解到，為了規(guī)范企業(yè)的降薪行為，有的地方已經(jīng)開始著手制定相關(guān)規(guī)定了。1月19日，上海市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會三方聯(lián)合制定下發(fā)《關(guān)于積極發(fā)揮集體協(xié)商機(jī)制作用促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的意見》。意見明確規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難在制訂出臺有關(guān)職工切身利益的停產(chǎn)培訓(xùn)、降薪、減員等調(diào)整方案時，要聽取、吸納工會和職工的合理意見，兼顧勞動關(guān)系雙方的利益。
越是在困難的時候，企業(yè)越是要和員工站在一起，抱團(tuán)取暖，企業(yè)降薪千萬別飲鴆止渴。曾技芝說，如果用人單位隨意降薪，勞動者可以通過向法院申請支付令、提起勞動爭議仲裁和訴訟、向勞動行政部門投訴等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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調(diào)解委員會一、職員被降薪降職如何應(yīng)對?1、面對公司降職降薪的，作為勞動者應(yīng)該直接拒絕。(1)用人單位無故降職降薪，一則違法《勞動合同法》規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法《勞動合同法》第三十八的規(guī)定。(2)此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時足額支付勞動報酬。可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資;并按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，在給單位發(fā)書面通知后，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。注意，在司法實踐中，務(wù)必要注意及時、盡2023-06-16429人看過 -
雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定。公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁。一、勞動者不同意調(diào)崗降薪有什么辦法解決根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，法律予以明確說明：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來說公司要對員工進(jìn)行調(diào)崗降薪的話，需要經(jīng)過雙方協(xié)議并且雙方都同意的情況下才可以進(jìn)行，但是2023-03-10315人看過 -
法律綜合知識關(guān)于降薪的專項集體合同要注明以下幾點：（一）降薪錢和降薪后的勞動報酬；（二）降薪后的工作時間；（三）休息休假；（四）降薪后的社會保險與福利；（五）集體合同期限；（六）變更、解除與終止集體合同的條件和程序；（七）集體合同爭議的處理；（八）違約責(zé)任；（九）雙方約定的其他事項?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2024-04-30229人看過 -
調(diào)崗調(diào)崗降薪雙倍賠償可以嗎?惡意調(diào)崗降薪，是用人單位用此方法，變相的逼迫勞動者離職，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，可以根據(jù)工作年限，要求雙倍的賠償，通常是去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦?，通過勞動仲裁的方式。用人單位哪些情況下可以調(diào)崗?第一、用人單位與員工協(xié)商一致，可以進(jìn)行調(diào)崗。根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第二、用人單位法定調(diào)崗情形。單位可以調(diào)崗的法律依據(jù)是《勞動合同法》第40條第1款以及第2款。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，或者是勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)崗。這兩種情形調(diào)崗并不需協(xié)商一致。理由如下：(1)從條文表述看，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排工作并無協(xié)商一致的要求;勞動者不能勝任工作，法條規(guī)定用人單位可培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，也無需協(xié)商一致。(2)從操作層2023-04-26125人看過
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法律綜合知識如果單位無緣由降職降薪，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系。勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。既然雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商一致，在勞動合同中約定了具體工資，只要勞動者履行了勞動義務(wù)，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務(wù)。《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2024-04-27326人看過 -
勞動監(jiān)察員工工作失誤可以降職降薪。降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。用人單位無辜降職降薪的,勞動者可以以用人單位無故克扣其工資為由被迫辭職,并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、工廠交的社保如果不買怎么賠償？根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有為勞動者繳納社保的義務(wù)，如果單位不交社保，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門去投訴，用人單位沒有為其繳納社保，勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、企業(yè)降薪勞動合同有效嗎？公司降薪后需要重新簽訂勞動合同。在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內(nèi)容改變了，是需要變更勞動合同的。勞動合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后2023-03-30397人看過 -
申請仲裁一、定級定薪降級能降薪么勞動法是沒有關(guān)于降職不降薪或降職必須降薪的規(guī)定。一是每個公司都會有自己的管理制度，會確定職務(wù)報酬的管理方式，以某個職務(wù)時應(yīng)得到的報酬，既然降職了,那么有相對的薪金標(biāo)準(zhǔn)升職也是同樣的。二是勞動者的報酬應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定，降職降薪如果與勞動合同約定產(chǎn)生變化時雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動合同。二、公司降職降薪可以直接離職嗎？公司在沒有與員工協(xié)商、或者經(jīng)協(xié)商但員工不同意的情況下，對員工直接降職降薪的做法，是違反《勞動合同法》規(guī)定的。如果公司無故降薪，就是違法的，你可以通過以下途徑解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個時候，員工采取主動離職的2023-04-04224人看過 -
工會公司合并員工可能會被降薪。公司合并是指兩個或兩個以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序，通過訂立合并協(xié)議，共同組成一個公司的法律行為。公司合并對員工的保護(hù)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。對員工實行補(bǔ)償通常有以下幾種方式：1、現(xiàn)金支付形式現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長期勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對于現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒有為改制后的企業(yè)留下什么后遺癥，但是這種方式將極大的侵占企業(yè)的資金流，降低了企業(yè)抵御風(fēng)險的能力，使得企業(yè)很容易陷入危機(jī)之中。2、股權(quán)支付形式股權(quán)支付形式就是直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式落實到每個員工上，企業(yè)改制后，形成員工對于改制后企業(yè)占有的股權(quán)。雖然這種方式在相關(guān)文件政策上是允許的，但2023-04-2996人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)一、企業(yè)降薪員工離職有補(bǔ)償嗎1、企業(yè)降薪員工離職沒有補(bǔ)償。因為法律制度并沒有規(guī)定，用人單位絕對不能降低工資待遇。但是公司在勞動合同期限，內(nèi)降低工資待遇是違法的。如果在合同期限內(nèi)公司無故降工資導(dǎo)致職工離職，離職后有補(bǔ)償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他2023-08-06102人看過 -
法律綜合知識一、員工被降薪，可以不同意嗎員工不接受降薪不可以辭退，變更勞動合同必須用人單位與勞動者協(xié)商一致。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、員工福利有哪些員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：（一）法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。（二）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險等等。企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：（一）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。（二）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)2022-05-26395人看過
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調(diào)崗(一)經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪《勞動合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。因此，雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)，勞動報酬是勞動合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定。(二)特定情形企業(yè)單方降薪除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了企業(yè)單方變更工資的權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單方變更主要通過以下途徑來實現(xiàn)：1、勞動者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排2023-06-17405人看過 -
合同內(nèi)容辛小姐去年被應(yīng)聘到一家公司的技術(shù)部工作，月薪為4300元，并簽訂了3年的勞動合同。但在今年6月份，她被調(diào)往公司的另外一個部門工作，工資被降為3800元。當(dāng)時她提出調(diào)整工作崗位可以接受，但工資應(yīng)按合同約定履行，被公司拒絕。于是，她提前一周向公司提交了辭職書，毅然離開了公司。最近，公司通知辛小姐，由于她的離職給公司造成了一定的損失，在未經(jīng)公司同意的情形下離職，屬于違約行為，要她承擔(dān)相應(yīng)的損失。公司可以因調(diào)整工作崗位而擅自給她降薪嗎?在這種情況下，她的離職是否屬于違約行為?第一，在雙方未達(dá)成協(xié)議的情況下，公司無權(quán)擅自給員工降薪。一般情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，決定調(diào)整員工的工作崗位，但前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫入勞動合同之中?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約2023-06-09458人看過
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國企高管薪酬加班有加班工資，勞動法并沒有規(guī)定高管沒有加班工資。用人單位要求勞動者加班的，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，便應(yīng)當(dāng)支付加班費?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、公司拖欠員工工資會有什么懲罰？《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞2023-04-06226人看過 -
舉證責(zé)任公司不可以隨便降薪資。用人單位降薪資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前進(jìn)行公開公示告知員工，當(dāng)月降低的薪資部分不得高于勞動者當(dāng)月工資的20％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、關(guān)于企業(yè)降薪的規(guī)定勞動法降薪的規(guī)定相關(guān)內(nèi)容如下：在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動2023-03-04386人看過
董事會是依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，按公司或企業(yè)章程設(shè)立并由全體董事組成的業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)。董事會是股東會或企業(yè)職工股東大會這一權(quán)力機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)公司或企業(yè)和業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的指揮與管理，對公司股東會或企業(yè)股東大會負(fù)責(zé)并報告工作。股... 更多>
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員工被降崗降薪有前提嗎山西在線咨詢 2022-09-04《》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提： 1、雙方協(xié)商一致； 2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 -
疫情期間企業(yè)能降低員工薪酬嗎香港在線咨詢 2022-08-29首先明確一點，降薪是典型修改的行為，若是企業(yè)不經(jīng)協(xié)商單方向宣布降薪，勞動者可以主張未能及時足額支付勞動報酬提出。但是，在人設(shè)部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的 -
國企降職降薪怎樣辦？具體怎么做？湖南在線咨詢 2023-06-01首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括： 1、與勞動者協(xié)商一致， 2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗， 3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗， 4、因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。如果不 -
調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪工資調(diào)崗降薪吉林省在線咨詢 2023-06-09根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 -
降薪降薪調(diào)崗甘肅在線咨詢 2022-05-16根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者雙方協(xié)商一致，單位才能實施調(diào)崗。如果未取得一致，那么單位沒有法定理由就不得強(qiáng)行調(diào)崗。 可以選擇這樣兩種維權(quán)途徑： 一、可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位。 二、如果單位在勞動者不到新崗位時拒不安排崗位、停發(fā)薪水的話，按照《勞動合同法》第46條的規(guī)定，在這種情況下辭職單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資。6
