中等勞動(dòng)力的工作時(shí)間：一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工日需要多少小時(shí)？
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時(shí)間： 2023-08-19 01:50:11
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根據(jù)我國(guó)法律，國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過一小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。特殊情況下需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并保障勞動(dòng)者身體健康。
根據(jù)我國(guó)法律，國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
3. 標(biāo)準(zhǔn)工日計(jì)算：根據(jù)素材計(jì)算。
標(biāo)準(zhǔn)工日計(jì)算是一種計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的制度。根據(jù)素材計(jì)算是標(biāo)準(zhǔn)工日計(jì)算的一種常見方式。在這種計(jì)算方式下,工作時(shí)間內(nèi)所有工作的時(shí)間都被計(jì)算在內(nèi),包括休息時(shí)間、吃飯時(shí)間等。這種計(jì)算方式對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要意義。
根據(jù)素材計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)工日計(jì)算方法,每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí),每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)。如果勞動(dòng)者每周工作時(shí)間超過44小時(shí),或者每天工作時(shí)間超過8小時(shí),那么超過部分將被視為加班時(shí)間,并按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
標(biāo)準(zhǔn)工日計(jì)算是一種保障勞動(dòng)者權(quán)益的制度,對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間和提高勞動(dòng)效率具有重要意義。
標(biāo)準(zhǔn)工日計(jì)算是一種計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的制度,目的是保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,規(guī)范勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間和提高勞動(dòng)效率。我國(guó)法律規(guī)定每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。用人單位需要經(jīng)過工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,才能延長(zhǎng)工作時(shí)間。每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過一小時(shí),特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日不得超過三小時(shí),但每月不得超過三十六小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
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工作時(shí)間該段內(nèi)容講述了勞動(dòng)者的每周平均工作時(shí)間不得超過44小時(shí)，用人單位需確保勞動(dòng)者每周至少休息1天。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能做到的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不可以超過1小時(shí)。勞動(dòng)者每周平均工作時(shí)間不得超過44小時(shí)，用人單位需確保勞動(dòng)者每周至少休息1天。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能做到的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不可以超過1小時(shí)。 每日工作時(shí)間限制是多少？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。因此，每日工作時(shí)間限制為不超過八小時(shí)。同時(shí)，該法律還規(guī)定了加班工資和加班時(shí)間的上限。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)2023-08-21406人看過 -
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工作日加班時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。工作日加班時(shí)薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×150%×加班小時(shí)數(shù)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。一、勞動(dòng)法對(duì)加班期間的規(guī)定加班勞動(dòng)法的規(guī)定是國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是必須先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。二、工作日加班的時(shí)薪是怎么算勞動(dòng)者的工作日加班時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。計(jì)算工作日加班時(shí)薪的方式：月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資，逾期未付的，可責(zé)令其加付賠償金。三、休息日上班工資怎么付用2023-02-21395人看過
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勞動(dòng)者如果勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，是小時(shí)工也就是非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法規(guī)定工作多久才可以不簽合同工作一個(gè)月不簽合同違反勞動(dòng)法。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。一、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂2023-08-11401人看過 -
工作時(shí)間《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。一、加班的法律責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定，用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬2023-03-19370人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工一天最多工作多少小時(shí)根據(jù)我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)于勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間，最高限度為11個(gè)小時(shí)；而對(duì)于企業(yè)來說，國(guó)家要求其實(shí)行的員工工作制度是每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，且每星期工作時(shí)間平均總計(jì)不得超過44小時(shí)。若因企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃及經(jīng)營(yíng)策略需要對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，則需經(jīng)過與職工代表會(huì)以及所有員工的充分溝通與協(xié)商之后方可實(shí)施。然而，即便是此類情況下，勞動(dòng)者每日的最長(zhǎng)工作時(shí)間也不可超過3小時(shí)；若是由于特定原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，則需要保證在保證勞動(dòng)者身體健康狀況的前提下進(jìn)行，最長(zhǎng)為6小時(shí)，同時(shí)每個(gè)月的總體工作時(shí)間不可超過36小時(shí)。然而，在以下幾種特定情境下，對(duì)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間則不在此類規(guī)定的范圍內(nèi)：（1）當(dāng)出現(xiàn)自然災(zāi)害、意外事故或者其他因素導(dǎo)致勞動(dòng)者的生命安全受到威脅，或?qū)ζ湄?cái)產(chǎn)安全構(gòu)成重大威脅的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)立即采取行動(dòng)進(jìn)行緊急處理；（2）如生產(chǎn)設(shè)備、交通工具、公共設(shè)施等發(fā)生故2024-07-14150人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每周至少休息一日，并有限制性規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間。這意味著勞動(dòng)者必須得到一天的休息時(shí)間，同時(shí)，如果他們的工作時(shí)間超過了規(guī)定的限制，他們可能會(huì)獲得額外的休息時(shí)間。這些規(guī)定旨在確保勞動(dòng)者在忙碌的工作之余能夠得到適當(dāng)?shù)男菹ⅲ员３稚眢w和心理健康。許多人會(huì)好奇，為什么有些人每周末都休息，有些人則每隔數(shù)天休息一次，還有些人甚至一個(gè)月才休息上三四天呢？？勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間沒有具體規(guī)定嗎？？如果有，勞動(dòng)法如何規(guī)定工作時(shí)間？？根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，國(guó)家實(shí)行日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工作時(shí)間制度。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，法律也做出了明確的限制性規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過一小時(shí)2023-12-06249人看過
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工作時(shí)間勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。什么是勞動(dòng)法中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕409號(hào)），“正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者按的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會(huì)活動(dòng)等，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)?！皠趧?dòng)者正常工作時(shí)間工資”，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條2023-07-03436人看過 -
勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間每月大概是一百六十七個(gè)小時(shí)，每日平均工作八小時(shí)，如果有特殊原因可以適當(dāng)延長(zhǎng)。勞動(dòng)法規(guī)定連續(xù)工作十年視為長(zhǎng)期用工，或者是由雙方協(xié)商一致約定為長(zhǎng)期用工。一、勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間每月多少小時(shí)勞動(dòng)法規(guī)定每個(gè)月工時(shí)大概是167小時(shí)，其中勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；2023-06-05421人看過 -
夜間加班不論加班幾個(gè)小時(shí)都不會(huì)算一天的加班費(fèi)，實(shí)際工作了幾個(gè)小時(shí)就算幾個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)。一、基本工資和加班費(fèi)怎么計(jì)算基本工資加班費(fèi)的計(jì)算需要分幾種情況，具體如下：1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范2023-06-20339人看過 -
需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的每日加班時(shí)間最長(zhǎng)不超過每日三小時(shí)，且每月不得超過三十六小時(shí)。工時(shí)，又稱為工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及其他組織中用于完成本職工作的時(shí)間。工時(shí)是勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間，是勞動(dòng)的自然尺度，是衡量每個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)和付給勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算單位。工時(shí)的主要表現(xiàn)形式是工作日，即指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間長(zhǎng)度。所謂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，是指通過立法的形式規(guī)定勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)而消耗時(shí)間的最長(zhǎng)限度的一種工時(shí)制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。“延長(zhǎng)工作時(shí)間”的限制包括正常工作日的加班、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休2023-06-21499人看過
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全國(guó)沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。一、職工工資最低是什么意思依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，崗位工資并不是最低工資，崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級(jí)工資制，而最低工資是由省級(jí)人民政府制度的一種保障性工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動(dòng)法規(guī)定的病假工資有哪些關(guān)于病假工資的具體規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，上報(bào)國(guó)務(wù)院備案；其他。三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府2023-03-13487人看過 -
臨時(shí)工曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過班的工資。一、連續(xù)曠工多少天才可以解除勞動(dòng)合同一般情況下，員工連續(xù)曠工3天以上，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。曠工屬于違反單位規(guī)章制度情形，具體曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同，需要看用人單位的規(guī)章制度。法律雖然沒規(guī)定曠幾天工可以解除合同法，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于曠工超過規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二2023-04-03286人看過
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#工作時(shí)間
詞條
工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>
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員工的工作時(shí)間需要幾個(gè)小時(shí)的西藏在線咨詢 2022-06-07一般工作時(shí)間是每天8個(gè)小時(shí)，每周不超過44個(gè)小時(shí)。《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī) -
計(jì)劃每日工作多少小時(shí)周累時(shí)間多少小時(shí)陜西在線咨詢 2022-11-12每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 -
體力勞工每日勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)是多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-09《新勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)間、休息時(shí)間的相關(guān)規(guī)定第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)； -
起訴需要幾個(gè)工作日時(shí)間甘肅在線咨詢 2022-10-19破壞軍婚罪（刑法第259條第1款），是指明知是現(xiàn)役軍人的配偶而與之同居或者結(jié)婚的行為按照正常訴訟程序有。
