老板不給加班費如何解決
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時間： 2024-04-23 03:49:56
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老板不給加班費，可按照以下方式解決：
第
勞動者可以向勞動行政部門投訴。
第勞動者可以到調(diào)解組織申請調(diào)解。
第勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
第勞動者可以提請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟。
《勞動合同法》第三十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
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春節(jié)加班老板不按國家規(guī)定發(fā)放工資的，可向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求依法支付三倍工資。勞動保障監(jiān)察投訴須知：(一)任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)為舉報人保密;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴。(二)投訴(舉報)應(yīng)提供被投訴(舉報)用人單位注冊登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話，投訴人(舉報)姓名及聯(lián)系電話、基本訴求等要素。違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)不再受理。(三)投訴(舉報)應(yīng)實事求是、客觀公正地反映問題。投訴(舉報)人應(yīng)尊重工作人員，如實回答工作人員的提問，認(rèn)真聽取工作人員對有關(guān)法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導(dǎo)致對投訴(舉報)無法調(diào)查處理2023-04-1182人看過 -
加班《勞動保障部調(diào)整職工制度工作時間計算和日工資折算辦法》規(guī)定：“年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20.83天，由250天÷12個月所得。工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。”工作時間是勞動者應(yīng)該將勞動力使用權(quán)讓渡給用人單位，在這一時間內(nèi)勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關(guān)系，其須遵從用人單位的各項規(guī)章制度勞動者在雙休日出差期間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付其2倍工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提2023-03-14376人看過 -
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法律綜合知識當(dāng)勞動者遭遇周六強制加班且無償支付的待遇時，他們可以采取多個手段來維護(hù)自身權(quán)益不受侵害。首先是可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊提出投訴，同時提供充足的相關(guān)證據(jù)以及詳細(xì)情況描述供其參考了解。其次，若勞動監(jiān)察大隊未能有效解決該事項時，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交勞動仲裁申請。在此過程中，投訴方及申請人都需盡可能提供完整的證據(jù)支持與詳盡的情況說明以便相關(guān)機構(gòu)進(jìn)行深入調(diào)研并及時妥善處理此事。此外，為了更好地保護(hù)自己，勞動者同樣可以選定相應(yīng)法律途徑積極維權(quán)，例如對用人單位提起訴訟等。《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。同時，《勞動合同法》第三十一條也規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。此外，《勞動合同法》第八十五條還規(guī)定，用人單位有未按照勞2024-05-1486人看過 -
一、加班不給加班費給調(diào)休違法嗎具體而言，加班只調(diào)休而不給加班費是否違法，分以下幾種情況來定：1.正常工作日延長工作時間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報酬。2.安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報酬。3.法定節(jié)假日加班的，該時段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬。因此，平常周末加班的員工以調(diào)休來代替加班費的是合法的。二、加班不給加班費怎么辦加班不給加班費勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)2023-06-2356人看過 -
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法律綜合知識加班不給加班費可以拒絕加班，日常超過上班時間的加班需要支付1．5倍工資，周末加班要支付2倍工資，法定節(jié)假日加班要支付3倍工資。加班不給加班費違法，不給加班費可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局舉報。一、加班不給加班費可以拒絕加班嗎正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班不給加班費違法嗎公司加班但是不給加班費，這算是違法的2022-06-18484人看過
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老板欠員工的工資一直不給，當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。如果不行，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。另外，還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。個體戶老板欠員工工資不給怎么辦個體戶老板拖欠員工工資，雙方進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，可以向人民法院提起訴訟。申請勞動仲裁的流程具體如下：1、提交申請書，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本；2、仲裁受理，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或2023-08-14427人看過 -
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法律綜合知識單位加班不給加班費的，勞動者可以這樣維權(quán)：1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求支付加班費；2、如果用人單位還是拒絕支付的，直接向仲裁委員會申請仲裁；3、對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。加班不給加班費，企業(yè)小白該如何維權(quán)的法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第五條 【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟2022-06-14188人看過 -
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法律綜合知識一、老板欠工資不給找誰解決老板欠工資不給找勞動監(jiān)察大隊解決。如果老板有財產(chǎn)供支付工資的，是可以要回工資的。根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動監(jiān)察大隊實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：1.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;2.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;3.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;4.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。二、老板拖欠工資解除勞動合同怎么賠償老板拖欠工資解除勞動合同的賠償如下：1.應(yīng)當(dāng)按每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金，不足一年按一年計算；2.每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以2022-09-01317人看過 -
如果老板強制勞動者加班后不給加班費的，不合法，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。勞動者也可以單方面解除勞動合同，要求用人單位支付所欠的加班費和經(jīng)濟補償。補休代替加班費合法嗎雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200％的加班費。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。單位要是安排員工加班的，此時需要按照國家的規(guī)2023-07-06239人看過
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老板老是叫我們加班不給加班費怎么辦啊！甘肅在線咨詢 2022-08-03中華人民共和國新勞動法 第三章第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 第五章第二節(jié)第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞
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2022年老板強制加班不給加班費合法嗎河北在線咨詢 2022-11-19不合法。 根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
