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辭職是否會違反最低服務年限規(guī)定？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 18:32:47 320 人看過

公務員未滿國家規(guī)定的最低服務年限的，不得辭去公職。按照有關規(guī)定，一般公務員最低服務年限為五年。因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。具體請與單位協(xié)商溝通相關解決辦法，如果不妥善解決，可能當?shù)鼐蜔o法再參加公務員考試或者從事公職了。

服務年限是否會導致合同解除

服務年限會導致合同解除，培訓協(xié)議中規(guī)定的服務年限不能成為繼續(xù)履行原勞動合同的理由；

也不能視為原勞動合同的補充或合同履行期的變更，否則，企業(yè)還有按合同規(guī)定追究職工除培訓費外其他違約責任的權利，除非勞動合同期內相應變更終止期限。

《公務員法》第一百零三條聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。聘任制公務員實行協(xié)議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規(guī)定。

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一、5年服務期內離職是否會有違約金并不是所有的勞動者未滿服務期都需要支付違約金。根據(jù)法律規(guī)定，只有在用人單位對勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，勞動者違反服務期約定，才需按照約定向用人單位支付違約金。以下情形不屬于違反服務期的約定，勞動者解除合同不必支付違約金：（1）用人單位拖欠工資；（2）未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權益。勞動者所承擔的違約金的數(shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位在向勞動者主張違約金時，需提交為勞動者支付培訓費用的發(fā)票以證明違約金的金額。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人

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