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服務(wù)年限過了能辭職嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-25 16:01:59 292 人看過

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可見，法律對勞動者辭職并未設(shè)置過多限制，即使在服務(wù)期內(nèi)，勞動者依然可以通過提前三十日書面形式通知用人單位解除勞動合同。出于對用人單位和勞動者的平等保護，法律明確規(guī)定用人單位可以依據(jù)服務(wù)期的約定，要求勞動者向用人單位支付違約金，以彌補用人單位提供的培訓(xùn)費用。

羅浩律師建議：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，不受其他條件限制，因此用人單位在選擇專項培訓(xùn)的勞動者時，應(yīng)綜合評估勞動者的學(xué)習(xí)能力、對用人單位的忠誠度等，避免勞動者在服務(wù)期內(nèi)離職，對用人單位造成損失。

一、試用期簽了勞動合同的可以辭職嗎

已經(jīng)簽訂書面勞動合同，且在勞動合同上約定試用期的，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如未在勞動合同上約定試用期，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

勞動者可以去郵政局用EMS快遞“辭職書”，收件人單位處寫明用人單位名稱，收件人是用人單位的人事部門，沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄注明是“辭職書”，保留好該寄單以證明提出了解除通知。如果到期后用人單位拒不辦理離職手續(xù)的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊，或者申請勞動爭議仲裁。

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果不符合上述要求，因未做滿一個月辭職要求賠償，沒有法律依據(jù)，勞動者可以拒絕。

用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險，未依法繳納的，勞動者可以向社會保險稽查大隊投訴。

《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第十九條試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

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2023-07-05

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一、公務(wù)員未滿最低服務(wù)年限按辭退處理嗎?會按照辭退處理，公務(wù)員與所在機關(guān)因?qū)ｍ椗嘤?xùn)訂立協(xié)議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內(nèi)一般不得申請辭去公職。未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的不得辭去公職;滿最低服務(wù)年限后可以向任免機關(guān)提出書面申請辭職。公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：1、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。3、因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。4、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。二、公務(wù)員未滿最低服務(wù)年限按辭退處理嗎1、公務(wù)員向任免機關(guān)提出書面申請，填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》;2、任免機關(guān)組織人事部門審核;3、任免機關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時免去其他所任職務(wù);4、任免機關(guān)將審批結(jié)果以書面形式

2023-04-16

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已經(jīng)工作了20年了能辭職嗎

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2023-06-26

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辭職后過了一個星期還能離職嗎？

可以。辭職無需批準(zhǔn)，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭議時使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部門要求辦理辭職手續(xù)、開具解除勞動關(guān)系證明、結(jié)清工資等。如果公司不同意，可向勞動部門投訴。試用期辭職可以立馬走勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。正式員工需要在30日以前書面通知用人單位解除合同。如果因為勞動者給用人單位造成損失需要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。還需要根據(jù)雙方簽訂的合同來具體認(rèn)定，在不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的范圍內(nèi)訂立的合同條款都是有效的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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2023-05-24

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2023-12-04

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