國慶節(jié)加班工資申請有什么法律依據(jù)？
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時間： 2023-08-17 17:11:24
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1、工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：
機(jī)關(guān)事業(yè)國慶節(jié)加班工資怎么算
機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班，往往優(yōu)先補(bǔ)休，而不是給付加班費(fèi)。這是因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位工資發(fā)放，是由編辦、人社局、財政局三個部門聯(lián)合審核后，由財政部門委托工資行直接發(fā)放到職工工資卡上的。如果員工因發(fā)加班費(fèi)，當(dāng)月工資出現(xiàn)數(shù)額上的變化，三個部門審核的手續(xù)相當(dāng)麻煩，需要提供加班依據(jù)、加班時間等證明資料，審批也需要時間，機(jī)關(guān)事業(yè)單位往往不直接發(fā)放加班費(fèi)，而是以補(bǔ)休或者其他方式，給付加班報酬。
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勞動者索要加班費(fèi)需自己承擔(dān)舉證責(zé)任但近七成勞動者拿不出加班證據(jù)最高人民法院日前發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》對加班費(fèi)舉證的規(guī)定在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。解釋三第九條規(guī)定：勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。對此，勞動者普遍認(rèn)為，勞動者想證明自己加班的事實(shí)難度很高，再要去進(jìn)一步證明單位故意隱瞞，那幾乎是不可能完成的任務(wù)。如果你與單位發(fā)生勞資糾紛，你要求補(bǔ)償加班費(fèi)，你拿得出加班證據(jù)嗎?一項(xiàng)最新調(diào)查結(jié)果顯示，有68%的受訪者拿不出證據(jù)。在你所在的單位有何加班憑證?問題中，38%的受訪者選擇了打卡，29%的選工作記錄，僅有6%不到的選擇了加班申請單。員工：加班證據(jù)難保留在大多數(shù)勞動者看來，自己搜集加班證據(jù)，談何容易。沒有任何證據(jù)，單位讓你加你就加，加班他又不會給你開證明2023-06-10159人看過 -
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，國慶假期的工資的計算方法：如果員工休假的，則按其正常工作期間的工資來計算；如果員工在十月一至三日加班的，則按照不低于其正常工資的三倍來計算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工資的二倍的標(biāo)準(zhǔn)來算。中秋國慶上班工資怎么算中秋節(jié)一共放三天，而農(nóng)歷中秋當(dāng)日是國家法定的節(jié)假日，如果這一天上班的話用人單位要支付三倍工資，其他兩天上班支付二倍工資。國慶節(jié)一共放假七天，其中一至三號是國家法定節(jié)假日，上班要支付三倍工資。如果是四至七日上班的，要支付二倍工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資2023-07-1181人看過 -
國慶節(jié)的3天法定假是帶薪假，就是不上班也要給基本工資的。如果是單位在這三天安排上班了，那就要按基本工資的三倍計發(fā)。其于四天是雙休日的調(diào)整，如果單位安排了上班且后來又無法安排補(bǔ)休，那就要按基本工資的2倍計發(fā)，而國慶的三天是不能安排補(bǔ)休的。一、國家規(guī)定需要支付加班費(fèi)的情況國家和本市有關(guān)計算加班工資的規(guī)范性文件包括：《勞動法》、《勞動合同法》等。按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；(三)法定節(jié)假日安排勞動者工作加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。另外，實(shí)行計件工資的勞動者在春節(jié)法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬；在休息日工作的，按2023-03-2865人看過 -
法律綜合知識一、國慶節(jié)假日加班工資被拖欠申請仲裁受限制嗎？國慶節(jié)假日加班工資被拖欠的，在勞動關(guān)系存續(xù)期間申請仲裁的時效不受限制，勞動關(guān)系終止的，申請仲裁的時效是1年。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、加班工資的計算依據(jù)是什么？（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低2024-04-01148人看過
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人單位在國慶加班時需要按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者正常工作時間工資的超過部分。具體來說,如果用人單位安排勞動者延長工作時間,應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;如果用人單位在休息日安排勞動者工作且不能安排補(bǔ)休,應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;如果用人單位在法定休假日安排勞動者工作,應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國慶加班工資是正常工資的三倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人單位有以下情況之一的,應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者正常工作時間工資的超過部分:1.如果用人單位安排勞動者延長工作時間,應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2.如果用人單位在休息日安排勞動者工作且不能安排補(bǔ)休,應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3.如果用人單位在法定休假日安排勞動者工作,應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 【勞動法規(guī)定】國慶加班2023-08-21371人看過 -
國慶節(jié)加班的加班工資一般不會額外發(fā)，通常都是發(fā)工資日一起發(fā)的。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、加班工資的計算依據(jù)是什么？《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞2023-04-03313人看過 -
法律綜合知識一、國慶節(jié)加班工資沒有3倍要如何處理根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排員工在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資加班費(fèi)，否則是違法的。單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對于仲裁裁決不服的，可以在2024-01-08308人看過 -
國慶節(jié)加班工資為三倍工資，根據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜2023-02-08431人看過
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國慶節(jié)法定假日被安排加班的就有加班費(fèi)。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、法定節(jié)假日包括哪些？(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。二、加班期間猝死算工傷嗎？加班期間猝死算工傷，工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外2023-06-2873人看過 -
一般10月1日、2日、3日加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其3倍工資的，10月4號到7號也被安排加班的話，加班工資是1.5倍到2倍不等?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、公司拖欠員工加班工資會有什么懲罰？《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支2023-03-21252人看過 -
一、國慶節(jié)放假通知，國慶節(jié)加班費(fèi)怎么算2022年國慶節(jié)放假時間已確定，根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神，今年國慶節(jié)放假七天。放假時間如下：10月1日（國慶節(jié)）至7日放假一周；另10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、年休假可以跟國慶節(jié)一起休嗎年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。帶薪年假、婚假是法律賦予勞動者的休息權(quán)利，職工何時休年假、婚假是自主決定的，但《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。在實(shí)際中2023-04-12145人看過 -
一、下面先說說國慶節(jié)的假期是怎么安排的？2016年國慶放假安排為：10月1日至10月7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。二、年國慶節(jié)的加班工資怎么算？法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資【節(jié)假日加班工資計算公式】節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資【公休日加班工資計算公式】公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%按照國務(wù)院放假規(guī)定，年國慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)2023-06-10168人看過
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答案是可以的，但不能連續(xù)七天國慶假都加班，也不能沒有加班費(fèi)。假期7天加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同“勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)該支付3倍工資。”工會“12351”維權(quán)熱線的律師團(tuán)隊(duì)告訴記者，調(diào)休的加班應(yīng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍工資。10月1日、2日、3日是法定假期，應(yīng)該按照3倍工資算。10月4日、5日、6日、7日這4天是休息日加班，應(yīng)該按照雙倍工資算。具體的加班工資計算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。在計算加班工資時，月工資基數(shù)按勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定的正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同沒有約定，則按勞動者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前是每月2030元。工會律師提醒勞動者注意，只有標(biāo)準(zhǔn)工時制的工作可以按以上標(biāo)準(zhǔn)計算加班費(fèi)。如果是實(shí)行不定時工2023-05-01211人看過 -
根據(jù)計算基數(shù)、計算系數(shù)、加班天數(shù)，這加班費(fèi)的“三要素”來分析考量，明年中秋國慶同日加班，是沒有6倍工資的。那么，中秋、國慶遇到雙節(jié)合一，會不會補(bǔ)一天為法定假日，多一天3倍工資？2020年出現(xiàn)了中秋節(jié)、國慶節(jié)同為一天的特殊情況。對于加班費(fèi)的計算，有人認(rèn)為10月4日或增加為法定假日，但究竟是2倍還是3倍工資，還要以國家有關(guān)部門通知為準(zhǔn)。以上就是為大家介紹的關(guān)于勞動節(jié)休假時間加班怎么計算加班費(fèi)的相關(guān)知識。像勞動節(jié)這樣的法定節(jié)假日加班，獲取加班費(fèi)是勞動者的法定權(quán)利，勞動者在權(quán)益受到侵害時，也要積極爭取權(quán)利的救濟(jì)。如果您還有其他問題的，歡迎咨詢ask．com律師。國慶加班工資是4倍還是三倍勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300％支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的200％支付加班工2023-08-04321人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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申請國慶節(jié)要加班費(fèi)嗎湖北在線咨詢 2022-07-14加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，國慶節(jié)申請不加班費(fèi)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅 -
國慶節(jié)就業(yè)期間國慶加班有工資嗎山西在線咨詢 2023-10-26和事業(yè)單位建立了勞動關(guān)系的勞動者，在國慶節(jié)加班是有加班工資的，如果國家行政機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位和勞動者之間簽訂的是勞動合同，而非聘用合同，在國慶節(jié)安排勞動者加班的，要按照《勞動法》的規(guī)定支付加班費(fèi)，加班費(fèi)是平時工資收入的三倍。 -
國慶節(jié)放幾天假國慶節(jié)有哪些法律依據(jù)澳門在線咨詢 2023-11-06國慶節(jié)放五天假，協(xié)商加班并且依法支付加班費(fèi)的，不違法。休息日加班費(fèi)不得低于平時工資2倍，安排補(bǔ)休的不需要支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班費(fèi)不得低于平時工資3倍。 -
法定節(jié)假日加班不發(fā)工資有哪些法律依據(jù)北京在線咨詢 2023-12-18如果用人單位不給法定節(jié)假日的加班工資，勞動者可以與單位協(xié)商，催告其及時發(fā)放加班工資；單位仍然拖延的，則可以去勞動局投訴，由勞動局責(zé)令其支付；或者依法去申請勞動仲裁。 -
員工節(jié)假日加班和值班有法律依據(jù)嗎云南在線咨詢 2022-08-17按照《勞動法》第40、44條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資；在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。
