國(guó)慶節(jié)假日加班工資被拖欠申請(qǐng)仲裁受限制嗎？
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時(shí)間： 2024-04-01 00:57:16
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一、國(guó)慶節(jié)假日加班工資被拖欠申請(qǐng)仲裁受限制嗎？
國(guó)慶節(jié)假日加班工資被拖欠的，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)仲裁的時(shí)效不受限制，勞動(dòng)關(guān)系終止的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是1年。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、加班工資的計(jì)算依據(jù)是什么？
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
三、國(guó)慶節(jié)假日加班工資被拖欠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料？
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)；
2、身份證復(fù)印件；
3、被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料；
4、證據(jù)材料復(fù)印件；
5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說(shuō)明。
國(guó)慶節(jié)是法定節(jié)假日，員工應(yīng)該享受帶薪休假，如果國(guó)慶節(jié)被安排加班，1號(hào)到3號(hào)的加班工資是平時(shí)工資收入的三倍，針對(duì)用人單位拖欠加班工資的行為，員工也可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商無(wú)效的，可以到勞動(dòng)行政主管部門投訴或者申請(qǐng)仲裁。
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法律綜合知識(shí)一、被安排加班節(jié)假日沒(méi)有三倍工資可以勞動(dòng)仲裁嗎？可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，法定節(jié)假日加班卻沒(méi)有支付三倍工資是違法行為，除了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之外還可以向勞動(dòng)行政主管部門投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、加班工資的計(jì)算依據(jù)是什么？（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低2024-01-20137人看過(guò) -
(一)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存;(二)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等;(三)能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書(shū)、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;(四)被拖欠加班工資的證據(jù)。一、勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)，申請(qǐng)需要準(zhǔn)備什么證據(jù)嗎1、仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)。2、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書(shū)后，五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。3、自立案日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定，組2023-03-11345人看過(guò) -
1、用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作;2、按規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí);3、如果超過(guò)規(guī)定，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。(1)全體公民放假的假日：春節(jié)7天，元旦1天，五一節(jié)5天，清明節(jié)、端午節(jié)各3天，國(guó)慶節(jié)與中秋節(jié)連休8天。(2)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：三八婦女節(jié)，婦女放假半天。(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補(bǔ)休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補(bǔ)休。公司加班不給加班費(fèi)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)，還可以到仲裁委員會(huì)和人民法院去申請(qǐng)仲裁。需要提醒的是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班2023-06-17169人看過(guò)
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法定假日加班會(huì)有加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。勞動(dòng)者自愿加班有加班工資嗎我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。以上2023-07-07498人看過(guò) -
一、法定節(jié)假日加班費(fèi)拖欠勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán)。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、法定?jié)假日如何支付加班費(fèi)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)2023-06-1576人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)慶法定節(jié)假日上班嗎國(guó)慶法定節(jié)假日一般是不需要上班，大部分單位都放假，但放假并不是強(qiáng)制的，可以安排加班，但應(yīng)當(dāng)按照3倍工資支付加班費(fèi)。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。二、國(guó)慶法定節(jié)假日是哪幾天國(guó)慶法定節(jié)假日是10月1日、10月2日和10月3日，共三天。國(guó)慶通常休息七天，有四天調(diào)休。《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，2023-04-0164人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁國(guó)慶節(jié)上班嗎?勞動(dòng)局國(guó)慶節(jié)不上班的，國(guó)慶節(jié)勞動(dòng)局放假七天。法定的是三天，但通常都是調(diào)休的，所以連起來(lái)是七天。新中國(guó)國(guó)慶節(jié)特指中華人民共和國(guó)正式成立的紀(jì)念日，因此全國(guó)各地人民會(huì)在每年的10月1日舉行慶?；顒?dòng)。二、國(guó)慶節(jié)加班工資的規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-05-10209人看過(guò)
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小時(shí)工，即非全日制工人，加班也應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。在法定休假日加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間超過(guò)5小時(shí)或累計(jì)一周工作時(shí)間超過(guò)30小時(shí)的，視為全日制工，不適用本規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。非全日制勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)2023-02-23258人看過(guò) -
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，節(jié)假日沒(méi)有加班費(fèi)。非全日制用工，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法定節(jié)假日安排補(bǔ)休有加班費(fèi)嗎補(bǔ)休還要付加班費(fèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。換句話說(shuō)，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒(méi)有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十2023-07-27239人看過(guò) -
1、工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：機(jī)關(guān)事業(yè)國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班，往往優(yōu)先補(bǔ)休，而不是給付加班費(fèi)。這是因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位工資發(fā)放，是由編辦、人社局、財(cái)政局三個(gè)部門聯(lián)合審核后，由財(cái)政部門委托工資行直接發(fā)放到職工工資卡上的。如果員工因發(fā)加班費(fèi)，當(dāng)月工資出現(xiàn)數(shù)額上的變化，三個(gè)部門審核的手續(xù)相當(dāng)麻煩，需要提供加班依據(jù)、加班時(shí)間等證明資料，審批也需要時(shí)間，機(jī)關(guān)事業(yè)單位往往不直接發(fā)放加班費(fèi)，而是以補(bǔ)休或者其他方式，給付加班報(bào)酬。2023-08-17451人看過(guò) -
一、國(guó)慶節(jié)假期有多少天國(guó)慶節(jié)假期有7天。全年法定節(jié)假日是11天，具體如下：1.元旦：1月1日放假，與周末連休。2.春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。3.清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日（星期日）上班。4.勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日（星期六）上班。5.端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。6.中秋節(jié)：9月24日放假，與周末連休。7.國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。二、國(guó)慶節(jié)假期的加班工資怎么算的國(guó)慶節(jié)假期的加班工資，要按本人工資的百分之三百計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二2023-06-22447人看過(guò)
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一、國(guó)慶節(jié)假日強(qiáng)制加班員工是不是可以單方離職?可以，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、強(qiáng)制加班的法定條件是什么?(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、因加班引2023-06-16124人看過(guò) -
一、國(guó)慶節(jié)可以強(qiáng)制加班嗎不可以。用人單位(包括事業(yè)單位)需要?jiǎng)趧?dòng)者加班必須依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。在征得勞動(dòng)者同意后方可安排。二、老板強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)合法嗎不合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二2023-06-14470人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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節(jié)假日，沒(méi)加班，勞動(dòng)仲裁能否受理香港在線咨詢 2022-05-06工地沒(méi)有節(jié)假日，晚上強(qiáng)制加班沒(méi)有加班費(fèi)，是違法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其節(jié)假日期間的工資以及加班期間的加班費(fèi)。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天
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節(jié)假日在家加班申請(qǐng)三倍加班工資合理嗎河南在線咨詢 2022-07-26要解決節(jié)假日在家加班申請(qǐng)三倍工資這個(gè)問(wèn)題，必須根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，值班不支付法定的加班費(fèi)，但單位有可能會(huì)給予其他相應(yīng)的福利待遇；而加班則不同，法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬；雙休日可以調(diào)休，不能調(diào)休的，需支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。法律中所要求的地點(diǎn)是必須在單位。 -
國(guó)慶加班兩倍工資合法嗎？節(jié)假日加班不是有三倍工資嗎？山西在線咨詢 2023-03-26員工沒(méi)有簽訂合同，可以要求支付雙倍工資，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到一年以上仍沒(méi)有簽訂合同的，則成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)然這個(gè)規(guī)定從2008年1月1日開(kāi)始執(zhí)行； 節(jié)假日加班必須按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日按三倍支付，雙休日按兩倍支付； 至于福利，除非雙方合同約定，或公司制度規(guī)定需要支付福利，否則，公司可以決定是否給予福利。
