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一、職工申請工傷期間用人單位可以解除勞動合同嗎

工傷期內(nèi)，用人單位不得解除與員工的勞動關(guān)系。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對于接觸職業(yè)病危害較高工作環(huán)境的勞動者，在其離職前應(yīng)接受嚴(yán)格的職業(yè)健康檢查；同時，對于已被疑診為職業(yè)病的患者或正在接受醫(yī)學(xué)觀察的疑似職業(yè)病病人，他們所在的用人單位同樣也不享有任何單方面撤銷勞動關(guān)系的權(quán)利。

1）當(dāng)勞動者遭遇工傷事件或罹患職業(yè)病后，在治療及康復(fù)階段，用人單位必須堅守崗位，不得擅自解除與勞動者的勞動合同。

2）若勞動者在工傷治療期間恰巧面臨勞動合同期限的終結(jié)，那么勞動合同期限將自動順延至工傷痊愈為止。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、工傷橫突骨折能評上傷殘嗎

在遭受工傷傷害的情況下，橫突骨折通常被評定為殘疾等級中的第九級別。

這是基于現(xiàn)行法律規(guī)范中對于九級工傷所規(guī)定的定級原則，即功能性輕度障礙、醫(yī)療依賴有限或存在一般醫(yī)療依賴，以及器官部分缺失但形態(tài)仍然正常，不會造成生活自理能力下降等狀況。

當(dāng)符合以下任意一種情況時就可能會被判定為九級工傷：兩個及以上橫突部位發(fā)生骨折；脊柱椎體壓縮性骨折，且其前緣高度縮短至不足原有高度的二分之一；椎間盤髓核被切除之后；或者存在其他與上述情況類似的損傷和癥狀。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十一條　【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：\n（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；\n（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；\n（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；\n（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。\n裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：\n（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；\n（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；\n（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。\n用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。