2023員工續(xù)簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
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時(shí)間： 2023-05-05 18:44:11
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員工續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意
勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。
2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。
3、勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動(dòng)合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，視為提前30日通知，勞動(dòng)合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。
4、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。
5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
6、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。
7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，無(wú)論期限多少，都不得約定試用期。
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法律綜合知識(shí)一、不簽勞動(dòng)合同怎么舉報(bào)如果用人單位沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額。計(jì)算雙倍工資的起算時(shí)間為：用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為：補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算兩倍工資的起算時(shí)間為：用工之日起滿一個(gè)月的次日，截至?xí)r間至滿一年的前一日。二、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表2024-01-12222人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同怎樣簽訂勞動(dòng)合同簽訂注意哪一些事項(xiàng)勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有：1．簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2．用人單位為員工繳納社保這是必須的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。3．勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，應(yīng)當(dāng)注意試用期的期限是否符合法定期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以2024-01-22225人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁焦點(diǎn)一：用人單位管理掌握的證據(jù)應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)舉證【法條】：仲裁法第六條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁法第三十九條：當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。【解讀】：該規(guī)定是對(duì)舉證責(zé)任分配的一個(gè)重大突破。本條首先規(guī)定舉證責(zé)任的一般原則，是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，是對(duì)民事案件證據(jù)舉證的一般規(guī)定的肯定，同時(shí)結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，法律在設(shè)計(jì)舉證責(zé)任時(shí)，規(guī)定舉證責(zé)任倒置的規(guī)定，意思就是主張?jiān)趧趧?dòng)者，而舉證在用人單位（用人單位需要提供充分的證據(jù)來(lái)否定勞動(dòng)者的主張，否則支持勞動(dòng)者的主張）。焦點(diǎn)二：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件優(yōu)先由勞動(dòng)合同2023-06-04352人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、補(bǔ)勞動(dòng)合同需要交錢合法嗎不合法，簽訂勞動(dòng)合同是無(wú)費(fèi)用的。《勞動(dòng)合同法》第十條訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、普通員工簽訂注意事項(xiàng)（一）勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)2024-01-11156人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、簽學(xué)校保潔員勞動(dòng)合同需要注意什么事項(xiàng)學(xué)校保潔員勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)如下：1．簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法；2．一年期合同試用期不能超60天；3．工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件應(yīng)細(xì)化；4．掌握必要的相關(guān)知識(shí)；5．及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同；6．掌握相關(guān)細(xì)節(jié)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3．勞動(dòng)合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時(shí)間和休息休假；6．勞動(dòng)報(bào)酬；7．社會(huì)保險(xiǎn)；8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞2023-11-14267人看過(guò) -
電動(dòng)車合同需要簽的?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。有轉(zhuǎn)讓協(xié)議和發(fā)票，合格證可以證明你不是偷的就行，但是最好還是過(guò)戶了，不過(guò)戶會(huì)產(chǎn)生很多不必要的麻煩，為了確保買賣雙方的合法權(quán)益，還是盡快過(guò)戶比較好。辦理二手車過(guò)戶可以從法律上完成車輛所有權(quán)的轉(zhuǎn)移，保障車輛來(lái)源的合法性，如避免買到走私車和盜搶車等，同時(shí)明確了買賣雙方與車輛相關(guān)的責(zé)任劃分。一、什么情況下需要簽訂合同依據(jù)各種交易不同，簽訂合同時(shí)間略有差異。一般來(lái)說(shuō)，雙方達(dá)成買賣合意后即可簽訂合同，與合同買賣標(biāo)的物金額無(wú)必然聯(lián)系。因此如果你對(duì)于簽署與否還沒(méi)有明確意向的情況下，建議不要簽署，否則會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。當(dāng)然，2023-02-22390人看過(guò) -
一、適用“雙倍工資”的范圍我們說(shuō)只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！倍⑷绾味x勞動(dòng)合同具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn)，就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請(qǐng)函，確認(rèn)函等經(jīng)過(guò)一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來(lái)處理，以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”，”黑白合同”，”單方合同”問(wèn)題.這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn)2023-04-02242人看過(guò) -
合同終止勞動(dòng)合同不續(xù)簽違法計(jì)算工資的方式是按正常工資發(fā)放，除此之外還應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、農(nóng)信解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持2023-03-15320人看過(guò)
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勞動(dòng)合同簽訂時(shí)應(yīng)注意以下十點(diǎn)：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過(guò)了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高；后來(lái)，企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，合同上寫的是擔(dān)任“操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的工種，沒(méi)有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭(zhēng)議敗訴。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少2023-02-27456人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要看清楚勞動(dòng)合同里的各項(xiàng)條款，里面的各項(xiàng)約定是不是跟offer里承諾的一致，包括薪資、福利、簽約單位等等，如果不一致，一定要先問(wèn)清楚再簽。勞動(dòng)合同的效力要高于offer，如果不一致，以勞動(dòng)合同中的約定為準(zhǔn)。員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意些什么簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。2、勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工2023-07-08476人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽署勞動(dòng)合同前的關(guān)鍵注意事項(xiàng)簽訂勞動(dòng)合同要注意的事項(xiàng)包括：1．簽訂合同時(shí)要明確單位的基本情況；2．合同中約定明確工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3．勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；4．關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意；5．勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；6．勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確；7．勞動(dòng)合同各式一份由雙方保存。二、勞動(dòng)合同簽訂后可以更改嗎勞動(dòng)合同簽訂后可以更改，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、怎么樣解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的方式是公司與員工協(xié)商一致解除；員工依法向公司辭職；在公司有拖欠工資2023-10-29495人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：第1、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第2、勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。一、公司不給試用期合同怎么辦試用期內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律2023-03-1357人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、用勞動(dòng)合同簽員工時(shí)注意什么？簽訂勞動(dòng)合同要注意的事項(xiàng)如下：1、明確工作時(shí)間與工作條件；2、明確約定勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式；3、注意不合法的條款；等等。員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)包括勞動(dòng)合同的內(nèi)容需包括工作崗位、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等主要條款；勞動(dòng)合同是自用人單位與員工在合同文本上簽字或者蓋章時(shí)生效；以及雙方需各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、簽訂勞動(dòng)合同的要求有什么？訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，據(jù)此，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的原則可歸納為二條，即平等自愿，協(xié)商一致原則和不得違法原則，所謖平等自愿、協(xié)商一致原則是指：第一，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的，雙方不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系；第二，訂立勞動(dòng)合同是完全出于雙方當(dāng)事人2024-01-16315人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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簽署員工合同的注意事項(xiàng)江蘇在線咨詢 2024-12-05勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在簽訂勞動(dòng)合同以確立勞動(dòng)關(guān)系的情況下，否則會(huì)給用人單位帶來(lái)巨大的風(fēng)險(xiǎn)隱患。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人； 2. 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼； 3. 勞動(dòng)合同期限； 4. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5. 工作時(shí)間和休息休 -
員工入職不簽勞動(dòng)合同怎么辦？員工入職不簽勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)山東在線咨詢 2022-03-14一、員工入職不簽勞動(dòng)合同怎么辦？首先，法律規(guī)定用人單位共和員工簽訂勞動(dòng)合同是單位的義務(wù)，其次，如果員工堅(jiān)持不簽定合同，用人單位將面臨著嚴(yán)重的后果，這個(gè)時(shí)候最好的辦法就是不雇用這種員工。二、注意事項(xiàng)單位：補(bǔ)簽合同為備案公司規(guī)定需執(zhí)行根據(jù)趙某提供的聯(lián)系方式，記者采訪了該貨運(yùn)公司的負(fù)責(zé)人錢某。錢某解釋說(shuō)，并不是因?yàn)橼w某離職才要求他簽合同，他是“趕巧了”，當(dāng)時(shí)公司正準(zhǔn)備跟所有的司機(jī)簽合同。對(duì)于錢某的解釋，
