發(fā)現(xiàn)工廠用童工應該怎么處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-23 16:13:04
194 人看過
發(fā)現(xiàn)工廠用童工的處理方式：由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；構成犯罪的，依法承擔刑事責任。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
一、雇傭童工會行為會受到哪些處罰
用人單位雇傭童工會受到下列處罰：由勞動行政部門責令改正，處以罰款；如果情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。而文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定。
二、飯店里招童工會受到什么樣的處罰
飯店里招用童工的后果規(guī)定在《勞動法》第九十四條中：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！督故褂猛ひ?guī)定》第六條第一款規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
三、勤工儉學屬不屬于小孩
勤工儉學屬不屬于童工要根據(jù)勞動者的年齡來看，十六周歲以下的，為童工。根據(jù)《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
發(fā)現(xiàn)廠里有孩子做童工時應該如何處理
483人看過
-
童工被發(fā)現(xiàn)怎么處理,誤用童工怎么辦
324人看過
-
工廠收童工被罰款怎么處理,用童工如何處罰
478人看過
-
發(fā)現(xiàn)附近工廠有童工違法嗎
218人看過
-
我國工廠用童工如何處理？
435人看過
-
工廠使用童工：應對措施
466人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多童工相關文章
-
一、童工怎么被發(fā)現(xiàn)如果有人使用童工，可以向勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關舉報。公安機關的舉報電話直接撥打110；工商局的舉報電話為12315；勞動部門的電話12333?！督故褂猛ひ?guī)定》第十條規(guī)定對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。。第十一條規(guī)定違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部治療和生活費用。二、什么是童工所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。對招用童工，我國《勞動法》第94條規(guī)定：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行2023-06-05414人看過 -
童工一般來說是要勞動行政部門進行舉報，發(fā)現(xiàn)者可以通過打電話、寫舉報信或者直接到所在地去舉報。依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！?。在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔?！?。第十一條規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部治療和生活費用。一、《刑法》對于雇傭童工的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百四十四2023-04-01181人看過 -
童工1、使用童工的罰款標準是什么（2）使用童工從事家庭服務工作的，每名兒童罰款300-600元（3）父母或者其他監(jiān)護人允許未成年人或者兒童從事童工勞動，經(jīng)批評教育仍不改正的，向16歲以下的兒童介紹工作的，每名兒童處以600元以上1200元以下的罰款；違反禁止使用童工規(guī)定的，罰款標準如下：（1）使用童工的單位，根據(jù)國務院關于禁止使用童工的規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市應當制定具體的罰款標準，有下列行為之一的，對16歲以下兒童出具虛假證明的，處1500-3000元罰款，罰款在原罰款標準的基礎上增加三倍：（1）多次使用童工（兩次以上，下同）（2）長期（三個月以上）使用或使用一次以上（三次以上，下同）童工（3）多次或者一次介紹一名以上童工（4）多次出具虛假童工證明（1）行政處罰：《禁止使用童工條例》明確規(guī)定，用人單位非法使用童工的處以罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者吊銷民辦非企業(yè)單位登記。用人單位是國家機關事業(yè)單位2023-05-0752人看過 -
調解委員會在廠里上班受傷處理流程如下：1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請；2、如果單位不申請的話，勞動者自己可以申請工傷認定，勞動者自己申請應當提交的資料有工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等；3、勞動局作出工傷認定決定；4、傷者去有資質的醫(yī)院做傷殘鑒定；5、把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位，最好自己復印一份保存，勞動局會發(fā)給工傷認定通知書給用人單位；6、單位開始賠償，主要包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性傷殘醫(yī)療補助金，停工留薪期工資，住院伙食費，護理費等。一、勞動者向工廠辭工不被批準法辦法如下：1、勞動者向工廠辭工不被批準的，可以與工廠協(xié)商；2、可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴；3、向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；52023-07-07143人看過
-
【事件經(jīng)過】本該像其他同齡小孩一樣，坐在學校的課堂，但14歲的小攀卻因為家庭貧困，從湖南來到幾百公里之外的佛山打工，就在幾日前，悲劇發(fā)生了，小攀猝死在自己的出租屋內。4月10日晚上，14歲的小攀像往常一樣回到出租屋睡覺，卻再也沒醒過來。小攀的媽媽不明白，睡覺前還好好的，小攀怎么會突然猝死?小攀的媽媽說，自己在兩個月前，從湖南老家來到南海的**至雅內衣有限公司打工，之后小攀也跟著她，來到這里打工，想掙多點錢補貼家用，而小攀每天主要是做內衣加工，雖然活不重，但工作時間長，每天大概十一二個小時。每天早上叫他起床都要叫很多次才能起來。而每天下班后，小攀就回到出租屋，一個人呆在房間玩電腦，基本不外出。對于小攀的死，家人就覺得可能是工廠繁重的工作造成的?！痉山庾x】依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指2023-06-1173人看過 -
申請勞動仲裁一、工廠內如何處理交通事故1.事故發(fā)生后，應第一時間開啟危險警示燈(俗稱“雙閃”)，并在車后放置危險警示標識，以便提醒后方車輛注意繞行，避免二次事故發(fā)生。2.檢查對方駕照及車輛手續(xù)，其中車輛手續(xù)包括：車牌、年檢、行駛本及交強險等。確認對方是否為無牌車輛，駕駛員是否存在無證駕駛或酒駕行為，如果發(fā)現(xiàn)上述任何一種情況，就應立即報警，并且不能移動車輛。3.對事故現(xiàn)場進行拍照取證，一張可以說明事故發(fā)生地點的全景照片以及若干張車輛發(fā)生接觸部分的特寫照片，最好把當事司機與車輛的合影也拍攝下來。以便日后向保險公司索賠時有據(jù)可查，同時也可以避免對方車主“賴賬”。并在雙方就事故責任達成共識之后，將車輛移至不阻礙交通的地方。4.雙方致電各自投保的保險公司，告知事故發(fā)生的時間、地點及損失情況，并獲取報案號。5.得到報案號后，就可以填寫交通事故快速處理協(xié)議書，如果沒有也可用白紙代替，但要注明事故情況、雙方信息、明確2023-03-1285人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定廠里用童工的處理方式是進行行政方面的罰款，《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰；用人單位在規(guī)定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止2023-02-17160人看過 -
工廠違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。員工被辭退的補償金，應該是稅前還是稅后稅前。根據(jù)《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的規(guī)定：對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。這個要算上稅的，就是5500。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償金＝補償時間你離職前的12個月的平均工資平均工2023-07-04490人看過
-
法律綜合知識一、出現(xiàn)工地工人工傷，應該怎樣處理工地工人出了工傷事故處理方法如下：1．進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請；3．傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙；4．申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請；5．根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠付；6．鑒定結論作出1年內，情況發(fā)生變化的，可申請勞動能力復查鑒定，并根據(jù)新的鑒定結論進行賠付。二、工傷期間工資怎么發(fā)放工傷期間工資怎么發(fā)放，需要按照個人傷殘情況以及個人收入情況來決定，通常為一次性支付。分別是：1．工傷至一級傷殘的，支付工資二十2023-08-16142人看過 -
童工發(fā)現(xiàn)工廠用童工的處理方法要根據(jù)實際情況而定，具體如下：1、使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工罰款600至1200元；2、使用童工從事家庭服務勞動的，每使用一名童工罰款300至600元；3、父母或者其他監(jiān)護人允許青少年、兒童為童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300至600元；4、向未滿16歲的青少年、兒童介紹職業(yè)，每介紹一名童工，罰款600至1200元。根據(jù)有關規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。東莞勞動部門否認微軟代工廠雇童工針對美國勞工委員會（NationalLaborCommittee下稱：NLC）13日發(fā)布的一份調查報告指責位于東莞的昆盈公司利用童工為微軟等美國公司進行代工的說法，東莞市人力資源局16日發(fā)布調查報告稱，微軟東莞代工廠并未雇傭童工。NLC在報告中還列數(shù)了昆盈公司其他“八大罪狀”，包括超時工2023-07-04344人看過 -
童工發(fā)現(xiàn)工廠用童工的處理方式如下：（一）使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元；（二）使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元；（三）父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300～600元；（四）為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。工廠雇傭童工的法律處罰依據(jù)有哪些？1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，追究刑事責任。2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下2023-07-22456人看過 -
一、使用童工罰款標準有哪些（一）使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。（二）使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。（三）父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300～600元。（四）為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標準如下：（一）對單位使用童工的，根據(jù)國務院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標準。（二）職業(yè)介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。（三）為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。第五條有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：（一）數(shù)次（兩次及其以上，下同）使用童工的；（二）長期2023-03-21449人看過
-
工廠雇傭童工，就觸犯了《未成年人保護法》和《中華人民共和國刑法》等法律，會收到相應的法律懲罰。一、企業(yè)雇傭童工會怎么樣企業(yè)雇傭童工會被罰款或者吊銷營業(yè)執(zhí)照，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位非法招收十六歲以下未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、地下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃、放射性、毒性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。任何企事業(yè)單位和個體工商戶招聘16歲未成年人從事勞動的，都是招聘童工的性質，屬于違法行為。這是國家法律對年輕未成年人的護措施。二、童工的處罰標準是多少雇用童工，具體處罰標準如下：1、由2023-04-04369人看過 -
1、《勞動法》第十五條“禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人”；《勞動法》第九十四條規(guī)定：“用人單位非法招收未成年人的，用人單位不得招收未成年人?！辈粷M十六周歲的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業(yè)執(zhí)照p>（二）《禁止使用童工條例》第二條規(guī)定：“任何國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位，私營非企業(yè)單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當招用不滿16周歲的未成年人（以下簡稱使用童工）（3）《禁止使用童工條例》第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門按照每個童工每月5000元的罰款標準處罰；在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標準處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并將其交給其父母或者其他監(jiān)護人和一切交通費2023-05-07418人看過
#勞動關系
北京
律師推薦
#勞動關系
知識導航
展開
#童工
詞條
未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴厲處罰，情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
#童工
最新文章
-
2024-01-15 -
2024-01-09 -
2024-01-05 -
2023-12-01 -
2023-11-21
#童工
相關咨詢
-
-
雇傭童工發(fā)現(xiàn)童工如何處理甘肅在線咨詢 2022-03-28勞動法明確規(guī)定，單位是不得使用童工的。匿名投訴一般不起作用，需要實名投訴的話才會進行調查，如果有明確證據(jù)證明使用童工，匿名投訴也是可以的。 《使用童工罰款標準的規(guī)定》 第一條有下列行為之一的適用本規(guī)定： （一）國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）或者個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱個人）使用童工的； （二）父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的； （三）職業(yè)介 -
工廠下班回家后發(fā)現(xiàn)死亡，應該如何處理？江西在線咨詢 2024-12-30在工廠里上班回家后突然去世，需要根據(jù)具體情況來進行區(qū)分。如果是因工作原因導致的死亡，那么可以認定為工傷，并享受相應的工亡待遇。如果工作期間發(fā)病，且在48小時內去世，那么也會被認定為工亡，并享受相應的待遇。如果認為自己的情況屬于上述情況，可以向當?shù)貏趧泳稚暾堈J定工亡，并提交相關文件以獲得相關待遇。 根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工有以下情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原 -
工廠童工如何處理？澳門在線咨詢 2022-05-18罰款或者吊銷營業(yè)執(zhí)照，情節(jié)嚴重的處三年以下有期徒刑或者拘役?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，則依照《中華人民共和國刑法》第二百四十四條第一款：違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射 -
